辦公室政治
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職場上，難免遇到 「選邊站」 的時刻。這邊是 A 部門主管，那邊是 B 部門大佬，中間還夾雜著不明勢力……你不過是個打工人，卻被捲進一場權力拉扯，搞得像職場版《甄嬛傳》。更慘的是，還有那些 奇妙的上司，有的愛搞小圈圈、有的無時無刻要你表忠心，甚至有的今天說 A、明天說 B，讓人根本無所適從。
體制內逆風成長的經驗分享，探討個人表現突出可能遭遇的潛規則與壓力，以及如何堅持自我、不被環境影響，最終獲得尊重與成就。
「工作，究竟是為了什麼？為了完成目標？為了滿足上級指令？還是，為了服務真正需要你的人？如果有一天，你發現自己被瑣碎規則與荒謬流程綑綁，看不見微笑與溫度，請停下腳步。讓我們，跟著 Alan 大叔，一起找回『常識』，找回那份對人性的尊重與體貼。」
菜鳥時期的職場經驗分享，警惕職場新鮮人說話要小心，禍從口出，職場關係複雜，需謹言慎行。
辦公室政治與組織執行力：問題、根源與解方
在企業管理中，「辦公室政治」一直是個難以避免的議題。它像是一把雙面刃，處理得當，可能成為激勵員工、整合資源的潤滑劑；但若放任不管，則可能成為組織執行力的最大阻礙，甚至拖垮整個團隊的士氣與績效。
有不少人私訊我説，不太理解辦公室政治要怎麼突圍。
Again，我以前應該有提過，辦公室政治這四個字實在是太負面了，倒不如說是人際關係動態，Dynamics，是我比較喜歡的用詞。
讀完創業系，進過世界五百強的外商，後來又決定「單幹」，以下是作者認為不適合在大公司工作，更適合startup/創業的3大人格特質。
發現只要在企業體…大家都會在意…辦公室政治…
每次只要有未解事宜…就用一句…這是辦公室政治…來草草帶過…
到底辦公室政治…是什麼?
政治…其實是…很…人…的集體意識會形成很大的影響力…
最常發生的是…如果有個群體…很討厭一個人
漸漸的…其他人會需要進行選擇…選擇…要不要…跟一大群人…
永遠記得，第一天報到時，因為年僅21歲的年紀，讓同事們覺得驚嚇。第一次到新單位，有自己的位置，有帶自己的前輩，所有的一切看起來都很好。殊不知，你所做的一切別人都在為你打分。
第一個月，教導的模式竟然是丟書叫我自己看，什麼都還不會的我，重點業務都還不清楚的我，很像在霧裡看花，縱使努力查資料，如果不知