商周
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一、引言：升遷不等於成功，職涯也有不同選擇
在職場上，許多人心中都有一個共同的目標—「未來總有一天要當主管」。在職場上升遷似乎成了能力的象徵，也是被多數人認可的標誌。然而，當真正踏上管理職這條路，許多人才發現這並不是想像中的榮耀與光環，而是一連串挑戰、責任與壓力的開始。
升為主管，意味著從被領導
一、從「指令型管理」到「共創式領導」，時代已經不一樣了
過去的職場，相對很單純。主管說什麼，員工直接照做就對了。上對下的命令關係清楚，權威代表經驗，資歷等於實力。但進入新世代職場後，一切都變得不同了。許多主管開始發現，自己的部屬不僅思考更快、資訊更新、更全面，甚至在某些領域的知識、工具運用、數位應
一、引言：當我們說「員工不一樣了」時，職場早已悄然改變
許多企業主與主管常有這樣的體悟：「現在的年輕人不好帶」、「新鮮人抗壓性低、忠誠度低」、「怎麼新同仁才來沒多久就離職，穩定度低」。但如果我們仔細觀察，你會發現問題的根源，並不單純只是員工個人變了，而是整個大環境與職場的運作邏輯、價值觀和溝通方式
一、引言：離職，從來不是一瞬間的決定
有沒有人跟你一樣，每到上班日坐在辦公桌前，看著滿滿的待辦事項與資料夾成堆放在桌上，便冒出一個念頭：「我是不是該離職了？」這個念頭不是衝動，而是長期累積的疲憊。可能是被忽略的努力、被誤解的想法、被壓抑的情緒，也可能是單純覺得「我好像不快樂了」。
很多公司把離職
一、引言：離職潮背後的真相
近年來，無論台灣還是全球職場，都面臨相同困境——好人才留不住。許多企業管理層與 HR 常抱怨：「現在的年輕人抗壓性差，根本妥妥的草莓族」、「給了不錯的薪水跟待遇，為什麼還是離職？」然而，實際情況並非如此單純。
人才的大量流動，背後隱含的是 管理盲點、文化落差與職涯規劃
在職場中，許多主管常常面臨一個共同的問題：部屬對於指令的理解不足，甚至會出現「我說一，他卻做二」的情況。更令人頭痛的是，有些部屬不僅不配合，甚至會刻意唱反調，讓團隊合作陷入困境。其實，這些現象往往不是單純的執行力問題，而是反映出部屬對
這篇商周文章的核心訊息整理成重點摘要：
📌 最新研究：168 輕斷食改善脂肪肝
40歲後不運動，照樣逆轉脂肪肝！最新研究公開一個飲食秘密－獨立觀點｜商周
研究來源：韓國 CHA 醫科大學團隊，發表於 Journal of Hepatology。
對象：中年肥胖、患有代謝功能障礙相關脂肪
這篇商周文章《10句有魔法的話，一說出口心態變正向》主要在談 正向言語的力量，重點整理：
✨ 文章核心
正向心態 = 成功關鍵
韓企熊津集團會長尹錫金 → 從百科全書業務員到韓國富豪，靠的是「正向思考」。
安麗創辦人理查·狄維士 → 白手起家，強調日常「正面言語」能塑造思維，進而影響命運。
20250830 無我在生活中的應用
同學：
學佛對生活、工作真的有幫助嗎？
除了宗教的怪力亂神的靈感外，到底有什麼幫助？
我：當然有。
聖嚴老師說過：有佛法，就有辦法。
佛法，本來就是要應用在生活上的。
以下的例子，就是「無我」在工作上的展現與應用。
這篇商周文章核心在於：賺更多錢的關鍵在於心態、行動與策略選擇，作者傑瑞·迪利安（Jared Dillian）整理出7條主要賺錢路徑，並強調擴展性與創業思維的重要性。以下為重點整理：
1️⃣ 賺更多錢的前提
先真的想要有錢：意識到賺錢的目標是必要的心理前提。
選擇賺多少錢是個人決定，每個人都有