人資
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開工第二天，還有年節的倦怠感嗎?每每過年都覺得比上班還要累，行程滿檔，但從睡很晚跟一直吃再切換回工作模式，也還是要有點準備。因為農曆年的關係，似乎都會有兩次啟動的感覺，一次是西元年一次是農曆年，特別是類似體態相關的目標，今天就來記錄聊聊農曆年後開工準備做什麼吧。
#檢視一下工作目標
愛情就像一場職場競爭，我們需要找到真正願意長期投入的伴侶。本文以人力資源管理的專業角度，分析愛情中的十大警訊，教你如何識別「假愛情」，避免情感詐騙，找到適合你的真愛。
本文提供五個步驟，教你如何撰寫吸引人才的 JD，包含職稱精確、任務清晰、條件分級、使用數字以及公司文化等面向。同時也點出常見的 JD 撰寫錯誤，例如過於籠統的形容詞、不合理的薪資範圍。
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2023年11月我從獵頭轉職成為HR，六個月後臨危授命成為MA計畫的負責人。那個月我剛過24歲生日，HR年資半年。現在計畫走過了7個月，八位MA其中四位提前升遷轉正，而我也升遷成為了Senior HR。來說說給我上了一門震撼教育的MA計畫負責人之旅。文章分為上、中、下篇。
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美國物流巨頭UPS如何在8分鐘內完成招募流程？本文分享UPS的成功策略，包括擁抱數位化與AI技術、精簡流程、真實呈現工作環境、用數據做決策等，並分析臺灣企業如何借鏡，提升招募效率，在『事求人』時代贏得競爭優勢。
即將過年囉，因為農曆年總是落在一二月之間，有一些常見關聯的事情，如果已經經歷過的大概有概念，如果沒有，是個感覺忙翻但同時也可以建議好好記錄下來，明年就可以預先準備囉。
#年度績效
雖然正常來說應該在12月底或是1月初就會績效打完，但各企業習慣不同，但免不了的會跟年終掛勾，所以能否
