【職場35】大公司 vs. 小公司,該怎麼選?

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
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又快到了畢業季,有不少即將成為社會新鮮人的同學,此時可能除了忙於修課、完成論文、學位口試之外,也同時煩惱著如何面對未知的職場環境和挑戰。像是如何找到自己的特色定位、如何在缺少工作經驗時展現能力、如何撰寫出吸引人的履歷、面試的準備和進行該怎麼做、和公司談薪籌的角度等,都是常見的問題。

今天先來聊一下每年到學校演講時,出現率頗高的經典提問:大公司和小公司應該怎麼選呢?

剛好,小型新創公司和大型上市公司我都待過,而且有從一線員工做到中高階主管、從管理一人團隊到領導四個跨職能團隊,協作拿下千萬級專案的實戰經驗。這裡就先從個人心得來比對一下大小公司。

小公司 vs. 大公司

小公司 vs. 大公司

其實小公司的優點特色 (例如:組織階層少,決策快,專案可以即時啟動),常常剛好是大公司常見的難題 (例如:決策流程很長,有時會影響到專案執行效率,以及對市場變動的反應速度)。

反過來說,大公司的優勢特點 (例如:資源豐富、組織制度完整,可承受的試錯空間比較大),恰好也經常是小公司的限制 (例如:資源較少、薪資容易有天花板,且福利制度可能較不完整)。

如果你想盡早體驗擔任各個職能角色,用高強度和廣度的實戰來累積經驗和成績,同時探索自身專長和潛在方向,有快速升遷的機會 → 先到中小型新創公司中磨練,未來有機會再轉戰其他中小型團隊,或進入大型公司、踏上更大舞台。

如果你想盡早聚焦在特定領域知識技能,累積專業分工的協作經驗,並在過程中了解大規模團隊的組織結構和運作模式,善用資源接觸到多元合作夥伴 → 先到大型企業中訓練,未來有機會再降臨中小型公司,或其他大企業持續發揮專長。

不過在考慮大小公司的同時,有個重點是要 先把 offer 拿到手,才有真正的選擇權。你在選公司的同時,公司也在選你,大家相互選擇,求職本身就是一種媒合的過程。關於求職面試背後的邏輯和策略,如果大家有興趣,以後我們再另外專題探討喔~


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