為什麼30歲後，不該用人力銀行找工作

以前我就有聽過這個說法，但是不太知道這句話的意思，因為通常要找工作都是透過人力銀行。但是就我看到的，人力銀行的職缺很多都是基層的人員。所以這句話的意思就是：我們在30歲的時候，要換工作，就要跳到主管的職位了。

雖然說人力銀行也有開主管的職缺，但是我不太認為真的可以找到適任的人，因為主管這個職缺很吃跟老闆的契合度，所以不太是用文字就可以知道徵才條件了。就算他有寫說要領導力很強之類的標準，大概也都是僅供參考而已，因為真的很難在面試的時候，就知道他的領導力有多強，以及是不是一個會積極追進度的人，還有是不是一個能夠掌控全局，不會永遠都在跟下屬吵架的人。

所以要找主管職位的話，我個人覺得還是用介紹的方式比較好，就是請認識的人直接幫你把履歷丟給老闆，這樣其實老闆對你的接受度會比較高。雖然人力銀行可能會開一樣的職缺，但你會發現，當你把履歷丟出去的時候，沒有人會來找你面試。當然這個不是什麼有關係就是沒關係的問題，而是當有人幫你掛保證的時候，自然老闆對你的信賴度就會提高。

我認為大概30歲到35歲之間，職涯大概就會定型。如果你在這段期間想要追求安穩，那你大概永遠都會這樣安穩下去；如果這段期間你想要拚看看，不論是自己創業或是當主管，挑戰比較困難而且需要比較全方位能力的職位，那你之後就很可能會突飛猛進。

因為每個人的理想不同，像我就不太能夠接受一成不變的工作。在我覺得這個工作對我沒有挑戰性時，我就選擇了去另一個公司當主管。當然一開始真的很辛苦，而且什麼事情都必須要自己來，每天都有很多的人需要溝通，但是我覺得比起以前的生活，這樣的感覺很踏實，反而比較沒有壓力。

因為現在這個工作的掌控感高，我可以自己想說這個團隊要怎麼運作，不會像以前一樣，常常被逼著做自己覺得不太合理的事。但因為是員工，也沒辦法選擇自己要怎麼發展，總覺得工作是一件很痛苦的事。

也是當了主管之後才發現，不是每個人都有能力承接這個職位，因為這個職位真的太吃你的溝通協調能力了。而且我覺得當主管對於財務這部分，真的要有天分，如果你是一個很喜歡算金流的人，那你一定很適合當主管；但是如果你是看到錢就害怕的人，那你一定很難生存下去。

所以在30歲之後，最好是不要貿然轉換跑道，因為你會被逼著進去人力銀行找工作，也就是你等於要從零開始。如果你之前是做技術密集的工作，那就大概只能從基層做起了；如果你是有能力跳槽的人，應該會有很多的工作來找你，因為每家公司都缺人才，能夠適任主管職位的人才是很難找的。所以當你有具備一定實力，找工作這件事情可能從此就不存在了。