去年底我用短期契約身份開啟了第一次外商工作體驗，當時是想著有機會轉正，後來有獵頭朋友告訴我，我才知道即使是大公司，短期契約轉正機率還是很低。不過可能還是因問人/公司而異，我在這段經驗的心得就給大家參考囉！
1.無階級的開放溝通
在這裡，不是用職級說話，而是你如何判斷自己需要什麼資源，而去向資深的前輩尋求支持。一旦提出需要幫忙的地方，大家都會很樂意提供協助。
2.強調主動性與當責
沒有人會盯著你工作，即使每週有成果數據，主管會讚許你的亮眼成績，但是你如果產出落後，不會有人說些什麼。因為你想要變得更好或更差，都是你自己的事，在影響整個團隊之前，不會有人主動要求你改善什麼。
3.用結果說話
只要你覺得可以帶來更好的效果，在不違背公司規則和職業道德等基本原則的前提，你可以照你想要的方法做事。很多時候其他人不看過程，更重要是最終有沒有達到預期結果。
4.同事的多元背景，捨棄本科生迷思
我們的招募團隊來自不同科系，甚至之前大多數人都做過非HR的工作。讓我感受到很多時候學歷不是唯一、過去經歷可能也只是參考，重點是有沒有表現出這個團隊需要的態度、有沒有抱持做出成果的動力。
5.三個月的任職時間，好像夏令營
說實話，3個月是一般公司的試用期時間，是正要開始發揮價值的時候。
所以除非有直接相關經驗，否則就是才剛學上手就要離開的狀態，重大而需要時間發酵的專案也輪不到我，會有些瞎忙的感覺。
如果有直接相關經驗，想要試試水溫當探索管道，我會建議找半年以上的短期契約，會有較多收穫。
如果是沒有相關工作經驗的話，則建議直接找1年的短期契約，不然較難累積些什麼。
