辦公室文化

惠普 (HP) 的一項新調查結果傳達了一個殘酷的現實：超過 70% 的知識型員工與工作之間，存在著殘害身心靈的不良關係。 雖然造成這種情況的原因有很多，但其中兩個主要原因是公司缺乏領導能力與工作場所缺乏尊重和關懷。只有 20% 的人認為領導者具備足夠的管理能力來應對當前的環境。

《夠好的工作》是作者史托佐夫訪談了一百多位不同型態的工作者，讀者如果只能從本書帶走一個重點，他希望是「降低工作重要性的另一面，是優先考慮生活」。他認為無論是個人或社會，往往都缺乏一種想像力，亦即如何讓生活不那麼以工作為中心。

無語凝噎但心中有千百之草泥馬在奔跑，事件是圍繞著辦公室的主管A與前輩A發生的！且聽在下娓娓道來...

筆電支架，堪稱是現代生活下獨有的產物，暗藏著每個使用者的肩頸痠痛以及疲於奔命的忙碌生活。好似有了筆電支架，使用者就能天真地安慰自己：這樣就不再會肩頸痠痛了。

為什麼他們不能幫一點忙？我不是希望能閒下來，只是想別人可助我完成 / 提早完成那些我根本分身不暇，無法在指定時間內完成的工作。

與其問：為什麼要寫這個主題？不如問：這麼重要的題材，我為什麼不寫？ 輾轉待過幾間中小企業，甚至也待過草創期只有２人的公司，我發現到，人治成分高的公司裡，重要的不一定是工作技能（真的不一定），而是有沒有street smart讓你好好安度每一天。

每天早上散步的時候，都會經過一家生意非常好的包子店，早上上班時間總會看到很多通勤族耐心的排隊，等著買早餐，老闆總是可以很迅速的為每一個客人打包，一個接一個的。 昨天晚上睡前就跟老吳說起了這家包子店，跟他說，明天買了早餐，帶去Starbucks的戶外座位吃。 昨天還是30度的南京，今天早上起床氣溫稍

人不可能永遠處在光明的地方，不會時時有陽光，有時置身在黑暗或低谷，才能看出一個人的能力與態度。 出門工作，難免會遇到莫名其妙的妖魔鬼怪。但，我們的時間很寶貴，不該浪費在不開心的人事物上。可能有時你會因為別人的推諉而必須多做事，或是因為旁人的錯誤連帶被責罵，甚至被子虛烏有的傳言中傷

徐繼宗的旋律，配上謝國維簡潔的鋼琴和弦樂，正好如花灑灑下的雨露一樣，滋養鄧小巧這位女狼。「Woooooo」女狼不似她的同類那樣桀驁不馴，倒是在溫婉地叫著，是在不經不覺之間，被生活、被社會馴服了嗎？

Robert Gottlieb 在1987～1992年間在《The New Yorker》擔任總編輯，他的這段歷程讓我覺得很感慨。30年前的工作環境和做事方法，跟現在是完全不同的....