彈性工時
含有「彈性工時」共 34 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
David Cain指出，40小時工作週並非效率最佳選項，而是消費導向社會下的制度設計，壓縮自由時間、推動消費。本文深入分析現代生活如何被設計，並提供上班族與自由工作者打破這種模式的實用策略，透過彈性工時、極簡生活、FIRE運動等方式，重新掌握時間與人生的選擇權。
這是一個非常深刻且關鍵的問題。
當「每個人都開始覺醒、越來越有個性」，不再只是追求標準答案與社會主流定義的成功，而是真誠面對自己的本質與需求時，社會制度勢必會經歷一場深層次的變革。以下是一篇完整探討此主題的分析文章：
當每個人都開始覺醒，社會制度會走向何方？
在過去的工業時代，社會仰賴大規模
怎麼請你幫個忙，都不幫忙很小氣诶，會不會做人阿你!!
【從「一例一休」到「4+1修法」，台灣勞工休假真的變好了嗎？】
台灣近期通過所謂「4+1」國定假日修法，表面看來是還假於民，實則揭開的是十年來勞動政策錯置的結構性問題。我們不禁要問：這樣的修法，是實質改善，還是政治安慰劑？
在近幾年的產業轉型、疫情衝擊與全球化推波助瀾下，台灣的勞動市場結構正悄然改變。而這些變化，從人才的供需，到薪資水準、工作型態、甚至職場文化，都對企業的人力資源策略與管理現場產生深遠的影響。
美國對台灣課徵高達32%的關稅，將對台灣的出口產業及其相關的勞動市場產生多重層面的衝擊。以下為主要影響分析
現在成為極有可能發生的狀況：
直接衝擊出口產業就業：
訂單急遽減少： 32%的高關稅將嚴重削弱台灣產品在美國市場的價格競爭力，導致美國客戶轉單或減少採購。
生產線縮減與關廠風險： 依賴
投票
累得要死熊熊想到，你支持...
台灣正面臨一場無聲卻殘酷的職場浩劫。日本、韓國、中國的過勞文化早已廣為人知，但台灣呢？我們習慣了「能忍就忍」的職場價值觀，卻不知已將自己推入無止境的過勞深淵。
亞洲國家的每週工時平均高達49小時，台灣則緊隨其後，平均46小時，高居全球前列。有人說這是「拼勁」，但這更像是一場對人生的慢性謀殺。
在現代社會，越來越多女性在職場上發光發熱，擔任各種專業與管理職位。然而，面對事業發展的同時，家庭與個人生活的平衡成為許多女性關心的議題。
如何在事業與家庭之間找到適當的平衡點，不僅影響個人幸福感，也攸關身心健康重要性
2025年2月第六講
企業領袖CEO研習班
孫子兵法的權變/變革管理導用
2025年變動年，
我們一定要先做好中長期計劃，
才不會狀況來時全公司團團轉，
方向不明確…。
任何產業都要走出台灣，
才能業績翻倍。
2個攤位以下的，
不如不要浪費錢擺攤參展，
我們可以主要
