職場女性
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在職場裡，我們都曾遇見過讓人不知所措的權威。他們可能是一位嚴苛的主管，可能是固守成規的企業文化，甚至是社會對我們的種種期待。對女性來說，這條路或許更顛簸些，因為我們不僅要適應變化，還要學會在夾縫中堅持自己的光芒。這讓人想起《愛麗絲夢遊仙境》，那是一個關於迷失、探索與發現的故事。
探討女性在職場及學術領域的性別歧視議題，從客運司機、考古隊到工程師，指出女性常面臨來自男性和女性的雙重壓力，需在專業與性別認同間掙扎。文章呼籲女性不應隱藏女性特質，專業與女性特質並存。
曾先後被兩位女性主管網羅，然而她們的領導風格卻是天壤之別。
如果女性之間仍然彼此為難，那麼我們要如何真正突破職場的天花板？
真正的領導力，不是透過壓制別人來讓自己顯得更強，而是透過成就別人來展現自己的高度。
當一個領導者選擇扶持，辦公室的能量就會完全不同。大家彼此信任、互相扶持，成就的是整個團隊。
企業技能提升刻不容緩！本文探討ADP報告中揭露的全球企業人才培育現況，點出台灣企業在員工技能提升方面面臨的挑戰與風險，並提出人資部門可採取的策略，例如：強化職涯發展規劃、縮減性別落差、積極推動企業內訓等，期盼提升員工生產力、降低離職率，協助企業在AI浪潮下保持競爭力。
跟優優聊完後，一整天我一直心不在焉。
第一次，想要準時下班。
「Summer，今天妳這麼早下班啊？不是要去約會吧！？」男專員Michael驚訝的問著。
「沒事，有點累，想去喝點酒。」我淡淡笑著回答。
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身為科普創作姑娘家的我，居然忘了慶祝2月11日的婦女和女童參與科學國際日!!! ...
在脫口秀演員楊笠高喊著：「男人，你怎能這麼普通，卻這麼有自信」的同時，我真的很想對女人說：「妳怎麼能這麼優秀，卻又那麼自卑呢？」
可能要到他們離開之後，身邊的人才能發現，那隱忍的委屈有多痛，那隱藏的祕密有多深。
當你不開心的時候，會第一時間找誰當作樹洞傾訴煩惱？你知道那些笑臉迎人的朋友，也會有悲傷難過的時候嗎？究竟要經歷些什麼我們才會發現，有些人溫暖別人的同時也在燃燒自己呢？那些被當成樹洞的朋友，內心的抑鬱沒有人懂。
有愛情與婚姻的探討，有夢想與現實的拉扯，有工作與生活的平衡，懷揣著夢想來到大城市，或許跌跌撞撞就是必經。總評這部劇有許多愛情與婚姻的探討、也有夢想與現實的拉扯、更有工作與生活的平衡，身為一個從台中北上的異鄉人，這部劇帶給我更多的是在大城市立足的不易。
