小園長
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幼兒園行政作業及法規分享
哺乳時間可以自己排嗎？人力不足園方可以拒絕嗎？針對教保員最關心的哺（集）乳權益，教育部與北市教育局發布了最新解釋令。本文為妳精煉三大重點：包含每日60分鐘有薪哺集乳權、園方的人力調度責任，以及師生比與權益衝突時的解決方案。讓法規成為妳職場上的最強後盾！
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老師必看！年底前輕鬆完成3小時特教研習時數的三大線上平台推薦
隨著學期即將進入尾聲，許多老師開始煩惱年度特教研習時數還沒達標。別擔心！其實「線上研習」已成為最便利的選擇，不僅彈性高、課程多元，還能隨時隨地學習。今天就為大家整理三個教育部官方認證的特教線上研習平台，讓你輕鬆補足時數，還能學到最新
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「教育人才庫媒合平臺」是一個專門為教育機構和教育工作者提供媒合服務的平台。該平臺每日更新各校職缺資訊，求職者可依專業領域快速搜尋適合的職位，而學校則能高效篩選符合需求的師資。此平臺旨在促進教育資源分配，幫助各校完成新學年度師資整備，提升教育品質。
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七月契約進用人員年終考核範本：
（一）契約進用人員（廚工、教保員）年終考核表請受考人簽名。
（二）會議範本：召開契約進用人員考核小組會議。
（三）簽呈範本：會辦人事主任辦理薪資相關事宜。
(四) 簽呈範本：新年度考核小組成員呈校長知悉。
(五)法規釐清：考核小組主席。
七月契約進用人員年終考核範本：
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(四) 簽呈範本：新年度考核小組成員呈校長知悉。
(五)法規釐清：考核小組主席。
留住好人才，從肯定開始：給幼兒園行政師長的「導師敘獎」簽文指南
在幼兒園的核心，是每一位用心經營班級的導師，由行政端主動為導師簽請「敘獎」。這不僅是對導師辛勞的正式肯定，更是提升教師留任意願、穩定師資的關鍵一步。本文將分享如何撰寫一份得體又專業的敘獎簽文，讓您的謝意化為最實質的鼓勵。
留住好人才，從肯定開始：給幼兒園行政師長的「導師敘獎」簽文指南
在幼兒園的核心，是每一位用心經營班級的導師，由行政端主動為導師簽請「敘獎」。這不僅是對導師辛勞的正式肯定，更是提升教師留任意願、穩定師資的關鍵一步。本文將分享如何撰寫一份得體又專業的敘獎簽文，讓您的謝意化為最實質的鼓勵。
根據臺北市112學年至 116學年幼兒園基礎評鑑指標。第二項總務與財務管理中，2.1條收費規定，2.1.1條的收退費基準及減免收費規定：收退費基準及減免收費規定應於每學期開始前一個月公告，並告知家長。
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國立臺北護理健康大學的嬰幼兒保育系
招生名額：僅限40名，機會難得！
報名時間：自114年5月23日（週五）17:00起至6月23日（週一）12:00，記得網路報名！
報考網址：招生專區
聯絡電話：（02）2822-7101分機7601、7602。
國立臺北護理健康大學的嬰幼兒保育系
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聯絡電話：（02）2822-7101分機7601、7602。
對公文寫作感到困惑嗎？這篇文章將教你如何撰寫清晰、專業的公文，特別針對寒假延長照顧服務的嘉獎方案。無論你是初學者還是想提升技巧，這裡有實用範本和撰寫技巧，幫助你讓公文引人注目。快來一起學習，讓你的聲音被聽見！
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幼兒園內教職員離職簽呈
說明：
一、依據「勞動基準法」規定辦理。
二、本人到職迄今，承蒙 貴校栽培，惟因個人生涯規劃考量，擬於O年O月O日離職。
三、在職期間承蒙各級長官及同仁照顧指導，深表感激。
四、本人將依規定辦理工作交接，確保幼兒餐點供應及
幼兒園內教職員離職簽呈
說明：
一、依據「勞動基準法」規定辦理。
二、本人到職迄今，承蒙 貴校栽培，惟因個人生涯規劃考量，擬於O年O月O日離職。
三、在職期間承蒙各級長官及同仁照顧指導，深表感激。
四、本人將依規定辦理工作交接，確保幼兒餐點供應及
