很多夥伴對於成為 Giver 的新鮮感躍躍欲試，既期待也擔心受傷害；
身為剛完成超過 1,200 人次健診的 Giver 老司機，藉由 2022 年時 ...
受 104 人力銀行之邀約所分享的內容，一齊與您共學成為一個Giver，
該有什麼樣子的 mindset？而在這段過程中，又會遇上哪一些問題？
【 健診別人之前，先健診自己 】
職場上各式形形色色的人眼花撩亂，在職涯診所中、您將會遇到更多；
針對成為 Giver、一段並不算有真正的行前教育說明會的未知旅程中，
首先該靈魂拷問自己的問題。就是 … 您！真的準備好當 Giver 了嗎？
可能您馬上就會遇上沒頭沒尾、更沒頭緒的提問，也可能有不知所云、
不著邊際的求助；第一步請設定好心態，這是對社會回饋的 mindset！
如果對方已經有了非常明確的目標，那麼就沒有需要來到線上請教您；
倘若平時都已經能言善道，那麼則更不需要透過文字尋求您火力支援。
很多需求、單純憑藉著文字的互動交流並不見得能夠清楚完善做表達、
透過一次又一次地來回；搭配您 ( 身為 Giver ) 的職場或者破關經驗，
或許才有機會協助不論是正在求職或有轉職需求者找出確切問題癥結。
在提供建議解惑或是分享觀點同時，或多或少會遇到禮貌不足的互動；
如果您已經準備好秉持回饋社會的 mindset，冀望透過眾人一齊努力、
同步提升台灣整體產業與就業實力水平。想必能夠雲淡風輕一笑而過！
真心建議 - 著眼大目標，放下小執念；方能協助後進，共同成長茁壯。
【 世界上沒有一個人和另一個人一模一樣 】
縱使類似的問題真的很多，而複製貼上的速度更快、看似方便回覆；
但可能會不小心忽略很多求職 / 轉職者真實需求，或是對應的難關。
☆ 『 有教無類、因材施教、適性揚才、多元進路、優質銜接 』 ☆
這樣的觀念才會是身為 Giver 給予 求職 / 轉職者在這段共好的路上，
最珍貴的提點以及經驗的傳承；在面對不同程度、性向以及興趣的
求職 / 轉職者，透過適性的輔導，引導該員了解自我的性向與專長、
以及社會職場上和就業結構的基本型態。才進而找到適合自己的路，
以便真正在迷途之中的夥伴、能夠憑藉外力持續補強因此順利就業！
就像從事行銷產業的邏輯非常相似；絕沒有一個方案可以 all for one
或是 one for all 的套用在每個市場，行銷需要在地化跟客製化精雕、
那麼 ... 理所當然的 ... 提供給求職 / 轉職者提昇戰力的資訊也需要！
【 把工作上的標準先放在一旁 】
既然都決定要力用工作之餘時間去回饋公益，就不能拿工作專業水平
苛求衡量求職 / 轉職者；如果每一位有需要的夥伴在各方面整體素質
都已經非常優秀了，試問 ... 這樣的狀態難道真的還會需要您我嗎？
把每位求職 / 轉職者都當成自家的弟弟妹妹去看待，以鼓勵代替責難；
隨著年齡增長，接觸到的人也多。逐漸會發現層次比你高的會鼓勵你，
同層次的人會與你相互切磋成長；唯有層次比你低的人，才會去詆毀！
願您我當 Giver 期間，都能不斷提升自我層次、一起為台灣社會努力！
【 原文刊載於 2022 0722『 104 職場力 』，時任：日本 Combi 集團 - 整合行銷長 】
