彈性工時
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2025年2月第六講
企業領袖CEO研習班
孫子兵法的權變/變革管理導用
2025年變動年，
我們一定要先做好中長期計劃，
才不會狀況來時全公司團團轉，
方向不明確…。
任何產業都要走出台灣，
才能業績翻倍。
2個攤位以下的，
不如不要浪費錢擺攤參展，
我們可以主要
付費限定
在現代快節奏的生活中，壓力就像一位不速之客，時而悄然而至，時而猛烈襲來。也許你曾試圖找尋紓壓的出口，卻發現困擾並非那麼容易解決。透過綜合性職場健康方案的啟發，我們可以試著從日常生活中找到平衡與寧靜，讓心靈有個喘息的空間。
1. 接納壓力，給自己一個停頓的機會
壓力並非完全的敵人，它往往是身體與
自2021年元旦以來，連續49個月人口數呈現「生不如死」的狀態。事實上，台灣正面臨少子化、老齡化、人口流失三大問題，這不僅影響勞動市場，也將對社會福利、經濟發展與國家競爭力帶來深遠衝擊。透過國際案例與不同角度的分析，我將從多個層面探討人口困境的可能解決方案。
1. 少子化：生不如死的困境
202
春節期間不要用發紅包替代加班費，發紅包是民間習俗，給加班費是勞基法規定，一碼歸一碼。
114年國定假日是農曆除夕、春節（大年初一至初三）4天
(1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。
依勞基法第37條規定，均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。
春節期間國定假日勞工可
可惜我沒有⋯
Z世代的加入對企業職場文化帶來重大轉變，他們對工作價值、彈性需求及多元包容環境有著高期待。瞭解並滿足這些需求，將是提升招募成功率和員工留任率的關鍵。通過重塑企業文化、推動靈活工作政策和完善職涯發展計畫，企業能更有效地吸引並留住這群充滿活力的年輕人才。這篇文章探討了Z世代的職場需求及企業應對策略。
隨著職場型態越來越多元，彈性工時的管理方式逐漸受到重視。本文探討彈性工時的概念起源及其在現代工作環境中的應用，說明實施彈性工時的前提與好處，讓企業與員工都能達到雙贏的局面。
輪班工作最重要的是了解「彈性工時」制度。輪班容易被凹，當無法忍受時，勞動部的《工時制度及彈性措施手冊》是你與人資爭取權益的重要依據。
適配感的催逼不再像條鞭子一樣抽著我，逼著我往前，催著我得更適配。
人是有耐受性的，且只要臉皮夠厚，這鞭子抽久了，身體長出繭了，敵動我不動，薪水好處照拿，何苦再依著鞭子要我前往的方向移動，我不想動了。適配感的鞭子，就打就抽吧，我杵在原地，領著我唯有往前才夠適配的薪水，我活成了一個如我所想的四不像的大人
#國外的月亮真的有比較圓嗎？
幾天前，參加勞動力發展署主辦的「中高齡就業服務和職務再設計－德國學習之旅心得分享會」，聽聽去參訪的企業夥伴分享在德國的見聞。夥伴們提到了 #工時銀行、#Mini-job、#技職教育及師徒制、#彈性工時…等為了促進就業的多元政策，希望讓更多退休人士和年輕人進入職場
很棒的論述👍
中高齡延長退休，或再就業，絕對是一重大議題。政府是要盡到帶動的作用。科技時代，所謂勞工勞力的付出和過去差距已經很大，與其坐視普遍缺工的現象，不如多開発“成熟的人力”，對整體社會是莫大的貢獻。✌
