勞動法令

今天看到有新聞：「投票日為國定假日有投票權之勞工應依法放假一日」，雖然不能說有錯，但以我個人而言，其實我並不喜歡把投票日稱為「國定假日」，而是另外獨立以「指定應放假之日」稱呼；雖然兩者看起來差距不大，但畢竟投票日與一般國定休假日的執行，在各方面其實都存在滿大的差距，因此我比較喜歡以不同的名目稱呼，以

學習勞動法比較麻煩的地方在於－「不同的規範，落在不同的法規中」，而對於相關規範不熟悉的人資夥伴，常常很可能把A規範與B規範搞混，例如：「資遣預告」與「資遣通報」就常常有人資夥伴搞錯；一個概念，「資遣預告」是公司與勞工間的事、「資遣通報」是公司與政府間的事，兩者的目的與對象都不相同喔。

雖然我不是非常能理解，但似乎很多人對於加班費計算有很大的障礙。即使完全不了解法規範的內涵，也不過就是4個數字「1.34、1.67、2.67跟2」在變換而已，與其說是「很難」不如說是不想理解。 再不濟，其實用勞動部加班費試算系統，也能很快速地得出加班費數額；但公司若沒有

相信大家都聽過「勞工假放太多」這句話，就政治而言這句話當然是失言、大扣分，但當我們要批判一個人、事、物之前，我們還是應該對於事件進行了解，這樣批判起來才會有所本，對吧？那麼，台灣勞工在法律中所享有的假，到底多不多呢？我們都有哪些假呢？

常接到民眾詢問法令問題的電話，這麼多年下來，遇過不少讓人傻眼的問題，但更多可能是遺憾。 前幾天接到的電話就是其中一件讓人搖頭的案例，很適合當作教材。 是這樣的，有位女性打電話來說她因為懷孕不舒服，想請留職停薪，結果老闆拿自願離職書要她簽，然後她簽下去了。 簽下去了……  政府有許多保障懷孕婦

面對資遣，其實最重要的可能不是「資遣事由是否存在」、「資遣程序是否合法」，而是資遣費的計算到底是否正確，畢竟不是每個工作都有進行訴訟以爭取、維持工作權的實益，但無論如何資遣費至少都要拿到手。不過，調解實務中還是很多民眾（勞、資雙方都是）不了解資遣費計算的規範，所以讓我來手把手的帶你各位了解計算過程吧

「老闆不讓我走」這是實務中很常聽到的問題，在討論法律上的概念之前，我比較想知道的事，你不去上班老闆會怎樣？把你綁去上班嗎？如果雇主也拿你沒輒，為甚麼「老闆不讓我離職」會是一件值得困擾的事情呢？當然，若你的工作地點是在緬北…可能就需要另當別論就是了。

「這叫天圓地方，矩法天地，乃成規矩。在這方圓之中，你們各居其位，這就是規矩君臣父子，忠孝禮義，規矩不能亂」滿城盡帶黃金甲中，除了周董令人尷尬的演技讓我印象深刻以外，要屬本段台詞讓我最難忘懷。到任何地方，最重要的都是先了解「遊戲規則」，這一點對於職場關係也是同理，但勞資關係中最常見的問題就是沒有「規則

最高法院108年度台上字第4039號刑事判決：「死刑係以剝奪受制裁者之生命作為刑罰手段，屬最嚴厲刑罰且具有不可回復性，適用死刑必須嚴格及慎重，如同古諺所云，惟有在『求其生而不可得』之情形，始有適用死刑之可能」，死刑是最嚴重且具不可回復性的處罰，因此唯有在極端狀況下方得處以死刑；同樣的概念在勞資關係中

實務中常常會把員工分為正職、兼職，調解時常常也能聽到的雇主以「他不是正職人員，所以（以下省略五百字）…」作為違法抗辯的起手式，然而勞動法中其實並沒有所謂正職、兼職的差異，但凡受雇主指揮監督、提供勞務獲領薪資，且沒有被排除適用的工作者就叫做「勞工」，勞工的權利並不會因為工作時間的約定而產生減損喔！！