職涯規劃與策略-6-興趣可以成為找工作的方向嗎？跨領域轉職
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若已30而立，想轉職至數位行銷領域（偏好裡面的企劃跟策略類職位），但過去沒有直接的經驗（都擦邊角），想詢問可以作哪些學習來證明自己的決心？p.s.因為年紀關係，遲遲無法下定決心脫離舒適圈，導致一直在作自己不喜歡的工作
要記住！遲遲是一個可怕的事情。
遲遲大部分的情況下表示你處在一個「與問題相處或是在忍受問題」的狀態，遲遲最關鍵的事情就是停留在無作為的狀態中。我們要用積極行為去取代消極的忍受，所以先問自己一句話「我們為了這興趣所做的積極行為在哪？」
用產出、成果與行為來證明自己的興趣
這個時代大多數的職務都會有相對應的「本科系」人才，其實早就已經過了靠熱情來找工作的時代了，畢竟本科系中就有哪些充滿熱情的專才了，對方要用非本科系的理由就薄弱了。
用產出說話、用成果吸引人、用行為改變現況
建立自己的外部價值：記錄自己所有的成長
最簡單的產出就是自己建立一個部落格與粉絲頁，三不五時的就寫下自己的對於行銷與企劃的學習心得與模擬議題的提案規劃，要是你今天是真的對行銷企劃有興趣，就把行銷企劃的經典書籍拿來寫心得文章、舉辦讀書會，當別人質疑你的非本科系時，你繳出的是一個上萬字學習心得的網站、或是自己已經經營了一個行銷相關的社群時，這樣的興趣才夠打動人
參加比賽認識對的人與了解業界競爭力
或是在行銷社團中看看有沒有人會想要參加一些相關的比賽，一起組隊參加，讓自己有一些具體的模擬議題可以「與團隊一起討論」讓你體會那些過程中的開心與不開心，畢竟比賽就是競爭，競爭就可以把興趣帶回現實面，你的興趣具有競爭力嗎？或是為了讓你的興趣具有競爭力，你願意做到什麼樣的程度呢？看過業界的高手要是你還是心生響往，勇於挑戰，那這認知應該是夠的了。
以上這兩件事情都是屬於具體的行為，當你這樣做的時候你可能就已經是「行銷人」或是「企劃人」了，那自然而然就會有對的人或是機會出現在你的身邊。
用產出說話、用成果吸引人、用行為改變現況
先建立自己的部落格，撰寫十篇以上的學習心得
搜尋相關產業是否有一些公開比賽，然後去組隊比賽
閱讀這篇有收穫嗎？有執行的方向了嗎？歡迎抖內，為知識與經驗付費
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
相信每人都曾因選校、選科系感到迷惘. 亦或者在職涯是否該轉職、換跑道，都有許多的問號。《發現你的天職》這本書，作者深入點出一些對於尋找自己熱愛的事的誤解，引導讀者探索他們的內在潛能，解鎖人生的意義。並用清楚的邏輯架構引領讀者找到自己的天職。 這本書都將成為你探索和實現職業使命的不可或缺的指南。
相信很多人都曾經有過對於「夢幻職業」的想像，但真的能如願以償的人不多，對很多人來說，工作似乎只是賺取收入的方式，而不是展現自我的舞台。
《發現你的天職》要告訴讀者：找到「真心想做的事（夢幻工作）」並非不可能，運用「熱情」「才華」「價值觀」三重篩選機制，發掘出能讓自己獲得莫大成就感的天職。
這篇文章分享了作者如何將自己的興趣轉變為收入的過程，文章中提到了關於興趣的定義、如何發現興趣、專業打磨需要時間、進入市場試水溫、利他才能自利等關鍵步驟和想法。
我們的工作或生活中充滿了不喜歡或沒興趣的事情，但又不能不做?想學習一項新的技能或者培養一個新的習慣，發現自己很難堅持下去？感到無趣、煩惱、焦慮或壓力大？做的事情雖然是對的，但是沒有任何的樂趣和動力？
首先我們先來看以下三點:
一.什麼是喜歡有興趣的事情？
就是那些能讓你感到快樂、滿足、自信、充實、成
當進入30歲這個人生階段時，許多人會感到職涯焦慮與困惑，對未來產生懷疑。本文探討了30歲左右人士在職業路途中的迷茫，並介紹了職涯諮詢如何透過深入自我探索、性格評估和價值觀釐清，協助個人找到適合的職業方向。
有什麼樣的興趣，你自己的「心裏」或是「身體(行動)」，應該是很清楚的。有興趣到你會花很多時間、不覺時間流逝（也就是進入「心流」）、有興趣到讓你去做出一些特別的事情。你也有這樣很喜歡的事情嗎？那很可能就是你可以去思考職涯的第一步。
本文探討了職業生涯規劃對於個人職業發展的重要性，並提供瞭如何找到方向感的方法。內容包括產業發展、職場關係、是否被聘用和找到職場方向感等建議。
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