解雇
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工作表現不佳，可不是老闆說了算。怎樣的工作表現才叫作不佳？工作表現不佳，至可以直接解雇嗎？請見文章中的分析。
沒人會在房子被震垮後，才去保地震險。但...在面對裁員、員工改善計畫PIP、資遣...等這些突發問題時。卻都是在事發之後，才來想處置方案。結果，就是被公司牽著走。
不想後悔...。那麼你至少得搞清楚這三件事，1.面對裁員或PIP( 最關鍵的事）、2.被裁員的"法律"原因、3.五大保障。
前一陣子突然聽到Victor問了Gloria一個問題：「妳知道我們這個農場是白工還是黑工嗎？我想確認一下能不能集二簽？」
這句話的資訊量似乎有點龐大唷...為什麼會出現一堆我沒有聽過的專有名詞啊？於是，在請教Gloria以及上網蒐證確認後，我總算是了解這些詞彙的意義了。
聘僱員工請神容易送神難👉說給老闆們聽聽，怎麼樣合乎「法理情」 之下【請不適任的員工離開】👉說給廣大的勞工們聽聽，自己的權益、自己把關。
很多人之所以成功，源自由憤怒帶來的動力。人類許多偉大的發明，都是在憤怒之下產生。人類的文明，也多是因為憤怒而進步。
憤怒的力量要如何運用？用在讓自己更加爭氣吧！一怒成為台灣首富，是否可以複製這樣的經驗呢？無論如何，把對於現況的不滿化為動力，這樣也是好好的利用了憤怒的力量。
在勞基法的重重限制下，中小企業老闆們與求職蟑螂過招，實在辛苦。
這次兵行險著卻大獲全勝，來看看發生什麼事。
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這兩天國泰航空的新聞炒「吵」得沸沸揚揚!
我曾經也很喜歡國泰航空!
但是國泰航空會叫做「因航」不是沒有原因的!
當然也不能一竿子打翻所有國泰航空空服員!
至少我搭國泰航空這麼多年以來不曾發生過不愉快!
我一直都是一個很友善的人!
在國際機場服務的我對每
本片由法蘭克南茲領銜主演，演而優則導的他，過去曾從演員身份轉為導演，初試啼聲的首部執導作品《午後彌撒》，一推出便獲得國際眾多獎展熱烈好評；片中他將事事怨天尤人的吉爾比詮釋得唯妙唯肖，而本片導演菲爾阿洛科引用馬特吐溫、王爾德、詹姆斯加菲爾等人經典名言，與劇中角色心境完美契合。
您有沒有發現到主管對您的工作態度還有交辦模式跟往常不同?只要沒有違反勞基法依《職業安全衛生法》第6條第2項第3款及《職業安全衛生設施規則》第324 條之 3 規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施，建構不法侵害行為規範，亦即俗稱之職場霸凌防制責任。
好專業的文章！長知識～（順道賀100篇）
上一篇有提到職場淺規則-沒有「規定」的比「有規定」的重要，是針對新人到職後該有的態度，不然最後就會被安靜解雇。
安靜解雇下有幾個特點，可以發現主管對應方式改變；
將你的主要任務慢慢抽離
主管不直接找你都叫人傳話
工作上找碴態度明顯的不尊重
團隊要開會叫你接電話不用開會
交代工作事項你沒主軸全是協助
原來還有被「安靜解僱」這回事，我沒遇過，也幸好沒遇過