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轉職觀察：公務員的七大職場優勢
公務員擅長應對多樣客戶需求，文字表達能力精準，對文件細節要求嚴謹，且具備強大的跨部門溝通能力與抗壓性。由於依法行政；熟悉法規，能迅速掌握重點。此外，公務員展現靈活的「軟骨功」，以柔和的態度處理職場挑戰與衝突。這些能力不僅展現專業，也能在轉職過程中提供競爭力。
前幾週很開心受到臺中市政府社會局邀請，分享求職技巧以及職涯規劃的基礎概念！
求職最重要的是盤點過去能力！依據目標職務客製化對應履歷及自傳，而非一版多投！
再來是實戰練習面試技巧。
探索的內、外要點是什麼？
詳見內文！
在擔任公司招募工作超過半年後，發現面試經驗不僅改變了我對工作挑戰的看法，也影響了日常工作中的思維模式。我認為，語言影響思維，進而改變習慣和行動。這樣的體悟促使我開始思考，是否能將面試常見問題運用到自我反思和提升工作行為的模式中，進而帶來更多洞察和行動力。
網路上琳琅滿目的面試準備技巧，其中不乏許多常見的表達架構，但是在面試的現場，臨陣磨槍的背誦架構，幫助大嗎？
面試的本質在於雙方了解、面試官的職責在於判斷你與公司以及職務的合適程度，因此在保持禮貌和尊重的前提下，對於自身現況盡量坦誠以告、真實反應吧！
大家有看這齣劇嗎？除了伴侶的選擇，女主角也在不同人生階段選擇不同的專業及職業，讓我們用職游旅人卡，解析玫瑰的個性，然後模擬如果玫瑰來職涯諮詢，我們可以有什麼樣的討論？
企業和公部門是為了不同目的而設立的，存在著本質上的不同，作法上的差異導致不同現象的出現，從公職轉企業，Brook感受到2個職場的不同，分享幾點觀察到的差異。
職涯諮詢到底會談些什麼，我又能獲得什麼呢？
就從第一次諮詢開始介紹，初談會從深入了解來訪者背景開始，藉由深度的理解細節，才能真正從來訪者的角度出發，討論更符合的規劃，甚至點出來訪者從未察覺的自我認識。
去年裸辭2個月後，我開始應徵各類HR工作，企業會不會不太偏好過去公務員的經歷？因企業和職位而異。
求職期間我在2週內面試9間公司，其中2間進入複試（有些公司僅初試流程）、最後獲得6個offer。
工作經驗累積的軟實力，在跨領域轉職時至關重要！
