彈性工時

到底有哪幾個大學生會這麼認真啦～～～

職場是個複雜的地方，有許多潛在的陷阱等著我們。如果不小心掉入陷阱，可能會讓我們在職場上吃虧，甚至影響到我們的職涯發展。因此，了解職場陷阱並學會如何避開，是每個職場人都需要具備的技能。本文將介紹5個常見的職場陷阱，並提供應對方法。希望這篇文章能幫助你在職場上少走冤枉路，獲得成功。

行政院人事行政總處公告的行事曆春節連假2/8--2/14(7天)不適用私人公司喔！ 行政院人事行政總處公告的行事曆，是依據「政府機關調整上班日期處理要點」擬訂。 依據處理要點第2條規定：「本要點適用於政府機關。但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主

如果台鐵無法賺錢，至少應確保乘客順利上車。然而，在政府和民代積極推行「TPASS通勤月票」的旅遊旺季，我們該如何應對呢？我個人推測，政府和民代可能會進一步推動彈性上下班政策，也就是在夏令時節放寬上下班時間，讓上班族有更靈活的通勤彈性，例如延長一小時。

根據行政院人事總處統計，2023年共有8個「3天以上」的連假，包括元旦、農曆過年、228和平紀念日、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶日。 連假調整放假的結果也衍生出「補班日」多達6天的奇特現象。上班族喜歡放連假，但一提到補班日就唉聲歎氣！對產業界來說，連假機制要如何調整才比較好？ 「政府機關辦公

如何取得家庭和事業平衡，一直是中年族群－尤其是有家庭的女性逃不了的命題。

疫情開始後，彷彿遠距工作成為現代最流行的工作模式，誤打誤撞的我也加入了此一行列，沒想到一腳踏入地獄還沾沾自喜（太誠實）。 遠距工作到底要注意什麼？會不會神不知鬼不覺被賣掉了？天堂還是地獄只看施主你自己了。

公司單方面告知「休假公告」包含統一休假規劃、扣假順序，而且內容提及彈休、特休、補休假，而且沒有跟勞工協調可以嗎？ 相關新聞報導 相關法令是這樣規定的！ 📌勞基法第38條 特別休假可以協商調整情況，雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素 📌勞基法第32-1條 📌勞基法第79條

＜彈性工時（變形工時）適用的行業＞