一、前言
在職場上，無預警資遣不僅造成經濟上的衝擊，更會對勞工的心理和未來職涯帶來深遠影響：
例子一：中年員工李先生的困境
李先生，今年45歲，是一位在公司服務超過15年的資深員工。多年來，他勤奮工作、盡心盡力，深得同事和上司的信任。然而，公司在業務縮減後未作任何預告，突然宣布解僱李先生。他在完全沒有心理準備的情況下被迫離職，既無資遣費，又無時間準備新的職涯規劃。對於年過四十、家庭負擔重的他來說，這次無預警的解僱讓他承受巨大的經濟壓力和心理壓力，甚至難以重新尋找合適的工作。例子二：職場新鮮人小張的遭遇
小張是剛畢業不久的大學新鮮人，進入一家新創公司任職，他對未來充滿期待。然而在試用期剛結束，已經轉為正職沒多久時，公司突然告知他「業務調整」需要減少人手，小張被無預警地通知解僱。作為剛剛開始職涯的新人，他感到迷茫且焦慮，不僅失去了收入來源，也面臨職場信心的打擊。由於毫無準備，他很快便陷入求職壓力中。
二、雇主解僱勞工的流程
根據《勞動基準法》的規定，雇主在解僱勞工時必須遵循一定的程序，以保障勞工的基本權益。以下是合法解僱所需的流程步驟：
1. 預告期間
依據《勞動基準法》第16條第1項，雇主依第11條（資遣）或第13條但書（解雇）規定終止勞動契約時，應於以下期限內向勞工提供預告通知：
- 工作三個月以上、一年未滿：須提前十日預告。
- 工作一年以上、三年未滿：須提前二十日預告。
- 工作三年以上：須提前三十日預告。
如果雇主未能按照此預告期限進行解僱，則需支付相當於預告期間的工資作為補償。
2. 謀職假
根據《勞動基準法》第16條第2項，勞工在收到解僱預告後，有權於工作時間內請假尋找新職。具體規定如下：
- 每星期可請假時間不得超過兩日的工作時數，且請假期間的工資應由雇主照常支付。
- 若雇主未依規定的預告期間通知解僱，則需支付該預告期間的工資。
此條規定保障了勞工在被資遣後仍有時間尋找新工作，減少失業的經濟壓力。
3. 資遣費
依據《勞動基準法》第17條，雇主應支付勞工資遣費，具體規定如下：
- 勞工在同一事業單位連續工作，每滿一年，應發給相當於一個月平均工資的資遣費。
- 工作未滿一年者，按比例計算發給，不滿一個月者按一個月計。
- 資遣費須於終止勞動契約三十日內發給。
三、資遣通報流程
1. 登入線上通報系統
勞動部勞動力發展署的「資遣通報系統」可使用「臺灣就業通求才會員帳號」或「工商憑證」進行登入。
👉 若資遣勞工的工作地點位於臺北市、新北市或臺中市，請點擊以下連結進行申報：臺北市/新北市/臺中市。
👉 若通報單位涉及「科學工業園區」及「縣市政府」，請分別進行通報作業。
2. 填寫資遣員工資料
選擇「線上登錄員工資料」或「Excel整批匯入」後，點選「確認傳送」，螢幕會顯示傳送完成的提示訊息，並自動寄送登錄通知信至雇主。
👉 如需撤銷或修改通報內容，請備函或列印已通報的名冊，並將修正後的名冊以掛號方式寄送至縣市主管機關及公立就業服務機構。
3. 資料留存
雇主可列印通報紀錄留存查核，或將通報清冊存成 PDF 檔案以備存查。
四、結尾
無預警解僱對勞工的生活與心理都會產生嚴重影響，而法律規定雇主無預警解僱，需要給予勞工預告期間的薪資，正是為了彌補這種突如其來的失業風險。勞工在面對無預警解僱時，應了解自己依法享有的權益，積極主張補償要求。有相關法律問題可以私訊官方帳號 @527vvru 或是撥打10分鐘免費法律諮詢專線04-23758749，會有勞動專科律師為回答。
