內在探索職涯成長
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內在探索職涯成長
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【工作意義的真相 – 找到有熱情的工作是個假議題！】
我發現我所愛所渴求的都是「形而上」的感受或體會，但我卻試圖在「形而下」之處找尋所謂的命定工作或對事務的熱情，此舉無異於緣木求魚。 原來，工作的熱情是個半成品，需要我們這塊泥實際下場被陶塑、活在其中，才會經歷完全的質變。
2021-12-06
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工作意義
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工作熱情
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面對自己
Hit the road
我在成長的路途中迷失了 很努力試圖修正自己，想要成為大眾認可的人，只是這條路漫長又陡，爬了一陣子，開始感到疲憊，累到認不得自己原本的模樣。腳底不小心踩到一塊石頭，突如其來地失速掉落.......
2021-11-25
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抑鬱症
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憂鬱症
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每日記事
走入中年，選擇照看少年的理想與自由?
中年職涯常見的無奈、現實的限制，毫無侵蝕他們的內心。回顧自己對工作的不如意，總是抱怨被許多外在條件限制，但人生若卡住了，一大部分由自己所造成，選擇跟現實妥協。人生是由我選擇怎麼做，選擇怎麼活。要提醒自己，時時刻刻我們都是自由的，也要和心中還住著的的那個少年說，我仍有著勇氣，能堅持往理想中的自己走去。
2021-08-19
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人生
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內在探索職涯成長
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與內在對話
就業力不代表求職力，那你準備好了嗎？
職業發展最重要任務是從選擇專業<確立職業<尋找工作<發展職涯，有人說找工作不都是那樣，打開人力銀行開始投遞履歷嗎？求職的方式沒有正確解答，但我們都是有效在進行這件事嗎？
2021-04-30
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就業力
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求職力
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轉職
別讓你的努力錯了方向：能應用在成長中的產業，專業與經驗才有價值
如果你去上班，公司宣布要結束營運、資遣所有員工。你的反應會是什麼？是煩惱自己的未來，還是不擔心找不到下一份工作？這兩者的差異，不在於錢，而在於「市場價值」的高低。 日本高階人才入口網站 One Career 網站總編輯北野唯我指出，擁有市場價值的人，才能擁有自由，也就是隨時可以離職，
2020-12-31
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巨思文化
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經理人
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職涯規畫術
工作沒目標、不快樂？找出職業錨，讓職涯就定位
你正在做你喜歡的工作嗎？你所做的工作與你的專長相符嗎？還是你根本不太清楚自己想要做什麼、適合做什麼？認識 8 種職業錨，找出更適合自己的工作型態。
2020-12-31
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巨思文化
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經理人
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職涯規畫術
定期分析自己的優缺點，補強向上攀升的關鍵能力
Catrina 進公司服務 7 年，這是她第五次拿到優等考績，上下游客戶對她的業務能力一致認同，同事們也一直很看好她的前途，但是不知道為什麼，升遷的總是別人。 Catrina 把原因歸咎於主管不喜歡她，甚至揣測主管可能忌憚她的能力功高震主，所以刻意打壓她。每當想到這件事， Catrina 就愈來愈提
2020-12-31
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巨思文化
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經理人
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職涯規畫術
大膽提出自己的想法！和公司討論你想要的生涯規畫
不久前，有一位成功的高階主管，我們姑且叫他 DK 博士（Dr. DK）好了，他帶著一個很重要的人生議題，前來尋求我的意見。 年近半百的他，目前在一家大型歐洲跨國公司擔任人資主管，在職場歷練、打滾多年以後，突然覺得自己的工作好像沒那麼有趣了。
2020-12-31
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巨思文化
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經理人
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職涯規畫術
把握黃金期，工作 5 年找到自己的定位
工作 5 年，你在哪裡？ 每一個世代，都會有人發出這樣的疑問：同一個時間進入職場，為什麼有些人已經一步步嶄露頭角，愈來愈有自信和影響力；有些人卻還在摸索人生，無法從茫茫人海中脫穎而出，甚至開始失去工作熱情和方向。
2020-12-31
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巨思文化
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經理人
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職涯規畫術
