工作規則
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結論：
工作規則經「雇主公開揭示」以及「勞工默示同意」，即成為勞動契約之一部分，倘若工作規則就特定事項有不同於勞動契約之規定，即可取代勞動契約該部分之內容，但於「勞動條件不利益變更」之情形，工作規則之變動尚須受到「合理性」與「必要性」之檢驗。另，針對工資、勞工離職後競業禁止、最低服務年限約定、違約
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最近和中小企業主講了幾場演講與教育訓練，中小企業主在最後問了不少關於員工、工作環境等問題，這篇分享其中關於隱私權的三個問題。第一個問題：公司可不可以在辦公室錄音？第二個問題：公司可不可以在辦公室錄影？第三個問題：公司可不可以監看員工電子郵件？
我們持續為有志投入人力資源、勞工關係領域的朋友準備最實用的內容。今天我們來解析《勞動基準法》第九章「工作規則」及第十章「監督與檢查」，這些章節不僅是就業服務乙級的重要考點，也是實務上常見的勞資議題。為了幫助你更容易理解法條，我們會逐條提供【條文說明】、【條文摘要】與【條文舉例】。
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
工作規則不僅是公司內部的管理規範，更可能成為勞動契約的一部分。因此，勞工在簽訂各項工作規則時，應仔細閱讀，確保自身權益；同時，雇主也應依規定公開揭示，讓所有勞工知悉內容，避免日後爭議。
隨著企業的成長，員工人數漸多，各式各樣的人事問題逐漸衍生，這些問題說大不大，但是不理會，的確是會形成問題。這時候由主管機關核備的「工作規則」，就能有效地解決這些煩人的瑣事。
何謂工作規則？
依勞動基準法第70條及施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休
隨著公司規模從不足30人的小規模逐步成長，需要注意的事項也越來越多，如：工作規則範本應有的項目有哪些？可以自訂內容嗎？我們以法條為引，帶你深入淺出了解應有的核心內容，為企業提供制定完善的規章，讓宛如企業憲法的工作規則，承載著雇主對員工的期望，同時也保障員工的權益。
工作規則範本應包含哪些內容？
請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「雇主管理因素」。
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「勞工個人因素」。
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務在判斷上會審視個案是否有違反行為，並考量綜合因素。
