如果履歷表是送給面試官的一份禮物,你如何設計包裝(下集)?|Joyce的職場視界#1009

2021/02/09閱讀時間約 5 分鐘
上集分享了主題一「專業價值」,目的是為了要讓收到禮物的面試官,留下印象深刻的總摘要。 接下來的下集,將分享主題二「組織合適性」及主題三「未來潛力」。一起來看看吧。
未來潛力是多數面試官重視的一項特質,務必要呈現於履歷表
主題二 組織合適性

2-1 掌握關鍵三要素
在組織合適性方面,多數新公司重視「人和,積極,有想法」這三項關鍵要素。不過,Joyce也遇過一些公司主管基於工作本質或個人偏好,反而不喜歡積極或有想法的求職者,所以這個主題受到較多人為因素影響,求職時要特別留意。

2-2 強調工作匹配度
若將上述關鍵三要素放置於履歷表會占版面,Joyce建議另用自我推薦信函(Cover Letter)或自傳(Autobiography)去呈現。
巴菲特長期盟友查理.蒙格說「想要獲得某樣東西,那就讓自己配得上」。

如何說明自己與新公司匹配?試試這個範例。

「我注意到貴公司開出XX職缺,需要條件為….,而我符合貴公司的職缺條件,說明如下:」
1.「這份工作需要跨部門協同合作,團隊精神以及人員相處模式。而我本人具備人和的特質....。」 >>>強調人和。
2. 「我的主管,同事,朋友們都說「我是個積極熱情,樂於助人,韌性十足的人。」>>>強調積極。
3. 「雖然我的工作經歷不完全符合貴公司需求,但我有很強的適應能力,能在離職率高的工作環境中待上3-5年,也能快速融入新環境。這點可從履歷表看出我即使任職於不同產業,仍舊有穩定的資歷累積。」>>>凸顯自我想法。
  • 切記,一份新工作不單只有合適問題,加入新公司之後還有後續的適應與融入要去克服
「工作適應理論」告訴我們,只要不斷尋求並維持與工作環境之間的「協調性」,就會影響我們對工作的「滿意度」以及主管評估我們工作的「適任度」

主題三 未來發展潛力

Joyce經過長年面試觀察發現,在新公司最重視求職者的未來潛力課題當中,首推領導力以及未來發展性這兩大類。意即新公司會綜合評估求職者是否未來有機會升遷,輪調,承擔更多責任,甚至外派至其他國家等。

3-1 展現領導力
A.有帶人經驗的履歷寫法
例如「具備10年以上強而有力帶領6-8名部屬經驗,團隊績效在公司內有目共睹,人員升遷速度較同期人員快速」。
B.沒有帶人經驗的履歷寫法
例如「帶領來自業務,行銷與通路行銷部門等專案團隊,研擬2019年通路促銷預算提案。實際績效較預算節省10%,但業績目標增加10%」。
能否展現領導力是評估未來潛力的重要課題之一
3-2 未來發展性
過去的工作績效,解決問題能力,創意創造力,主動積極,邏輯思考,彈性變通,溝簡報...等,都是常見的未來發展性評估重點。

Tesla創辦人馬斯克認為,求職者大多會在履歷和面試時盡可能美化自己的能力,但只有「真正解決過問題的人,才會完全知道他們(求職者)是如何解決問題的」。

針對問題解決能力,Joyce建議的履歷範例:
「成功贏得客戶信任,重新上架公司進口產品,並超前業績目標20%。透過與原廠溝通將進口品重新定位,更改包裝,並佐以通路促銷合作,讓客戶了解公司有很大誠意要重新提高進口品的營業佔比。」

其他小提醒:
1. 熱情的撰寫,理性的修正 投遞履歷禮物前,再次問自己,履歷表夠吸眼球嗎?能有面試機會嗎?
2. 嚴守客製化履歷原則 尤其是前三大目標公司或是你超級想要爭取的工作,更需客製化準備。其次,無論選擇哪一個模板,都建議轉檔成pdf檔。既不會跑版,也方便手機閱讀。
3. 找出職缺的關鍵字 一來為了ATS (Applicant Tracking System) 偵測,二來凸顯你的才幹符合職缺需求。 試著參考職缺需求關鍵字眼,用自己的話語一模一樣形容自己,或是列出類似技能,提高被注意的機率。
4. 撰寫吸引眼球的標題
範例一: 具備策略思考,同時能捲起袖子執行完美的出色業務專家。
範例二: 強而有力的領導,帶領團隊屢創佳績,成為公司TOP TEAM LEAD
5. 加入社群媒體連結(QR code) 位處時代大風口的你我,總該有商業社交媒體檔案,加入連結就對了。切記,如果你的社群媒體檔案有工作上的批判或非屬工作的分享,千萬別放在履歷連結中。面試官可不愛閱讀這些無關工作的訊息啊。
6. 找出欲應徵公司的招募流程 千辛萬苦準備的履歷總不希望淹沒於茫茫履海中,試著找出應徵公司的招募流程,並做足準備提高求職命中率。記住,留心觀察,是履歷設計的關鍵。
最後,今天的金句
「台上一分鐘,台下十年功。與其投遞履歷百次,倒不如練習製作履歷百次。」 「一旦擁有高價值的履歷表,你的工作選擇就更自由。」
「世上沒有量身定作的完美工作,只有自己能讓工作更美好。」
台上一分鐘,台下十年功。
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【豐富的閱人無數是我們的硬實力,敏銳的察言觀色是我們的軟實力】經營企管顧問公司15+年,現為天群企管負責人(全球五百大企業中高階專業人才顧問),曾任知名美商公司人資主管。 專長為中高階人才顧問,每年成功推薦職位年薪累計數千萬/合作客戶業績表現名列前茅/熟悉職場競爭力與職涯發展
服務全球五百大企業專業人才顧問Joyce,擁有豐富的閱人無數硬實力以及敏銳的察言觀色軟實力。 希望透過Joyce的菁英串流好文分享,帶給你極佳的閱讀體驗。
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