性別平等工作法
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性別平等工作法
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《性別平等工作法》接獲職場性騷擾事件時 企業應認識的申訴處理&調查眉角/03
企業接獲職場性騷擾申訴,或聽聞相關事件時,必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節,包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組,處理、調查人員的保密義務,雇主通報義務,以及適當隔離當事人的措施。此外,如果申訴人不服企業的懲處結果,也可以直接向地方主管機關提起申訴。
2024-05-03
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職場性騷擾
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性別平等
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性騷擾
資方如何面對職場性騷擾案件--一個小地方
因為去年修法鬧很大,如果有資方到現在還不知道性工法修法,那真的是混到不行,哪天被罰活該了。 但我要提一下最近的狀況,因為除了案件變多以外,其實我也發現大多數資方其實是有警覺的,也就是說,大致上都能把握立即介入處理的這個原則,而法律規定是立即且有效,但有效這一點再說,總之大多數資方都懂得要馬上進行介
2024-04-14
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職場
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性平
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性騷擾
《性別平等工作法》擴大職場性騷擾定義!下班後老闆同事客戶廠商性騷擾也算/02
今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下,哪些狀況屬於職場性騷擾事件,應該由企業受理申訴、處理事件,並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾,以及下班後雇主性騷擾、或同事/客戶/廠商持續性的性騷擾。
2024-04-05
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職場性騷擾
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性別平等
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性騷擾
《性別平等工作法》修正上路!面對職場性騷擾 企業雇主不能再視而不見/01
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發,並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任,以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利,因此本文也很適合勞工閱讀。
2024-03-21
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職場性騷擾
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性別平等教育法
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性別平等工作法
【性工法】「拍打肩膀喚起注意」之動作,是否為性騷擾?vs. 雇主之立即有效之糾正及補救措施。
性工法並非要求雇主擔任審判之角色,探究性騷擾事件真偽與否。而是要求雇主於收到性騷擾事件申訴表時即屬知悉,自應有立即且有效足以糾正及補救之作為。
2024-03-18
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性騷擾
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性別平等工作法
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勞工
【性工法】雇主調查期間於職場上說「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞,顯未善盡雇主防治職場性騷擾糾正及改善義務。
3月8日新修正的性平三法上路,對於勞工申訴性騷擾事件,雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」,至關重要,本案雇主雖啟動性騷擾調查,但調查期間忽略相關證據,草率結案。且過程中,容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整,公布訴願人名稱及負責人姓名。
2024-03-14
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律師
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性騷擾
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性平法
性別平等工作法相關子法內容概述(上)
去年因為一連串的METOO事件,促成性平三法的大修法,跟勞動法令最相關的性工法,也把性騷擾的部份做了大幅度的翻修。這次的大修法在113年3月8日婦女節的日子施行,這篇短文就針對相關的幾個行政命令簡述內容。
2024-03-12
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性騷擾
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雇主
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修法
性別平等工作法112年修正新法鳥瞰說明
性別平等工作法(簡稱性工法)在112年8月16日,大部分重要的規定則是在113年3月8日已經開始施行,本文就性工法的修正,自行製作簡圖做介紹及說明,各圖片編號在右上角。本文來自個人臉書專頁「勞動法普小律師」,部分配合新法施行做些小幅度修正。
2024-03-09
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性別平等工作法
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性騷擾
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性騷擾防治
【性工法】性別平等工作法將於113年3月8日全面上路,透過企業性別意識量測表,即早盤點公司相關規定及措施
立法院三讀通過的性別平等工作法將於113年3月8日上路。 新法上路之際,提供一個企業性別意識量測表(https://reurl.cc/WRV10e),供企業及公司主管人員暖身及準備。希望在讓企業業務蒸蒸日上的同時,一併健全公司體制與健全職場環境。 此次新修法的通過與上路,對企業
2024-02-22
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性別平等工作法
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勞動部
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雇主
函轉臺北市政府勞動局轉知勞動部訂定「事業單位同工同酬檢核表」
根據勞動基準法及性別平等工作法規定,臺北市政府勞動局函轉勞動部訂定『事業單位同工同酬檢核表』,以落實同工同酬規定。本文提供詳細解說及背景資訊。
2024-02-01
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勞動局
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勞動部
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勞動基準法