身為公立幼兒園的老師，剛休完產假回到職場，面對可愛的孩子們雖然開心，但身體的變化與哺乳的需求卻是不容忽視的挑戰。
最近，臺北市政府教育局轉發了教育部的解釋令，針對「公立幼兒園契約進用教保員哺（集）乳時間之班級人力配置疑義」做出了詳細說明。這份公文不僅保障了職場媽媽的權益，也解答了園方在人力調度上的困惑。
為了讓大家更清楚法源依據，我們特別整理了教育部與教育局的公文重點，幫大家畫重點！相關函文依據
在討論權益之前，我們先把這兩份重要的「護身符」列出來，若遇到爭議時，這就是最好的依據：
- 教育部函釋： 115年2月3日臺教授國字第1150008591號函
- 臺北市教育局函轉： 115年2月4日北市教前字第1153038758號函
重點一：哺乳時間是法定權利，雇主不能拒絕
根據《性別平等工作法》第18條及第21條規定，教育部函釋再次強調：
- 對象： 子女未滿2歲，須親自哺（集）乳的受僱者。
- 權利： 除了一般的休息時間外，雇主每日應另外給予60分鐘的哺（集）乳時間。
- 性質： 這段時間視為工作時間，是有薪水的。
- 保障： 雇主不得拒絕，也不能因為你申請哺乳時間而扣全勤、影響考績或做任何不利處分。
最關鍵的一點是： 哺乳時間的安排，教育部明確指出應依受僱者（媽媽）的實際生理需求為主，而非由園方單方面排定。
重點二：師生比不能破！園方該如何調度人力？
這也是很多園長和老師最頭痛的問題：「老師去擠奶了，班上的孩子誰顧？師生比不符合規定怎麼辦？」
函釋中給出了明確方向：
- 遵守師生比： 雖然要給哺乳時間，但班級運作仍須符合《幼兒教育及照顧法》第16條第4項的師生比規定（這是幼兒安全的底線）。
- 園方責任： 學校或幼兒園必須考量工作專業性、規模大小及人力分配。簡單來說，園方有責任「合理調度園內教保服務人員」來補位。
- 互相支援： 當某位老師去哺乳時，園方應安排其他人員協助照護幼生，確保教室內隨時有足夠的大人看顧孩子。
重點三：如果真的「人力不足」怎麼辦？
公文最後提到了一個很實際的情境：如果哺乳時間剛好遇到園內人力吃緊，調不出人手怎麼辦？
- 第一步：溝通協商。 雇主（園方）可以跟老師商量，看能不能稍微調整一下擠奶的時間，避開最忙的時段。
- 第二步：協商不成，回歸需求。 如果真的無法達成共識（例如媽媽真的漲奶很不舒服，無法延後），教育部函釋說得很清楚：「仍應依受僱者實際需求分配」。
- 結論： 即使人力再緊，園方還是要想辦法調配人員來照護幼生，不能以此為由拒絕給予哺乳時間。
給職場媽媽與園方的建議
這份函釋的核心精神在於「兼顧」——既要保障教保員哺育子女的權益，也要維護幼兒接受適當照顧的權利。
- 給老師媽媽： 妳有權利提出需求，但也建議盡量與搭班老師、園方保持良好溝通，在不影響生理狀況下，尋求雙方都能接受的時間點。
- 給園方管理者： 建立友善的職場環境能留住好人才。建議預先規劃好「機動人力」或「支援機制」，不要讓哺乳成為班級經營的壓力。
職場友善育兒環境，需要大家互相體諒與支持。希望這篇整理能讓大家更清楚相關規定！
