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關於 #職場霸凌，我想說⋯⋯
職場一定得如戰場嗎？當別人的良善變成你的負擔，你會選擇沉默還是發聲？用貼文或文章，把你的情緒、經歷、故事，或對近期時事的觀點分享出來吧。壓力⛰️大的真實回憶，還是對霸凌現象的剖析心得，一行字一篇文，都是改變的火花！去你的職場潛規則！記得帶上主題關鍵字「職場霸凌」。
目前共 192 篇活動截止 2024/12/04
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霸凌案一下如遍地開花，紛紛冒出頭，近10年進公家機關，也就如進了地獄一樣，霸凌無處不在，且職場裏的霸凌絕大部分和權力關係有關，意思就是長官無意識的霸凌下屬，面對下屬長官們又是一夥的，永遠官官相護，公務體系像座監獄，想逃的人逃不出。人性本惡的那一面在文官體制內飄著一股說不出的腐爛氣息，枱面上沒人敢直接
精靈與惡魔之戰
這兩天，勞動部勞發署謝姓北副分署長，因職場霸凌導至員工輕生。新聞炸鍋後，喧騰連月的柯P貪瀆案件，焦點馬上被掩蓋過去；誰敢說，再過不了多時，目前全民不分黨派的撻伐責罵聲，不會有新的聳動事件發生，而原被關心的追悼憤怒，因轉移而消音？社會醜陋的不公不義之事，依然日升月落、會再持續上
又來了！
近日一位據傳因職場霸凌致部下輕生的官員，正被全國嚴厲檢視與苛責，所謂「霸凌者恆被霸凌」？這件事對整個社會的最大傷害，其實是「瞬間讓很多人也跟著成了霸凌者」，大家一起「用霸凌反霸凌」！
戴明博士說85％的問題來自系統，但我們從不這樣認為，我們深信95％都是個別偶發的「特殊因」
ok
職場霸凌問題浮現，修法需求迫切
近來多起公部門內部疑似職場霸凌事件引發社會關注，凸顯公部門內部管理的隱憂。這些事件不僅暴露出現行防制機制的不足，也強調修法的重要性，唯有藉由制度性的規範，才能有效遏止此類問題，保障員工的身心健康與職場安全。
公部門現行法規與職場霸凌防治措施
根據《公務人員保障法
我想這陣子大家因為一起新聞事件，「職場霸凌」這四個字常常出現在媒體報導中。
你知道嗎？我們自己有可能不小心或有意無意間就成為一名霸凌者，更糟糕的是有可能還不自知。
霸凌者為什麼會成為一名霸凌者？
歡迎大家閱讀本文，共同來探討。
0/5關於 #職場霸凌，我想說⋯⋯
形成‘’霸凌‘’的事端和場域，是否成為被霸凌者，自身的作為和選擇也很關鍵。就跟“me too”一樣，越是隱忍，形同姑息，或助長。
相信霸凌事件的無所不在，而且，投訴到媒體，只會放大。
因此，星爸星媽不禁擔心的星星個案在校被霸凌，我認為，不只是做早療，也要選好學校師長人品。
至於教星星個案的自我保護，我認為，沒有正確模式。
而我提供，在逼不得已狀態下的方式。
關於「超偶2」的阿鷹退出評審團的原因
對於有看超級偶像的讀者
出國工作是一個充滿機會與挑戰的選擇，但在光鮮亮麗的職場表象背後，卻隱藏著許多無法忽視的風險。特別是在某些行業中，像是博弈產業，職場霸凌、剝削甚至人身安全問題層出不窮。以下案例將帶你看清那些被忽略的血淋淋事實，幫助你在追求夢想前，審慎評估是否真的準備好面對未知的挑戰。
個人的親身經歷，探討了職場霸凌對個人的影響與應對策略。在面對強勢主管的不合理對待時，作者選擇了思考自己的職業未來，勇於申請育嬰假以轉換人生方向。文章強調積極尋找進路和思考自我技能的重要性，鼓勵讀者面對困境時，應有勇氣做出改變，並做好長期準備，以便能在未來做出更自由的選擇。
