大公司 vs. 小公司:接受小公司的offer是個明智的決定嗎?

2023/05/28閱讀時間約 4 分鐘
「我最近有收到一家小公司的offer,待遇很不錯,應該要接受嗎?」
「我在大公司待得好累,轉換跑道到小公司可以嗎?」
最近鹿小小常收到關於收到小公司offer的諮詢。因為大公司和小公司都有各自的優缺點,而且這些優缺點可能對後續的職涯發展產生深遠的影響,所以很多人會覺得這是一個難以選擇的議題。
其實,只要想釐清這次轉職的目標,答案往往就會呼之欲出!

鹿小小本身是大公司及小公司都有待過,所以對於選擇大公司或小公司的優缺點算是瞭若指掌。在這篇文章中,我們將比較大公司和小公司的優缺點,以幫助你在現在的階段,決定哪種類型的公司最能幫助你達到的理想的職涯發展!

大公司 vs. 小公司
大公司與小公司的差異大致如下:
  1. 薪資福利 – 通常大公司較優
  • 薪資:大公司的薪資水平會較優
  • 福利制度:大公司會有較多的福利津貼、較多的休假,或是彈性的工時

2. 職涯發展 – 通常大公司較優
  • 升遷管道:大公司的職位比較多,所以升遷管道或跨部門轉職也比較多元。HR也有一些計畫幫助員工的職涯發展
  • 培訓:大公司內部培訓較為完善,除了讓員工到職後較容易上手之外,也會有課程增進員工的各項技能
  • 品牌影響力:就業市場中常常存在著品牌迷思,故頂著大公司的招牌,通常在找工作時也會比較順利
  • 不確定性:大公司有很穩定的市場利基及發展方向,所以公司會較為穩定,而且虧損倒閉的風險較低。小公司則是還在發展期,所以公司的發展方向常常會有較大的變動,而且穩定的市場利基尚未完全建立,導致虧損倒閉的風險較高。

3. 工作內容 – 不一定
  • 組織架構:大公司的組織架構會比較階級化,在溝通方面很難直接接觸到高層,通常是一階一階將訊息傳遞上去,所以效率較低。小公司的組織則是比較扁平,很多日常工作平時就已經會直接與高層溝通,所以在做溝通或決策的時候效率會比較高。
  • 工作範圍:小公司因為人力緊縮的關係,可能一個位子會包含不同的工作內容。這樣的好處是有機會接觸不同類型的工作,如果夠專精的話,未來的職涯選擇會較為寬闊。大公司則是分工明確,所以能接觸到的工作範圍相對較窄,但也比較容易專精。
  • 工作流程:大公司的制度相對完善,工作流程非常制式化且富有監管機制。但是,會伴隨的缺點就是要跑完一個流程會花較多的時間與精力。小公司的工作流程相對簡便。

你的職涯終點在哪裡?
往職涯終點發展就是整個職業生涯的主軸。然而,不知道你有沒有想過,你的職業生涯是會永無止境的向上發展呢?還是會停泊在某個終點呢?
設定職涯終點需要綜合考量職位、工作內容以及待遇。舉例來說,鹿小小的職業終點就是希望能當上:
  • 職位:醫學顧問
  • 工作內容:帶人主管,並且負責有潛力的新藥
  • 待遇:大概年薪XXX萬
職涯終點不應設定在位階太低、替代性高、勞力密集或待遇太低的位置,因為大多數產業會越來越競爭,伴隨著年紀漸長,長期停留在不適當的位置可能會因爲公司裁員而導致中年失業。建議至少要爬到中階主管的位置、工作內容仰賴經驗或知識,而且能夠存足夠的錢養老才會是較適合的終點。

每次轉換工作都是為了下一次轉換工作做準備
只要還沒到達職涯終點,每次換工作的目的都應該是為了要更靠近職涯終點。因此,在尚未到達職涯終點前,應該避免轉換到小公司。理由如下:
  • 過早進入小公司可能因為職位內容不明確、分工不清等等因素,導致無法理解當前職缺應該發揮的價值,進而產生失去熱情。
  • 同一個位子,小公司的工作內容可能會與大公司相差甚遠,如此可能導致未來轉職時,小公司的資歷不被大公司承認的窘境
  • 大公司的工作流程會比小公司繁瑣許多,故有些大公司的人會擔心小公司的人缺乏相關的概念,或是不習慣大公司的工作流程,進而降低被錄取的機會
  • 因為小公司品牌知名度較低,從小公司轉換到大公司的難度會稍微高一點,可能導致下次轉換工作的選擇變少,或是找工作的時間變長
  • 就算成功從小公司轉換到大公司,因為小公司的資歷可能不會完全被大公司承認,所以不一定可以談到高一階的抬頭,能夠平轉就算不錯。在選擇比較少的情況,也許只能接受降一階的職位

鹿小小的建議是,在尚未達到職涯終點之前,應該盡量待在大公司學習制度,直到有小公司願意提供接近職涯終點的職缺為止。

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鹿小小
鹿小小
外商藥廠顧問。在進入外商體系後,開始了一場自我覺醒之旅,並在三年半後順利坐上主管職。希望能透過此部落格,將自己的體悟分享給志在職場有所成就的新鮮人。連絡信箱:[email protected]
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