「我最近有收到一家小公司的offer，待遇很不錯，應該要接受嗎？」
「我在大公司待得好累，轉換跑道到小公司可以嗎？」
最近鹿小小常收到關於收到小公司offer的諮詢。因為大公司和小公司都有各自的優缺點，而且這些優缺點可能對後續的職涯發展產生深遠的影響，所以很多人會覺得這是一個難以選擇的議題。
其實，只要想釐清這次轉職的目標，答案往往就會呼之欲出！
鹿小小本身是大公司及小公司都有待過，所以對於選擇大公司或小公司的優缺點算是瞭若指掌。在這篇文章中，我們將比較大公司和小公司的優缺點，以幫助你在現在的階段，決定哪種類型的公司最能幫助你達到的理想的職涯發展！
大公司 vs. 小公司
大公司與小公司的差異大致如下：
- 薪資福利 – 通常大公司較優
- 薪資：大公司的薪資水平會較優
- 福利制度：大公司會有較多的福利津貼、較多的休假，或是彈性的工時
2. 職涯發展 – 通常大公司較優
- 升遷管道：大公司的職位比較多，所以升遷管道或跨部門轉職也比較多元。HR也有一些計畫幫助員工的職涯發展
- 培訓：大公司內部培訓較為完善，除了讓員工到職後較容易上手之外，也會有課程增進員工的各項技能
- 品牌影響力：就業市場中常常存在著品牌迷思，故頂著大公司的招牌，通常在找工作時也會比較順利
- 不確定性：大公司有很穩定的市場利基及發展方向，所以公司會較為穩定，而且虧損倒閉的風險較低。小公司則是還在發展期，所以公司的發展方向常常會有較大的變動，而且穩定的市場利基尚未完全建立，導致虧損倒閉的風險較高。
3. 工作內容 – 不一定
- 組織架構：大公司的組織架構會比較階級化，在溝通方面很難直接接觸到高層，通常是一階一階將訊息傳遞上去，所以效率較低。小公司的組織則是比較扁平，很多日常工作平時就已經會直接與高層溝通，所以在做溝通或決策的時候效率會比較高。
- 工作範圍：小公司因為人力緊縮的關係，可能一個位子會包含不同的工作內容。這樣的好處是有機會接觸不同類型的工作，如果夠專精的話，未來的職涯選擇會較為寬闊。大公司則是分工明確，所以能接觸到的工作範圍相對較窄，但也比較容易專精。
- 工作流程：大公司的制度相對完善，工作流程非常制式化且富有監管機制。但是，會伴隨的缺點就是要跑完一個流程會花較多的時間與精力。小公司的工作流程相對簡便。
你的職涯終點在哪裡？
往職涯終點發展就是整個職業生涯的主軸。然而，不知道你有沒有想過，你的職業生涯是會永無止境的向上發展呢？還是會停泊在某個終點呢？
設定職涯終點需要綜合考量職位、工作內容以及待遇。舉例來說，鹿小小的職業終點就是希望能當上：
- 職位：醫學顧問
- 工作內容：帶人主管，並且負責有潛力的新藥
- 待遇：大概年薪XXX萬
職涯終點不應設定在位階太低、替代性高、勞力密集或待遇太低的位置，因為大多數產業會越來越競爭，伴隨著年紀漸長，長期停留在不適當的位置可能會因爲公司裁員而導致中年失業。建議至少要爬到中階主管的位置、工作內容仰賴經驗或知識，而且能夠存足夠的錢養老才會是較適合的終點。
每次轉換工作都是為了下一次轉換工作做準備
只要還沒到達職涯終點，每次換工作的目的都應該是為了要更靠近職涯終點。因此，在尚未到達職涯終點前，應該避免轉換到小公司。理由如下：
- 過早進入小公司可能因為職位內容不明確、分工不清等等因素，導致無法理解當前職缺應該發揮的價值，進而產生失去熱情。
- 同一個位子，小公司的工作內容可能會與大公司相差甚遠，如此可能導致未來轉職時，小公司的資歷不被大公司承認的窘境
- 大公司的工作流程會比小公司繁瑣許多，故有些大公司的人會擔心小公司的人缺乏相關的概念，或是不習慣大公司的工作流程，進而降低被錄取的機會
- 因為小公司品牌知名度較低，從小公司轉換到大公司的難度會稍微高一點，可能導致下次轉換工作的選擇變少，或是找工作的時間變長
- 就算成功從小公司轉換到大公司，因為小公司的資歷可能不會完全被大公司承認，所以不一定可以談到高一階的抬頭，能夠平轉就算不錯。在選擇比較少的情況，也許只能接受降一階的職位
鹿小小的建議是，在尚未達到職涯終點之前，應該盡量待在大公司學習制度，直到有小公司願意提供接近職涯終點的職缺為止。
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