工作很多時候會有一點讓人不舒服的狀態，這裡指的比較屬於工作負擔或壓力，但不是那種不法侵害或是性騷擾狀況。人類習慣的戰或逃，逃就是屬於離職，畢竟俗話說不要做最大，但是職場待久了，就會發現有時候這邊逃了，下個地方又會遇到類似的情況。
#試試看
有時候硬著頭皮試一次，如果運氣好過了，就會發現自己的經驗與能力又提升了一些。如果如自己擔心的沒有沒成功，那也多了一段經驗，假如真的還是如此不舒服，至少總是嘗試過了，未來也不容易感覺後悔。
#不舒服的調節
工作雖然佔據了我們醒著的多數時間，但終究還是要有一些生活的調節與重心，有一些非工作的朋友可以聊聊，有一些自己做了會開心的興趣，有一些運動的習慣，有一些腦袋的輸入，甚至是有一些其他的收入，讓自己知道也更有選擇等都是很需要的。
#有時候還是得逃
但有一些時候當自己嘗試過了，真的不行，相關調節也還是造成自己過大的壓力，甚至開始影響生理狀況，那麼，該逃還是得逃，有時候就真的是不合適，強求的不會幸福，沒有每個人都需要追求社會所定義的收入地位成就，看開這些不代表躺平，而是找到更適合自己奉獻的地方。
#還能改變點甚麼
如果自己不喜歡，就也不要這樣對待他人，事情如果可以做好，不需要傳承既有的溝通模式。當然，這會需要自己熬過那個不舒服，然後讓自己更往有權力的一方，這個時候才有改變的話語權，或者至少自己帶的小小團隊，一樣可以達成任務，但不需要搞得大家那麼不舒服。
#世代已經不一樣
上個世代或是自己的世代，也許會願意這樣拚一下，新的世代面對又是不一樣的成長環境與背景，不能期望用舊有的模式得到新的結果，就我的觀察，新的世代在職場初期，還是會在意工作的氣氛，不一定是要和樂融融，但至少內部目標一致，彼此尊重，也許有一點點非工作的話題，可能溝通上會更順暢。
重回招募團隊，馬上夥伴就已經要離開，面對招募需求與壓力，也確實需要有人手才能完成，對內多少人做多少事，對外盡量去溝通與努力囉。
對自己說聲：加油。
#人事阿崴 #HRfromZero
