如果履歷表是送給面試官的一份禮物，你如何設計包裝(上集)？|Joyce的職場視界#1007
閱讀時間約 5 分鐘
還記得收到禮物的感覺嗎?一份適宜的禮物，相信會帶給受贈者愉悅，正面甚至感動的心情。如果將履歷表當成送給面試官的一份禮物，你想要如何設計包裝它?
「使用表格式板模，然後跟所有求職者差不多? 」
「雖使用履歷表寫作，但只有條列式內容，剩下的讓面試官自己去猜?」
「認真準備履歷表，不僅客製化板模，甚至用心程度如工匠手藝?」
以上三種履歷類型，其實也反映出一個人對工作的熱情程度，所謂見文如見人。
1.表格式履歷表: 例如人力銀行履歷表。這類人通常是有工作就好，反正履歷表就長這樣，對於工作恐怕也沒有太多熱情。這類履歷送禮者若是年輕人應徵小職位，或許招募人資會姑且閱讀你的作品。
1.表格式履歷表: 例如人力銀行履歷表。這類人通常是有工作就好，反正履歷表就長這樣，對於工作恐怕也沒有太多熱情。這類履歷送禮者若是年輕人應徵小職位，或許招募人資會姑且閱讀你的作品。
2.陽春履歷表: 這類人雖有自製履歷表，但像開啟自動導航模式，閉著眼睛也寫得出工作內容。而工作就像是SOP標準動作，看不出履歷送禮者的工作熱忱。
3.精緻履歷表: 這類人的履歷表不僅會因應職缺需求客製化製作，甚至懂得揚長補短去推銷自己的價值並避免缺點，進而吸引招募人資的目光。這類履歷送禮者通常對工作較為熱情。
根據調查，美國有九成的求職者使用成功率只有5%的方法在找工作。關鍵在於，人們都誤以為完美工作在等著我們。在台灣工作的你我，不也是殷殷期待「職缺白馬王子」的出現?
Joyce不打算談華麗絢爛的履歷裝飾或格式，畢竟面試官更在意你有哪些價值，你是否適合新公司，以及你有無未來潛力...。本文將從
「最好的履歷禮物=專業價值 x 組織合適性 x 未來潛力」切入，介紹你該如何製作一份適宜的履歷禮物?
履歷表的前30%內容，一開始就要吸引面試官眼球
巴菲特說，你付出的是價格，得到的是價值。同樣地，面試主管付給你的是薪資(價格)，期待的不也是你有價值的產出?
主題一 專業價值
這是讓收到禮物的面試官印象深刻的總摘要，務必注意幾個重點:
1-1 專業總摘要，用來載明你具備哪些資格條件，例如
具備10年以上行銷經驗，熟稔B2C品牌行銷，敏銳的消費者觀察，具備新
產品開發經驗，多次榮獲績優員工表揚…。
1-2 技能(軟實力與硬實力)摘要，善用符合新工作需求的關鍵字，例如
軟實力: 熱情積極，勇於承擔，團隊精神，好EQ…等。
硬實力: 數據分析，人工智慧，數位行銷，手機APP開發…等。
有關軟硬實力的調查報告，可參考下列連結
1. 全球最大線上學習平台Udemy「2020年10大軟實力」https://reurl.cc/xgO1ne
2. Linkedin在2020年初公布的2020年軟硬實力https://reurl.cc/1g2088
1-3 工作內容與成就，用來載明你工作上的優異表現
A. 動詞勝於名詞，例如以達成，贏得，完成等字眼當起頭。
(X)負責公司業績目標達成。
(O)成功達成公司業績目標，甚至較前年度成長20%。
B. 少即是多原則，每項角色試著列出3-4項成就。
(X)我在公司三年時間負責帶領很多專案，協助團隊成員達成專案目標。
(O)帶領很多專案團隊，有效地統整各團隊工作。
C. 質量兼備，單靠質量或數量是不夠的，力求質量並重。
(X)負責主要客戶期間，業績連續三年皆成長20%。
(O)負責主要客戶期間，業績連續三年皆成長20%，相較以往成長率僅
10%-12%，獲得史無前例成績，並連續三年榮獲公司績優員工表揚。
D. 做別人不願意做的事情，凸顯你的彈性與韌力。
依據成功公分母原則「成功不是來自於好學歷，也並非來自於認真努力，
而是去做別人不願意做的事情」。試著舉一些例子放在履歷表吧。例如
「主動爭取擔任年度預算彙整窗口，協助部門統整資料，並與財務部門合
作完成部門的預算編列。」
這是讓收到禮物的面試官印象深刻的總摘要，務必注意幾個重點:
1-1 專業總摘要，用來載明你具備哪些資格條件，例如
具備10年以上行銷經驗，熟稔B2C品牌行銷，敏銳的消費者觀察，具備新
產品開發經驗，多次榮獲績優員工表揚…。
1-2 技能(軟實力與硬實力)摘要，善用符合新工作需求的關鍵字，例如
軟實力: 熱情積極，勇於承擔，團隊精神，好EQ…等。
硬實力: 數據分析，人工智慧，數位行銷，手機APP開發…等。
有關軟硬實力的調查報告，可參考下列連結
1. 全球最大線上學習平台Udemy「2020年10大軟實力」https://reurl.cc/xgO1ne
2. Linkedin在2020年初公布的2020年軟硬實力https://reurl.cc/1g2088
1-3 工作內容與成就，用來載明你工作上的優異表現
A. 動詞勝於名詞，例如以達成，贏得，完成等字眼當起頭。
(X)負責公司業績目標達成。
(O)成功達成公司業績目標，甚至較前年度成長20%。
B. 少即是多原則，每項角色試著列出3-4項成就。
(X)我在公司三年時間負責帶領很多專案，協助團隊成員達成專案目標。
(O)帶領很多專案團隊，有效地統整各團隊工作。
