職場女性
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很喜歡魯豫主持的podcast節目「岩中花述」，最新一集<S7E9魯豫對話小帕｜要走多久路，才能成為一個女人，答案在風中飄蕩>。
聽得很扎心，或許是因為太貼近自我的心情了吧。其中有一句話說道：「我覺得厭女是最自我撕裂的一部分」。
很經常地在想，女性到底要如何長出自己的力量？婚姻是女性人生很重要
「我不介意被人討厭，渴望被人喜歡才是弱點。而我沒有這種弱點。」—— 馬斯克
很多人以為不在乎別人的看法，是成熟與成功的象徵。但這句「我不介意被討厭」的背後，可能藏著深層的渴望與自我保護。本文透過一位職場女性的故事提醒：與其一直說「我不需要」，不如誠實問自己「我想要什麼」？
探討母愛是否為普世人性，並反思社會對生育的期待與壓力。作者以自身經驗，質疑將生育等同於母愛，以及將母愛框架化為單一模式的觀點。
在職場裡，我們都曾遇見過讓人不知所措的權威。他們可能是一位嚴苛的主管，可能是固守成規的企業文化，甚至是社會對我們的種種期待。對女性來說，這條路或許更顛簸些，因為我們不僅要適應變化，還要學會在夾縫中堅持自己的光芒。這讓人想起《愛麗絲夢遊仙境》，那是一個關於迷失、探索與發現的故事。
探討女性在職場及學術領域的性別歧視議題，從客運司機、考古隊到工程師，指出女性常面臨來自男性和女性的雙重壓力，需在專業與性別認同間掙扎。文章呼籲女性不應隱藏女性特質，專業與女性特質並存。
曾先後被兩位女性主管網羅，然而她們的領導風格卻是天壤之別。
如果女性之間仍然彼此為難，那麼我們要如何真正突破職場的天花板？
真正的領導力，不是透過壓制別人來讓自己顯得更強，而是透過成就別人來展現自己的高度。
當一個領導者選擇扶持，辦公室的能量就會完全不同。大家彼此信任、互相扶持，成就的是整個團隊。
企業技能提升刻不容緩！本文探討ADP報告中揭露的全球企業人才培育現況，點出台灣企業在員工技能提升方面面臨的挑戰與風險，並提出人資部門可採取的策略，例如：強化職涯發展規劃、縮減性別落差、積極推動企業內訓等，期盼提升員工生產力、降低離職率，協助企業在AI浪潮下保持競爭力。
跟優優聊完後，一整天我一直心不在焉。
第一次，想要準時下班。
「Summer，今天妳這麼早下班啊？不是要去約會吧！？」男專員Michael驚訝的問著。
「沒事，有點累，想去喝點酒。」我淡淡笑著回答。
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身為科普創作姑娘家的我，居然忘了慶祝2月11日的婦女和女童參與科學國際日!!! ...
在脫口秀演員楊笠高喊著：「男人，你怎能這麼普通，卻這麼有自信」的同時，我真的很想對女人說：「妳怎麼能這麼優秀，卻又那麼自卑呢？」
