最近才發現格局這件事情，對於職場的影響非常大。如果你是一個小格局的人，幾乎沒有成功的可能這也是我觀察了周遭的人之後，才歸納出來原來這件事情，格局幾乎可以影響你全部的職涯生活，所以我們必須要想辦法增加格局。
因為開始認識的人多了，就會開始發現每個人的格局是差非常多的，這跟你是否成績很好沒有什麼關係，而

職場產業

專案管理與自我成長

職場新人迷思破除

這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
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破除職場迷思及提升個人價值

在職場上，格局會大大影響你的成功機率

在職場中的人際關係，其實跟一般的交友狀況有很大的關聯性。如果你是一個不善交際的人，那在職場就很難跟人關係很好。因為我看過的一些例子，在職場中人緣很差的人，不一定是他真的做錯了什麼事情，而是在於他平常其實都沒有朋友，因為自己的某些缺點，所以導致沒有人要與他做朋友，那你在職場中，其實就很難交到朋友了。


對於人際關係的過度努力，可能就是在職場中辛苦的原因

進入職場裡面，很難不面對年紀的問題，除非是一些新興的產業，不然資深與資淺的同事年紀可能甚至會差到40歲，也就是有些人要退休了，有些人才剛進來公司。
我自己跟對於這個問題，感受非常深刻，因為我在的環境比較特別，在26歲剛進公司的時候，旁邊的同事可能都50歲以上了，但是這些資深的同事能教我的東西實在是太

<div class="draft-block draft--p left">如果資深和資淺的比例能平衡一點，就完美了……！？</div>

職場的同事，是資深的好還是年輕人好？

在進入了職場之後，我發現很多人不喜歡讀書，就是自己專業的書也沒什麼人在讀。
但是以我自己讀了這麼多專業書籍之後，發現其實這樣子做才是職場中的捷徑，因為自己的思維會改變，看事情會變得清晰且精準。再來因為我喜歡挑戰困難的事情，在我學會了做困難的事情之後，其實也變得沒有那麼的困難，且你在職場中會突飛猛進。

<div class="draft-block draft--p left">在我的製造同業中 我服務的公司對品質的要求可能不是最嚴苛的</div>
<div class="draft-block draft--p left">但我們也努力的争取到ISO9000的認證</div>
<div class="draft-block draft--p left">話說危機就是商機 有些加工困難或成本累加的工件 讓客戶承受不起</div>
<div class="draft-block draft--p left">我的Boss就會想盡辦法 或是拆解 增加加工方式 或製造模治具保障變形量小</div>
<div class="draft-block draft--p left">最後終於得到業主的首肯 但成本因略高於他廠 時常只有試版而無訂單 </div>
<div class="draft-block draft--p left">但老闆並不在意 他堅信“口碑”是加工業最好的掌聲 也的確 有台商在上海經營紡織廠</div>
<div class="draft-block draft--p left">因紡織零件需求大 配合精度高 又容易熱變形 在中國試版好幾家都失敗告終</div>
<div class="draft-block draft--p left">最後經網路輾轉到敝廠試版成功並取得三年訂單</div>

職場上的捷徑，其實是做困難的事與讀困難的書

一開始進入職場的時候，我們總會想著要把眼前的事情做好，但是有可能過了一陣子之後，發現還是沒辦法把事情給做好。有可能是因為專業技術不夠，另一個可能是你對於這一個公司或是產業沒有大局觀。
其實我們都很容易受限於自己所在做的事情裡面，可能你想說我只要把自己的事情做好就好了，或許一開始這樣做可以。但是時間越

<div class="draft-block draft--p left">我同意你的看法分享</div>
<div class="draft-block draft--p left">Thank you 💖</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>

在職場中，培養大局觀的重要性

最近遇到了會講對錯的下屬，好像也不能說這樣不行，但是總覺得少了一點彈性在裡面。在職場上面講對錯，好像不能夠解決問題，還有可能會製造問題，因為每個人的立場不一樣，如果你一昧堅持自己是對的，那能完成的事情就少之又少了。

主管與下屬最大的區別在於，主管很多事情都不能夠很單純就完成，需要考慮的層面太多了，

健康與情感

學習

<div class="draft-block draft--p left">做下屬是不能超過老闆，要做的事情，什麼都不懂，這樣老闆會慢慢看重你，在老闆面前說好話，老闆心裡很高興。這所謂的現實中真正的職場，也會互相討功勞。</div>

職場

職場上的對錯，不是你說了算

最近我一直在想，會讓一個主管喜歡的特質是什麼？是每天加班到很晚呢?還是不主動爭取自己的加班費，幫主管省錢的人？

最近跳脫了單純的下屬這個角色之後，我發現我最喜歡下屬的一個特質，就是當我不知道怎麼做決定的時候，能夠講出一些自己的想法，幫助我來做決定。因為當我會問問題的時候，代表這個問題其實跟你是有切

文化生活

主管最喜歡的員工特質是什麼?

我們在職場上，一定都會遇到另自己很生氣的人，我自己也遇到好幾個。但是後來我轉念了，這些人只是因為能力不足，只能用一些無法理解的方式來做事情，所以跟他們計較也沒用。

相信每個人都想要在職場上面發光發熱，但是通常事與願違，很多人一出社會就遇到了挫折，而且始終沒有辦法突破，這時候總會發現一些方法可以逃避

凡事別太在意，職場上討厭的人往往只是能力不夠而已

在職場上面老闆交辦的事情，到底要做到怎麼樣才算好，我相信很多人對於這件事情都會有點疑惑。因為如果把事情做得太好，不僅沒有效益，最後只會累到自己而已，很多事情並沒有重要到需要我們投入很多的心力，但是如果做得太差，又會免不了一頓罵。

我個人認為正確的答案就是，做到老闆心目中的110分，而且要在最開始的

<div class="draft-block draft--p left">老實說，咱沒辦法知道別人</div>
<div class="draft-block draft--p left">在想什麼，甚至還說同步</div>
<div class="draft-block draft--p left">獨立個體的存在，</div>
<div class="draft-block draft--p left">只能用過往的經驗</div>
<div class="draft-block draft--p left">去猜別人的感覺</div>
<div class="draft-block draft--p left">猜對了就能建立起脆弱的信任</div>
<div class="draft-block draft--p left">猜錯了就是冒犯到不得了的人</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>

為什麼事情一開始做到110分最輕鬆?

我們常常覺得，工作是為了能夠養家活口，賺越多的錢就代表越成功。本來前我也是這麼想的，但是工作了幾年之後，這個想法好像有點改變，因為現在的薪水比一開始剛出社會的時候多，但是快樂的程度卻還是差不多。
讓我回想到學生時期，一個月花的錢可能不到一萬，但是卻是最快樂的時期。因為每天都可以玩，所以是相對比較快樂

探討工作與金錢的關聯性

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