職場天兵或許是未被雕琢的璞玉

最近遇到了一些新的同事，不知道算不算是天兵，就是覺得他們好像還在學校當中，應對進退感覺都還沒有很成熟，那些職場的倫理可能都才剛剛學習而已。以前不太懂為為什麼會有職場倫理的課，現在我懂了，撇除那些想利用道德綁架人的成份，有很多潛規則是很多人沒有學習過的。

職場天兵或許是未被雕琢的璞玉

文字的表達，尤其是在用line或者是email，我個人認為前後還是要有一些語氣上面的修飾，主管如果讀到那種你把他當朋友的語句，他可能不會說，但是心裡卻會暗自把你扣分，這樣子就有點吃虧了。雖然有時候會覺得有點八股，但是還是有點禮貌比較好，因為每個人心裡在想什麼，是我們沒辦法知道的。

再來就是對於報備這件事情，最近有遇到一些人請假是沒有報備的，雖然我個人並不在意，因為我們是在家上班，說真的有沒有出勤我是真的不知道，但是如果臨時想要問事情，然後對方說我在休假，那這樣子就會讓我很傷腦筋了。這個點也是我覺得會被扣很多分的地方，而且有些人對於這種事情非常在意，如果踩到地雷就得不償失了。

我遇到有些同事不會跟我報備工作進度，總是要我一直盯著他們才肯動作，我就在回想自己以前也沒有這樣的行為啊，我都是主管要我做什麼，就會盡力在時間內完成。但我還真的遇到有時候已經到期限了，而且前面我也有講什麼時候要交出來，但當我問起進度到哪裡了，他卻說因為什麼原因所以東西交不出來，這時候就會讓主管不知道要拿你怎麼辦才好。因為我也不想要罵人，所以我只能一直用緊迫盯人的方式要他把東西生出來了，造成他痛苦我也痛苦的局面。

有人說員工就像是水一樣，用什麼樣的容器去裝他們，就會長成什麼樣子，現在我終於體會到這一句話的意思了。沒有訓練過的員工真的是職場上面的天兵，不懂得什麼時候該要做些什麼事情。我現在的同事學經歷都很好，但是卻沒有發揮他們應該要有的水準。目前我剛進入新領域，要學的東西已經很多了，在沒有後勤支援的狀況之下，會是加倍的艱辛，但有時候換個方面想想，這可能是最好的磨練。畢竟不打不相識，雖然有些人會把你氣得牙癢癢，但也很難保在孜孜不倦的教導之下，這些人會不會變成你得力的左右手呢。