當我們蒐集完所有感興趣的職缺後,你是否已經摩拳擦掌,要把準備許久的履歷發給對方了呢?等等!這裡有個陷阱,就是在投遞履歷之前,我們必須明白:
我自己在中國大陸招聘產品經理時,常會收到許多履歷,上面寫得密密麻麻,好像想要把他的一生都盡可能地呈現出來,但卻失去了焦點,讓我不知道這個人主要的背景和經驗到底是什麼?為什麼他適合這個職位?而且,如果履歷的組織性不夠好,沒有主次之分,其實就代表在邏輯表述、文檔呈現、用戶同理心等能力都不符合產品經理的基本要求,可能就不會進一步花時間面試了。
所以,身為產品經理,我們必須知道每一個輸出都代表你的產品力,務必要把握每次的機會呈現最好的自己,像下面的這份履歷就是一個不錯的參考案例……