性平法

3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。

【思考】 涉及違反性平法久遠案件的思考

【法律爭點】若特教生涉及校園性平案件，性平調查小組是否需要有對特教專長的委員？

懷孕護理師指控遭到職場(懷孕)歧視！ 護理師111年8/1到亞東醫院任職，8/24告知單位主管懷孕，班表從每天12小時改為8小時。 9/9孕吐嚴重，護理長請她看醫生，她怕影響工作，表示吃完藥就可以，仍被要求回家休息，10/11要求護理師離職。 〈相關新聞報導〉 〈性平法 第 7 條〉 雇主對求職者或

有位離職同仁，在職期間娶了外籍新娘(目前有一個兩歲的小孩，但是一直沒報戶口喔)，可以申請育嬰留職停薪津貼嗎? 先依性別工作平等法第16條與育嬰留職停薪實施辦法申請育嬰留職停薪。 再依就業保險法第10條申請育嬰留職停薪津貼。 育嬰留職停薪津貼的請領資格 💫自原任職單位離職，已不符合請領資格。

2019年引起廣大上班族共鳴的日劇《我要準時下班》，探討了亞洲常見的「加班、高工時」的議題，劇中女主角東山結衣的中心理念──「準時下班」深切打中在高壓下的亞洲員工們。然而在劇中除了時間管理的概念之外，也額外探討了許多議題，其中一項正是近年愈趨成熟的職場性騷擾防治。