卡關在代理教師報局程序？別擔心！資深園主任帶你輕鬆搞定人事備查～本篇為公文撰寫範本，一篇搞定所有細節！新手行政人員必讀！
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辦理研習前：
一、撰寫計畫；
二、校內簽呈後，發文教育局請示（等回覆），約4-10天
三、全國在職進修網登錄課程
四、發文至各校邀請研習
五、在<單一驗證平台>上找到<無紙化會議>登錄會議，製作QR code
六、研習前七日發出錄取通知mail：含錄取名單、計畫、slidon、觀課單
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一、撰寫計畫；
二、校內簽呈後，發文教育局請示（等回覆），約4-10天
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五、在<單一驗證平台>上找到<無紙化會議>登錄會議，製作QR code
六、研習前七日發出錄取通知mail：含錄取名單、計畫、slidon、觀課單
評鑑有規定：代理期間連續達三個月以上之教保服務人員代理人員應公開備查公文。身為幼兒園主管，最怕寫錯公文被教育局退件！本文帶您輕鬆掌握備查公文撰寫要點。快收藏這篇文章，讓您輕鬆完成備查申請，做好幼兒園人事管理工作！
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為有效預防事故傷害，並在面對如家暴、性侵害、身心虐待、體罰、霸凌、性騷擾、不當管教，或其他對幼兒身心造成暴力或不當對待的行為時，確保教職員工能迅速且正確地執行通報與應變措施，本園特訂定「責任通報作業流程」。透過明確的指引與規範，確保教保服務人員在處理相關事件時能
為有效預防事故傷害，並在面對如家暴、性侵害、身心虐待、體罰、霸凌、性騷擾、不當管教，或其他對幼兒身心造成暴力或不當對待的行為時，確保教職員工能迅速且正確地執行通報與應變措施，本園特訂定「責任通報作業流程」。透過明確的指引與規範，確保教保服務人員在處理相關事件時能
為預防事故傷害發生，並於意外傷害或突發疾病狀況下，使教職員工能在送醫或醫師治療前，給予傷患立即且正確之緊急救護措施，故訂定「事故傷害防制規定」，定期對園內相關人員及幼兒實施安全教育，內容包含防火、防震、人身安全、避難逃生及事故傷害處理演練。
一、
為預防事故傷害發生，並於意外傷害或突發疾病狀況下，使教職員工能在送醫或醫師治療前，給予傷患立即且正確之緊急救護措施，故訂定「事故傷害防制規定」，定期對園內相關人員及幼兒實施安全教育，內容包含防火、防震、人身安全、避難逃生及事故傷害處理演練。
一、
為確保孩子們的安全與健康，參酌「臺北市政府教育局所屬各級學校學生緊急傷病處理流程」製定本園緊急傷病施救注意事項，以利於緊急情況發生時，採取最迅速有效的應變措施。並附上「臺北市政府教育局所屬各級學校學生緊急傷病處理流程」圖。
為確保孩子們的安全與健康，參酌「臺北市政府教育局所屬各級學校學生緊急傷病處理流程」製定本園緊急傷病施救注意事項，以利於緊急情況發生時，採取最迅速有效的應變措施。並附上「臺北市政府教育局所屬各級學校學生緊急傷病處理流程」圖。
自114年1月1日起，為保障公立幼兒園代理教師的合理待遇，教育部宣布將依據勞動部最新公告之最低工資標準，調整代理教師的薪資計算方式。代理教師的薪資核算後，若低於勞工最低工資，將以最低工資數額支給，確保其勞動權益。未來，最低工資調整時，代理教師薪資也將比照辦理。
自114年1月1日起，為保障公立幼兒園代理教師的合理待遇，教育部宣布將依據勞動部最新公告之最低工資標準，調整代理教師的薪資計算方式。代理教師的薪資核算後，若低於勞工最低工資，將以最低工資數額支給，確保其勞動權益。未來，最低工資調整時，代理教師薪資也將比照辦理。
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一、
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自114年1月1日起，為保障公立幼兒園代理教師的合理待遇，教育部宣布將依據勞動部最新公告之最低工資標準，調整代理教師的薪資計算方式。代理教師的薪資核算後，若低於勞工最低工資，將以最低工資數額支給，確保其勞動權益。未來，最低工資調整時，代理教師薪資也將比照辦理。
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