在職場上，格局會大大影響你的成功機率

最近才發現格局這件事情，對於職場的影響非常大。如果你是一個小格局的人，幾乎沒有成功的可能這也是我觀察了周遭的人之後，才歸納出來原來這件事情，格局幾乎可以影響你全部的職涯生活，所以我們必須要想辦法增加格局。

因為開始認識的人多了，就會開始發現每個人的格局是差非常多的，這跟你是否成績很好沒有什麼關係，而是在於你對人生的態度是什麼。但我必須說，小格局的人在職場中往往都會不會成功，因為小格局的人做法通常都不太正確，成功不是偶然可以達成的，不是每個人的想法本來就不一樣這種觀念。

小格局的人往往會覺得：自己做到怎麼樣就好了，因為自己也不想要當主管之類的，所以也不用太認真。但這樣的說法在別人的眼中卻常常只是推託之詞，就是因為你的事情沒有做好，你才會說這種話；當你事情做好的時候，如果你真的是一個胸無大志的人，其實也不會說出這種話。

因為我自己自認是一個大格局的人，所以很多話都不會從我的口中說出來，例如：我的能力就是這樣而已；我天生就是比較笨，所以我已經盡力了；我只想要這樣就好，所以什麼東西我不用學，未來也不會用到。

在我眼中這些話都只是推託之詞，這樣說只是為了掩飾自己的問題而已。所以大格局的人在面對問題的時候，會問自己：有什麼能力是自己還沒具備的，而導致這樣的結果?在得到結論之後，就會想趕快把這個缺點補起來，久而久之就會變成一個很厲害的人。

我覺得格局這件事情，體現在當老闆這件事情上面就很明顯，因為很多人當老闆的時候是被迫當老闆，所以還停留在當員工的思維。其中一個最明顯的特徵就是不敢坐大，不敢擴張自己的公司規模；不敢面對應該要面對的人事與成本這種關鍵問題，只會把心力花在打磨自己的技術方面，因為繼續做專業的事情就是舒適圈。

但現在是個分工的時代，你不可能把所有的事情都攬起來自己做，說實在的，事情都自己做一點效益都沒有，我們應該把時間放在最重要且產值最高的事情上驗，所以事情都自己做會越做越緊縮，越做越辛苦，這也是我最近觀察到的現象。

所以我認為：職場的格局是應該要一直擴大的，這也仰賴自己的努力，不是用人各有志這種話就可以掩飾自己的小格局，多多閱讀、多多思考、多多與厲害的人說話，都有助於自己格局的提升。