如果履歷表是送給面試官的一份禮物,你如何設計包裝(上集)?|Joyce的職場視界#1007

2021/02/05閱讀時間約 5 分鐘
還記得收到禮物的感覺嗎?一份適宜的禮物,相信會帶給受贈者愉悅,正面甚至感動的心情。如果將履歷表當成送給面試官的一份禮物,你想要如何設計包裝它?
禮物代表心意與誠意,受贈者的感受很重要。
「使用表格式板模,然後跟所有求職者差不多? 」
「雖使用履歷表寫作,但只有條列式內容,剩下的讓面試官自己去猜?」
「認真準備履歷表,不僅客製化板模,甚至用心程度如工匠手藝?」
以上三種履歷類型,其實也反映出一個人對工作的熱情程度,所謂見文如見人。
1.表格式履歷表: 例如人力銀行履歷表。這類人通常是有工作就好,反正履歷表就長這樣,對於工作恐怕也沒有太多熱情。這類履歷送禮者若是年輕人應徵小職位,或許招募人資會姑且閱讀你的作品。
2.陽春履歷表: 這類人雖有自製履歷表,但像開啟自動導航模式,閉著眼睛也寫得出工作內容。而工作就像是SOP標準動作,看不出履歷送禮者的工作熱忱。
3.精緻履歷表: 這類人的履歷表不僅會因應職缺需求客製化製作,甚至懂得揚長補短去推銷自己的價值並避免缺點,進而吸引招募人資的目光。這類履歷送禮者通常對工作較為熱情。

根據調查,美國有九成的求職者使用成功率只有5%的方法在找工作。關鍵在於,人們都誤以為完美工作在等著我們。在台灣工作的你我,不也是殷殷期待「職缺白馬王子」的出現?
Joyce不打算談華麗絢爛的履歷裝飾或格式,畢竟面試官更在意你有哪些價值,你是否適合新公司,以及你有無未來潛力...。本文將從
「最好的履歷禮物=專業價值 x 組織合適性 x 未來潛力」切入,介紹你該如何製作一份適宜的履歷禮物?

履歷表的前30%內容,一開始就要吸引面試官眼球

巴菲特說,你付出的是價格,得到的是價值。同樣地,面試主管付給你的是薪資(價格),期待的不也是你有價值的產出?
履歷表前30%內容,一開始就要吸引面試官眼球
主題一 專業價值
這是讓收到禮物的面試官印象深刻的總摘要,務必注意幾個重點:

1-1 專業總摘要,用來載明你具備哪些資格條件,例如
具備10年以上行銷經驗,熟稔B2C品牌行銷,敏銳的消費者觀察,具備新
產品開發經驗,多次榮獲績優員工表揚…。

1-2 技能(軟實力與硬實力)摘要,善用符合新工作需求的關鍵字,例如
軟實力: 熱情積極,勇於承擔,團隊精神,好EQ…等。
硬實力: 數據分析,人工智慧,數位行銷,手機APP開發…等。

有關軟硬實力的調查報告,可參考下列連結
1. 全球最大線上學習平台Udemy「2020年10大軟實力」https://reurl.cc/xgO1ne
2. Linkedin在2020年初公布的2020年軟硬實力https://reurl.cc/1g2088

1-3 工作內容與成就,用來載明你工作上的優異表現
A. 動詞勝於名詞,例如以達成,贏得,完成等字眼當起頭。
(X)負責公司業績目標達成。
(O)成功達成公司業績目標,甚至較前年度成長20%。
B. 少即是多原則,每項角色試著列出3-4項成就。
(X)我在公司三年時間負責帶領很多專案,協助團隊成員達成專案目標。
(O)帶領很多專案團隊,有效地統整各團隊工作。
C. 質量兼備,單靠質量或數量是不夠的,力求質量並重。
(X)負責主要客戶期間,業績連續三年皆成長20%。
(O)負責主要客戶期間,業績連續三年皆成長20%,相較以往成長率僅
10%-12%,獲得史無前例成績,並連續三年榮獲公司績優員工表揚。
D. 做別人不願意做的事情,凸顯你的彈性與韌力。
依據成功公分母原則「成功不是來自於好學歷,也並非來自於認真努力,
而是去做別人不願意做的事情」。試著舉一些例子放在履歷表吧。例如
「主動爭取擔任年度預算彙整窗口,協助部門統整資料,並與財務部門合
作完成部門的預算編列。」
寫好你的履歷表,就是對自己的最好投資
最後,今天的金句
「寫好你的履歷表,就是對自己的最好投資」
「熱情製作,理性修正,相信自己送出的履歷是最好的禮物」
「試著替需人孔急的用人主管著想,塑造自己就是正確人選的形象」
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【豐富的閱人無數是我們的硬實力,敏銳的察言觀色是我們的軟實力】經營企管顧問公司15+年,現為天群企管負責人(全球五百大企業中高階專業人才顧問),曾任知名美商公司人資主管。 專長為中高階人才顧問,每年成功推薦職位年薪累計數千萬/合作客戶業績表現名列前茅/熟悉職場競爭力與職涯發展
服務全球五百大企業專業人才顧問Joyce,擁有豐富的閱人無數硬實力以及敏銳的察言觀色軟實力。 希望透過Joyce的菁英串流好文分享,帶給你極佳的閱讀體驗。
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