職涯規劃與策略-7-討論職場環境與你表現之間的關係
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若進去工作之後，發現自己的理念跟公司文化有落差，但又礙於經濟因素，要轉換工作需要一點時間搜索，請問講師的可否給點方向，謝謝。
這問題看似兩難，卻又單純。
短期：完成工作任務，沒有喜好的考量必要
短期就是為了經濟因素接受與適應些差異（在合法的範圍中）。拿人錢財與人消災是天經地義，沒有人會為你打造一份理想的工作，所以其實在經濟條件下，什麼樣的環境與文化適應它就是你應該要做的事情，畢竟你的工作內容中沒有一項叫做「審核目前企業文化與環境」
職場上的修練就是在不完整的條件下，完成事情的能力
工作就是工作，你懂得切割就好，下班了，就做回自己，沒什麼大不了的（抱歉可能老師神經比較粗）。
長期：離開最好的時機點是你創造了戰功
中期其實就如同你所說的，去尋找一個更好的機會與環境，或是你要同步並行也是可以，只是我會提醒你不要因為環境與文化而降低了你自己的產出品質，你可以專注於產出，做一個工作交給你很穩的很有品質的形象，但是淡於表達立場的人，畢竟不管什麼樣的文化下，我們都需要做事情的人。
你的選擇決定了你自己的高度，不是環境決定的
在一個不好的環境下表現得不好，我覺得是抗壓性不足
在一個不好的環境下表現一般，是理所當然，拿人錢財與人消災
在一個不好的環境下表得得好，這是你要累積的本事
而你的選擇決定了你自己的高度，但是我只能跟大家分享，在不好的環境下表現得好，真的也就是一般，這也只是表示你擁有了生存的能力，不是嗎？最後，我想送你一句影響我自己很深的一句話出至於《青春筆記》黃庭堅
這世界從來沒有保證要給你一個玫瑰花園（理想世界）
所以我很早就認知到遇到困境是正常，克服困境是日常，去接受這一切的不如意吧！去應對這一切的不如意，不要去適應，不要去妥協，去應對，切記我用的動詞是「應對」不是「抗爭或是對抗」喔
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今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
其實當然都知道，現在社會強調多元共融、也強調要表達自己的權益，但職場畢竟還是職場，是一個封閉的小社會，還有各個企業屬於自己的職場文化。
但在這個世代所培育出來的年輕人，早已不是過去那種的苦幹實幹型，懂得強調自己的聲音及主張，不僅企業在因應不同聲音，同時也在調整新的相處模式。但，有些基礎的職場素養，
做事業？還是做職業？
其實是價值觀的問題。
事業就是有事必有業障，調整與處理就好，不必有太多的掛礙！
流程管事，制度管人，再加點感性的務實就可以了。
溫度會決定職場高度！
職場就像後宮，可以不爭或與世無爭，但是也要適時的將自己擺對位置，安頓其他娘娘的心，保護自己以免遭暗算。
隨時測水溫
常因在意他人、不滿公司文化而想離職的職場新鮮人，如何調整心態？
面對官僚文化、雜事、人際關係等挑戰，讓自己從目標出發，主動精進能力，才能在工作中更有主導權和自信。
公司要的是你的優勢、產值，而不是你對自我的期許
工作上表現不好的人，生活通常也是一團糟(像是性格缺陷，任由問題控制自己、消極被動、不可靠、粗線條等)
直面自己的性格課題，回歸問題本質檢討自己，而不是別人(時常自我反問)
回歸問題本質
想要比別人厲害，就是比別人多做，比別人常做
遇到質疑，
在職場上難免都碰到想要離職的時刻，然而往往很多時候不確定是不是真的該離職，甚至會想要一直待在原公司，畢竟到新的地方還要適應新的環境，難免都會需要不少時間成本
這時候可以透過以下幾點來看自己是真的撐不下去，還是一時碰到撞牆期喔！
第一、在現在的工作是不是可以學到新東西
第一點我覺得是最重要的一點
打工者必須釐清打工不是打雜，而是培養職場競爭力的過程。對工作的態度決定生活質量和人生的層次，隧道視野效應理論描述視野越小，能力提升越受限。
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