C. 質量兼備，單靠質量或數量是不夠的，力求質量並重。
(X)負責主要客戶期間，業績連續三年皆成長20%。
(O)負責主要客戶期間，業績連續三年皆成長20%，相較以往成長率僅
10%-12%，獲得史無前例成績，並連續三年榮獲公司績優員工表揚。
D. 做別人不願意做的事情，凸顯你的彈性與韌力。
依據成功公分母原則「成功不是來自於好學歷，也並非來自於認真努力，
而是去做別人不願意做的事情」。試著舉一些例子放在履歷表吧。例如
「主動爭取擔任年度預算彙整窗口，協助部門統整資料，並與財務部門合
作完成部門的預算編列。」
最後，今天的金句
「寫好你的履歷表，就是對自己的最好投資」
「熱情製作，理性修正，相信自己送出的履歷是最好的禮物」
「試著替需人孔急的用人主管著想，塑造自己就是正確人選的形象」
「熱情製作，理性修正，相信自己送出的履歷是最好的禮物」
「試著替需人孔急的用人主管著想，塑造自己就是正確人選的形象」
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跟著我們的「春夏秋冬計畫」系統化學習，搭配每篇文章九宮格思維加強記憶。本專題的教學顧問擁有英美雙證照及外商公司中高階主管經驗
1. 美國TESOL協會高階認證
2. 英國牛津大學高階TESOL認證
3. 長達10多年外商中高階主管英文實戰經驗
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曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
我是宿川原葭保，在度過了這個亂七八糟，但又多采多姿的高一學年之後也即將和蔦佳她們升上二年級。
想必很多人都很想知道我和蔦佳同學及綾菜同學進入神域之後發生的事吧？
那麼，我就只跟你說喔！雖然不曉得御石神大人是怎麼說服我們的把拔馬麻的，還是拜託別讓他們知道太多，畢竟不能造
秋季的溫泉旅行完之後過了兩個禮拜。
『喂喂喂！變態癡女嗎？妳可終於肯接電話了喔！』
對面隨即怒掛電話。
蔦佳急忙又再度播打綾菜的號碼。
『幹嘛掛我電話啦！』
『我不認識叫那種奇怪稱呼的人，金色炸毛馬尾怪。』
『妳自己還不是一樣這樣叫我！』
可能包含敏感內容
由於一整天的觀光，當三個ＪＫ一回到萬葉亭旅館時，已經餓得前胸貼後背的葭保逕自往飯廳的方向走去，蔦佳和綾菜則是苦笑地跟在她後面。
在女侍的接待下，三人迅速入座，至於宿川原夫妻和蘇菲亞已經在那兒了。
「啊啦，妳們回來啦。」
今朝子笑吟吟地向她們打招呼，她的臉
可能包含敏感內容
「葭保啊，她們兩個妳到底比較喜歡誰呀？」
用餐中的今朝子一邊小酌著燒酒一邊向自己的女兒拋出勁爆的話題。
「蔦佳同學！」
葭保毫無遲疑的說出金色馬尾女孩的名字。
「哎呀～葭保、討厭啦，這是在大家面前說什麼～」
蔦佳喜孜
可能包含敏感內容
全國大賽結束了之後，櫻之丘與眾人道別，獨自前往東京的學校接受長達半年的『亞洲U18青年女子籃球錦標賽』的訓練。
「啊啊啊——！好煩躁的感覺啊！」
蔦佳的馬尾不規則的擺動著。
「有什麼好煩的？前些日子妳不是才跟社團的學姐道別嗎，這麼快就感到寂寞了？」
104人力銀行曾有一則影片廣為流傳，內容是希望企業給年輕人一個機會，提到像李安、吳寶春這些有成就的人，他們的履歷也不漂亮，到企業面試也會被刷掉。
現實上，這些不合格的履歷的確會被刷掉，因為這些面試官不認識求職者，因此只能從一些客觀的條件去找尋合適的人選，不然面試官為何要讓自己和公司冒著如此大的風險，
我們抵達保健室，卻找不到保健老師。
「老師居然不在嗎？那我來幫妳治療，妳坐在那邊的床上吧。」
話語之間，葭保自己翻找著櫃子裡的藥品。
「呃……妳知道治療的方法嗎？」
「受傷的人就老實待著。總之先用這個噴一下腳踝。」
她拋出罐裝冷卻噴霧，在空中劃出一道圓弧後精準地落入床旁的籃子裡。然後繼續埋頭尋找其他
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弘前市立第一中學，是一所明星升學學校。
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還有她低垂的眼角一笑就往下彎，惹人憐愛得微彎眼角，足以讓周遭所有人都卸下心防。
「綾菜，一起回去嗎？要不要去看之前提
幫長島慶生完的隔天，蔦佳立刻將他約出來談判。
一番逼問後，最後長島坦承偷吃，蔦佳便果斷與他分手了。
在返家的路上，蔦佳的心情卻平靜的出奇。
「雖然是分手，可是我好像也不覺得可惜，反正男生都是那樣子……唉呀，我也看多了吶，呵呵。」
她自嘲的笑著，駐足在一個自動販賣機前選購飲料。
「最短的只交往過一個星
三月的春假結束後，葭保等人升上了六年級。
第一學期的某天午休時間，葭保和蔦佳以及綾菜和小愛等四人，正併桌吃著學校的營養午餐。
「明天就是週末了呢，大家有什麼計畫嗎？」
這種場合一直以來都是蔦佳開啟話匣子，巧妙的製造內向的葭保和綾菜的對話機會。
「我的話，這禮拜要回老家喔，因為媽媽很想我。」
小愛邊喝
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小愛邊喝