輪班

A瓦斯公司的員工甲，擔任公司的工務員，負責裝修換瓦斯表或瓦斯爐，其應徵工作時已告知公司因業務需求，工作有輪班之可能。而甲原本任職的部門無須輪班，後A公司將甲調動於他部門從事相同工作內容、工作地點亦未變更，但該部門有輪班之需要。 試問A公司之調動是否合法？調動工作是否需勞工同意呢？ 公司工作調動之

別人畢業是續升學之路,而我只能在家等候機會,在早期農村時期留下務農是不會唸書的,既無學校可讀只有留下務農或外出找工作就業學技能。 說到就業學技能是當時最刻苦銘心的註記,尤其是沒有現在勞工權益條件說,至少要三年四個月期間,而且期間是無薪資所得,只供食宿而已,其食宿是有無良心業者心態決定食宿品質內容,好

如果這是你的第一份工作，希望你能夠和老闆談好輪調的機制，同時找機會離開這裡，在夜班輪班的時間不應該超過一年；如果這是你不得已的選擇，我希望你深深了解我所寫下的風險。輪夜班絕對有薪資上面的優勢，但以上的巨大後患絕對遠超過夜班帶來的問題─萬萬不得已，絕對不輪夜。

本週某個上班前的上午，參加了一個銀行電話客服的面試。原本以為面試的人很少（畢竟才剛開完大型說明會）結果來了好像12個人，大家坐了一排也是滿溫馨的。

吃,睡,練 是健身重要的三要素 高工時工作者直接兩項(睡和練)不及格 有沒有什麼替代方法能讓我們能夠取得一個平衡點呢

這樣簡單的先思考過，開工之後才能電量滿滿穩定出發，在休完長假暫停工作之後，饒有餘裕地展開新的一年工作，不會因為耽溺休假不情願地上工。