面試技巧
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「面試前 72 小時，細節決定成敗。中高齡求職者如何從焦慮轉為鎮定？一份實用檢查清單，幫你把緊張變自信！」
想在面試中脫穎而出，不只是靠漂亮的履歷，更關鍵的是會說故事。這篇文章教你運用STAR法則（情境、任務、行動、結果），有邏輯地呈現你的經驗與能力。從拆解面試常見題型，到整理說故事技巧與練習建議，幫助你準備出具說服力的應答，讓面試官對你印象深刻，提升錄取率！
離開職場並不可怕，可怕的是用錯方法求職。許多中高齡求職者明明有實力，卻在履歷、面試、技能更新或薪資談判上踩到隱形陷阱。這篇文章用真實故事解析 5 大常見誤區，幫你避開地雷、重新打開職場大門。
4. 每一題都回答到「我為什麼要選你」這個點上
5. 有準備的反問，比回答更加分
6. 不懂沒關係，反應力才重要
7. 一句「不好意思，讓我想一下」是你的防禦盾
8. 行為式問題不是測你經歷，而是思維
9. 幽默的是，面試官有時候也不知道他在找什麼
本文基於作者 20+ 場新創及全球科技公司的面試經驗，以及擔任面試官的實戰經驗，深度解析 SQL 技術面試的評估標準與準備策略，並提供 5 道經典題目解析，助你順利通過技術關卡！
面試常被問到的問題背後隱藏著面試官的真正意圖，本文提供三個常見問題（自我介紹、離職原因、薪資要求）的專業應對技巧，協助求職者避免掉入陷阱，提升面試成功率。
面試時覺得主管「好像不錯」進來後才發現主管根本控制狂🔻
「事必躬親、不信任屬下、什麼都要照他的方法做，我快受不了啦！」
前陣子，阿紫收到粉絲私訊敲碗
「怎麼在面試時辨別控制狂主管，避免踩雷呢？」
阿紫整理出 4 大觀察點，教面試中/剛入職的你如何辨識他到底是支持型主管？還是潛藏的控制狂？
2025/05/14
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我面試過上百位候選人，真正讓我印象深刻的，不是那些條件最漂亮的，而是那些——
願意承認不知道、對工作有好奇心、做事會回頭檢討的人。
這篇文章整理了我眼中的「高潛力人才」5個關鍵特質，也許你會發現：
👉 錄取與否，不只在履歷上，更藏在你看事情與說話的方式裡。
面試時被問「為什麼離職？」你怎麼答？
這不是單純聊聊離職原因的問題，而是面試官用來判斷你是否穩定、有目標、與公司適配的重要關卡。
答得好，形象加分；答不好，可能直接出局。
這篇文章教你從三個方向具體回答，讓面試官留下深刻印象，還有常見錯誤回覆提醒，一次破解這題的潛台詞！
面試就像一場心理戰，面試官的問題背後往往藏著潛臺詞。本文分析三個常見的面試問題：「請你自我介紹一下」、「為什麼從上一家公司離職呢？」、「你對薪資有什麼要求嗎？」，並提供正確的回答策略，教你如何展現個人價值，從容應對面試挑戰。
