【職場35】大公司 vs. 小公司，該怎麼選？
又快到了畢業季，有不少即將成為社會新鮮人的同學，此時可能除了忙於修課、完成論文、學位口試之外，也同時煩惱著如何面對未知的職場環境和挑戰。像是如何找到自己的特色定位、如何在缺少工作經驗時展現能力、如何撰寫出吸引人的履歷、面試的準備和進行該怎麼做、和公司談薪籌的角度等，都是常見的問題。
今天先來聊一下每年到學校演講時，出現率頗高的經典提問：大公司和小公司應該怎麼選呢？
剛好，小型新創公司和大型上市公司我都待過，而且有從一線員工做到中高階主管、從管理一人團隊到領導四個跨職能團隊，協作拿下千萬級專案的實戰經驗。這裡就先從個人心得來比對一下大小公司。
其實小公司的優點特色 (例如：組織階層少，決策快，專案可以即時啟動)，常常剛好是大公司常見的難題 (例如：決策流程很長，有時會影響到專案執行效率，以及對市場變動的反應速度)。
反過來說，大公司的優勢特點 (例如：資源豐富、組織制度完整，可承受的試錯空間比較大)，恰好也經常是小公司的限制 (例如：資源較少、薪資容易有天花板，且福利制度可能較不完整)。
如果你想盡早體驗擔任各個職能角色，用高強度和廣度的實戰來累積經驗和成績，同時探索自身專長和潛在方向，有快速升遷的機會 → 先到中小型新創公司中磨練，未來有機會再轉戰其他中小型團隊，或進入大型公司、踏上更大舞台。
如果你想盡早聚焦在特定領域知識技能，累積專業分工的協作經驗，並在過程中了解大規模團隊的組織結構和運作模式，善用資源接觸到多元合作夥伴 → 先到大型企業中訓練，未來有機會再降臨中小型公司，或其他大企業持續發揮專長。
不過在考慮大小公司的同時，有個重點是要 先把 offer 拿到手，才有真正的選擇權。你在選公司的同時，公司也在選你，大家相互選擇，求職本身就是一種媒合的過程。關於求職面試背後的邏輯和策略，如果大家有興趣，以後我們再另外專題探討喔~
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
小美第一次進入公司的那一天，心情既興奮又緊張。她早早地起床，精心挑選了一套得體的職業裝，化了個淡妝，希望能給新同事們留下好印象。然而，進入辦公室後，她發現所有人都忙著自己的工作，沒有人特別注意到她的到來。小美開始懷疑，自己花那麼多心思準備是否有意義。
書名數字並非年齡，而是隨著平均生存年齡的增長，職涯其實比大家想像的更久，不是25年、35年，而是漫長的45年，如同人生有條長尾。多數人錯估了職涯的長度因而錯失良機，就像一位馬拉松跑者，你需要野心勃勃、計畫周詳、準備充分和步步為營的態度；你需要養分和新鮮感來維持向前的動力。
這本書，整合了大人學這些年來的節目內容，希望讀者能夠區分「Job」和「Career」這兩個單字。
一個是「工作」，一個是「職涯」。
週末總算有時間觀光了,第一站是雪拼女王推薦中央車站的名店街,真是琳瑯滿目美不勝收,世界各地的單幫客都在此採購,花錢如流水滿載而歸.隨後,就搭地鐵到著名的米蘭大教堂, 一出站就看見它雄偉地聳立在面前,讓人驚艷,照片看過無數次,但真是百聞不如一見,單是柱頭上精美的雕像,就讓你根本看不完,
昨天提到，進來公司上班後才知道原來公司這麼大～但是大公司之下的很多細節在運作上都很注意，昨天一入座位後，打開公司的郵件系統，我這個新人的郵箱已經事先設定好了，還記得之前的那間公司，申請郵件等了老半天是常態，還遇過一個月都還沒給業務電子郵件的窘境，有規模的公司就是收到訊息後，下個齒輪就開始轉動～
探討不同類型公司的特點及適合的人才，認為強者可以去任何地方，但在大公司的天花板比較高，因此進入大公司待遇可能較高，而對於不是最強的人來說，大公司的制度可能會礙手礙腳，中小企業反而更適合磨練成為獨當一面的人才。自己在中小企業和大公司的經驗。建議只待在大公司的人可以去中小企業體驗一下混亂到崩潰的感覺。
在新鮮人選擇第一份工作或是轉職時，常會提問該選大公司或是小公司比較好？這樣的問題，好像也彷彿我們求學過程中的類似決定，該選家裡附近的社區高中，還是所在城市最好的高中？然而，求職和求學不同的是，求學是我們繳錢去學習，然而求職是我們希望公司可以花錢來買我們曾經有的學習，包括所累積的經驗和技能與經驗。
在疫情與畢業季的同時，又或者是面臨轉職，你考慮過在大公司任職嗎？
我的第一份正式工作並不是大公司，記得當時面試我的主管說：「錄取你你可能一下子就會離開，小廟容不下大和尚」，但是他還是錄取我了。雖然最後我也離開了，在當時，心目中的大公
台灣近年新創發展蓬勃，又有像 Appier 與 91APP 這些新創公司成功出場，在日本與台灣上櫃。我也聽到越來越多同學在新創與大公司之間考量自己職涯發展的下一步。
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