職涯規劃與策略-7-討論職場環境與你表現之間的關係

閱讀時間約 1 分鐘
若進去工作之後,發現自己的理念跟公司文化有落差,但又礙於經濟因素,要轉換工作需要一點時間搜索,請問講師的可否給點方向,謝謝。
這問題看似兩難,卻又單純。

短期:完成工作任務,沒有喜好的考量必要

短期就是為了經濟因素接受與適應些差異(在合法的範圍中)。拿人錢財與人消災是天經地義,沒有人會為你打造一份理想的工作,所以其實在經濟條件下,什麼樣的環境與文化適應它就是你應該要做的事情,畢竟你的工作內容中沒有一項叫做「審核目前企業文化與環境」
職場上的修練就是在不完整的條件下,完成事情的能力
工作就是工作,你懂得切割就好,下班了,就做回自己,沒什麼大不了的(抱歉可能老師神經比較粗)。

長期:離開最好的時機點是你創造了戰功

中期其實就如同你所說的,去尋找一個更好的機會與環境,或是你要同步並行也是可以,只是我會提醒你不要因為環境與文化而降低了你自己的產出品質,你可以專注於產出,做一個工作交給你很穩的很有品質的形象,但是淡於表達立場的人,畢竟不管什麼樣的文化下,我們都需要做事情的人

你的選擇決定了你自己的高度,不是環境決定的

在一個不好的環境下表現得不好,我覺得是抗壓性不足
在一個不好的環境下表現一般,是理所當然,拿人錢財與人消災
在一個不好的環境下表得得好,這是你要累積的本事
你的選擇決定了你自己的高度,但是我只能跟大家分享,在不好的環境下表現得好,真的也就是一般,這也只是表示你擁有了生存的能力,不是嗎?最後,我想送你一句影響我自己很深的一句話出至於《青春筆記》黃庭堅
這世界從來沒有保證要給你一個玫瑰花園(理想世界)
所以我很早就認知到遇到困境是正常,克服困境是日常,去接受這一切的不如意吧!去應對這一切的不如意,不要去適應,不要去妥協,去應對,切記我用的動詞是「應對」不是「抗爭或是對抗」喔
策略是為了解決生活中所遇到的問題,我喜歡從本質去思考一件事情的底層邏輯,因為也只有這樣我們才可以在這多變的商業世界中找到自已安身立命之道。
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若已30而立,想轉職至數位行銷領域(偏好裡面的企劃跟策略類職位),但過去沒有直接的經驗(都擦邊角),想詢問可以作哪些學習來證明自己的決心?p.s.因為年紀關係,遲遲無法下定決心脫離舒適圈,導致一直在作自己不喜歡的工作 要記住!遲遲是一個可怕的事情。 用產出、成果與行為來證明自己的興趣
被主管交付越來越多任務,雖然很感謝主管信任自己一直讓自己有更多學習的機會,但卻苦惱是否可以提出加薪,怕讓主管反感,若想提的話不知道該如何順利提出呢? 這是一個有趣的問題,被交付越來越多的任務是否可以加薪?但是我們應該要去思考的:假如是關鍵任務,為什麼他不幫你加薪? 一般性任務 優化型任務
年紀已不小還是對未來及自己感到迷惘,想問老師對這樣的人,有什麼在尋找、探索上的方法與建議嗎?在想像理想性時,現況、自身能力的考量及比重應佔多少? 迷惘是一個階段,不是一個錯誤,誰沒迷惘過?但是不管我們幾歲,要是我們還在迷惘,就應該去探索與找尋。 迷惘的本質就是兩個方向
剛到現在這份工作覺得十分無趣但其實很有發展性,老實說做起來很迷惘 應該如何判斷這份工作應該多待一陣子,但感性覺得應該離開找一份快樂的工作,應該要如何有效判斷職涯上這是不是適合自己? 了解這個真實的世界,了解你所謂的快樂 另一個可以討論的問題是「很有發展性但是十分無趣」這件事情
即將從3字頭邁向4字頭,如果沒有走向管理職,想請教老師後續職涯該如何做規畫和選擇? 雖然現在在外商的薪水還可以,但因為外商也是每1~3年就一次變動(layoff頻繁) 假如我要在這個問題上畫上重點線,我會畫在「外商」這兩個字上。 利用國際企業的營運經驗,轉戰本土企業主管職 成為獨立顧問或是職業講師
想請問治華老師是如何做職涯上的選擇?因為每份工作環境及職務性質有相當大的差異,從公部門到私部門,從科技媒體到東森到現在成為講師,謝謝老師~ 我的三段職涯中其實都是跨領域又跨職級,每次都是處理兩種問題,而我那時候怎麼判斷這一個新工作我可以去呢?我都是用一個很簡單的原則來判斷的
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