內在探索職涯成長
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我發現我所愛所渴求的都是「形而上」的感受或體會，但我卻試圖在「形而下」之處找尋所謂的命定工作或對事務的熱情，此舉無異於緣木求魚。
原來，工作的熱情是個半成品，需要我們這塊泥實際下場被陶塑、活在其中，才會經歷完全的質變。
「利他能你好，若諮詢的重點在於能力該如何培養，那麼我會去先仔細地了解各行各業，諮詢時就能設定更好的行動方案」
在訊息中看到個案如此積極的準備，心裡自然也充滿期待。然而，通常心中越是期待，往往也就伴隨著傷害。
選擇越多，我們反而越焦慮。關鍵在於你以為了解選擇就好，但卻忘了認識自己⋯⋯
我在成長的路途中迷失了
很努力試圖修正自己，想要成為大眾認可的人，只是這條路漫長又陡，爬了一陣子，開始感到疲憊，累到認不得自己原本的模樣。腳底不小心踩到一塊石頭，突如其來地失速掉落.......
中年職涯常見的無奈、現實的限制，毫無侵蝕他們的內心。回顧自己對工作的不如意，總是抱怨被許多外在條件限制，但人生若卡住了，一大部分由自己所造成，選擇跟現實妥協。人生是由我選擇怎麼做，選擇怎麼活。要提醒自己，時時刻刻我們都是自由的，也要和心中還住著的的那個少年說，我仍有著勇氣，能堅持往理想中的自己走去。
作者曾經窮得只剩下錢，失去人生目標，甚至得到憂鬱症。為了找到真心想做的事，開始研究「自我理解術」，協助無數人了解自己、找到目標，進而改變人生!
你是否不斷揮霍金錢（唱歌、喝酒、購物等）以排解工作壓力？你是否下班後就不想學習，有時間寧願滑手機、看電視、玩遊戲？那是因為你還沒找到真心想做的事!
你有想過，我們身處在什麼樣的時代嗎？又或許，這個時代帶給我們的「感受」，就足以回答這個問題。我們常常說：「這是一個資訊爆炸、知識焦慮的時代，因此我們面對更多更廣的選擇，反而更不快樂」。然而在我讀了⟪躍遷⟫這本書後，我有了截然不同的想法⋯⋯
職業發展最重要任務是從選擇專業<確立職業<尋找工作<發展職涯，有人說找工作不都是那樣，打開人力銀行開始投遞履歷嗎？求職的方式沒有正確解答，但我們都是有效在進行這件事嗎？
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Catrina 進公司服務 7 年，這是她第五次拿到優等考績，上下游客戶對她的業務能力一致認同，同事們也一直很看好她的前途，但是不知道為什麼，升遷的總是別人。 Catrina 把原因歸咎於主管不喜歡她，甚至揣測主管可能忌憚她的能力功高震主，所以刻意打壓她。每當想到這件事， Catrina 就愈來愈提
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工作 5 年，你在哪裡？
每一個世代，都會有人發出這樣的疑問：同一個時間進入職場，為什麼有些人已經一步步嶄露頭角，愈來愈有自信和影響力；有些人卻還在摸索人生，無法從茫茫人海中脫穎而出，甚至開始失去工作熱情和方向。
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不久前，有一位成功的高階主管，我們姑且叫他 DK 博士（Dr. DK）好了，他帶著一個很重要的人生議題，前來尋求我的意見。
年近半百的他，目前在一家大型歐洲跨國公司擔任人資主管，在職場歷練、打滾多年以後，突然覺得自己的工作好像沒那麼有趣了。
