工作規則
含有「工作規則」共 10 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
隨著企業的成長，員工人數漸多，各式各樣的人事問題逐漸衍生，這些問題說大不大，但是不理會，的確是會形成問題。這時候由主管機關核備的「工作規則」，就能有效地解決這些煩人的瑣事。
何謂工作規則？
依勞動基準法第70條及施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休
隨著公司規模從不足30人的小規模逐步成長，需要注意的事項也越來越多，如：工作規則範本應有的項目有哪些？可以自訂內容嗎？我們以法條為引，帶你深入淺出了解應有的核心內容，為企業提供制定完善的規章，讓宛如企業憲法的工作規則，承載著雇主對員工的期望，同時也保障員工的權益。
工作規則範本應包含哪些內容？
請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「雇主管理因素」。
我的職業非常特別，我是仲介的業務，我的雇主對我做了非常惡劣的行為，我們有勞僱契約，但有特別的附約，且我有加入勞健保，我的到職日是3月1號但我的勞健保是到六月才開始加保，雇主也有高薪低報並且逃漏稅的行為，因為我是帶案（客戶）投靠，他們現在打算吞了所有我的客戶然後架空所有我的執掌，導致客戶不信任我的服務，他們計劃併吞我的客戶效果看來相當不錯，我的狀況非常的複雜，不知道律師能夠幫我嗎？
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「勞工個人因素」。
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務在判斷上會審視個案是否有違反行為，並考量綜合因素。
「這叫天圓地方，矩法天地，乃成規矩。在這方圓之中，你們各居其位，這就是規矩君臣父子，忠孝禮義，規矩不能亂」滿城盡帶黃金甲中，除了周董令人尷尬的演技讓我印象深刻以外，要屬本段台詞讓我最難忘懷。到任何地方，最重要的都是先了解「遊戲規則」，這一點對於職場關係也是同理，但勞資關係中最常見的問題就是沒有「規則
在幾年前，新莊地藏庵解雇一名從民國77年就開始任職的資深道士，資深道士不服氣，因而提起確認僱傭關係存在訴訟，請求回復僱傭關係，而經臺灣新北地方法院審理，並判決資深道士敗訴。
本篇文章要說明的就是法院判決道士敗訴的原因，從中學習勞基法與人事管理。
出現臉部雀斑通常與兩個因素有關：頻繁曬傷與遺傳。
公司加班的問題，老是被勞檢或被員工告(反正也沒什麼改善)，就是因為太頻繁(自認不會那麼"衰" )發生在我們公司，另外就是嘴巴善良其實是心存不良的拗員工。
問題5：我們如何訂定合法(理)的加班管理辦法呢？
【從實務上反饋有些公司是這樣處理的喔：】
付費限定
前陣子有朋友問，他用公司電子郵件和供應商溝通交易時，供應商窗口問他要不要跳槽去他們那邊。雖然他沒有用電子郵件討論下去，但他擔心公司會查看電子郵件知道這件事情。這時候的問題是：公司可以查看員工的電子郵件嗎？發現公司查看員工的電子郵件，可以告公司嗎？
