勞動局
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這一週，我在迷路、公車恐慌、陌生人的善意、魔性公車、鯊魚羊毛氈、團體活動、住院建議、與「無法工作」的現實壓力中，把自己慢慢找回來。每一步都很真實。總是在最無助地當下拍下瞬間.用圖說故事
這只是責任感？還是無聲壓力？
「你怎麼都不回訊息？這件事很急。」
這句話，你是否也聽過？甚至因為沒有在晚上10點內回應而被「貼標籤」為不夠盡責？
⚖️《勞基法》第30條第1項怎麼說？
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。
若下班後仍持續處理公務，依法可能構成加班
我目前的工作薪水挺好的，工作氣氛融洽，跟以前是截然不同的領域，新環境+時間過去讓我忘卻很多事情。但即便是這樣，曾經服務過的X公司對我造成的陰霾仍無法抹滅.....
即便過了很多年，我幾乎每天都會想到X公司，事情不解決，會影響身心發展。
最近我身邊好多人得到癌症啊，反覆化療，我得到一個結論，人生要
農曆春節將至，許多僱主為因應節慶需求，可能聘僱外籍人士協助工作。台北市勞動局提醒，僱主聘僱外國人需遵守《就業服務法》，未經許可聘僱外國人將面臨15萬至75萬元罰鍰，五年內再犯恐觸犯刑責。本文詳述相關法規及應注意事項，並提供相關諮詢管道。
根據勞動基準法及性別平等工作法規定，臺北市政府勞動局函轉勞動部訂定『事業單位同工同酬檢核表』，以落實同工同酬規定。本文提供詳細解說及背景資訊。
在台北市松山區敦化北路一家知名火鍋店的疑似職場霸凌事件。根據報導，該餐廳的老闆娘被指控多次訓斥一名女員工，並在一段網路上流傳的影片中，可以看到她用力甩了該員工三個巴掌。這段影片引起了網友的憤慨，導致該店的Google評價遭到大量的一星負評，店家甚至緊急關閉了臉書。
然而，被指控的老闆娘否認了霸凌
透過影像畫面，帶領觀眾認識武打導演周育生的人物側寫，平日的訓練也都伴隨著脊椎受傷風險，真實反應產業的職業災害與職業安全，就讀小學5年級的兒子，經常為父親身上多處瘀傷協助擦藥，心中滿是不捨，儘管願意支持父親的工作，但沒特別期望他榮耀光榮，僅希望他「平安就好！」，這句話也是家中有從事身體勞動的家人心聲。
43歲還年輕嗎?中年求職的心路歷程
因為自己的不完美，我在職場中常常和老闆起衝突!
終於在秋煞的氣氛下，中秋佳節前我求仁得仁
迫使老闆做出最不得已的手段資遣了我
非自願離職員工不要慌，就業保險會成為你的防護網
讓你6個月維持一定的所得找到下一份工作
也可以利用這個機會好好充電
現在法律算很保護員工
【記者_許家源/雙北報導】
光輝國慶日即將到來，對臺灣的勞工而言，這是一個期待已久的假期。根據臺北市勞動局的解釋，國慶日在勞動基準法中被明確規定為勞工應放假之日。這意味著，雇主應該使勞工休假，而且必須支付相應的工資。
然而，有一些情況需要特別關注。首先，如果勞工同意在國慶日出勤，雇主應該給予他們
在台北市工作或設籍在台北市滿四個月的勞工若與雇主發生勞資糾紛，將有機會向台北市政府申請律師費、裁判費、生活費用等補助。
