面試技巧
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本文分享PwC、EY及Deloitte永續顧問公司面試心得，提供求職者準備面試的建議，包含面試過程、準備方向、以及各公司永續團隊福利制度等資訊。
職場是人花費時間最多的地方之一，每個人的工作觀不同，有些人尋求成就感、有些人尋求金錢報酬、有些人更在乎穩定和團隊提供的情感價值，而職業的累積更是一場耐力賽，一個人走得快、一群人走得遠，而決定你能否跟一群人走得遠的莫過於團隊氛圍、企業文化！
但不論你(的工作觀)是哪一種，文化契合度是能否長跑下去的關鍵
面試是雙向的，不僅是企業在評估你，也是你了解職位與企業文化的重要契機。以下分享一些適合的提問方向，幫助你在眾多求職者中脫穎而出。
在面試中，清晰且有邏輯的表達能力至關重要。面試者常面臨回答問題時表現零散的挑戰，導致給人不專業的印象。職涯烏蘇拉介紹了「金三角面試問題回答法」，讓你有系統性地回答問題。將答案拆分成「底層論述、中間論述和頂層結論」，並提供了「具體示例及反問問題的技巧」。趕快來看看吧..
對面試問題提問感到緊張，不知道該提問什麼嗎？好不容易回答完前面的問題，等到最後要反問問題時，卻不曉得該問什麼，事實上面試問題最後一道，反而是面試問題中最重要得一部分。職涯烏蘇拉提供針對性的面試問題答案，反問問題涵蓋工作內容、公司文化和未來發展等，讓你在緊張的面試提升錄取機率，甚至能幫你加薪！
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這些溝通技巧曾讓我在購買數萬元電腦時店員主動給予優惠，在面試時更容易得到offer，在職場更容易獲得同事幫助與信任，社交場合更容易展現魅力獲得好感
在招募過程中，主管的面試能力扮演著至關重要的角色。良好的面試技巧不僅能吸引合適的求職者，還能提升招募的效率。本文探討了主管面試能力不足的影響因素，包括職位定義模糊、選才標準苛刻及市場敏銳度不足等問題，並提供提升主管面試評估能力的具體方法，以促進企業在激烈的人才市場中競爭的優勢。
在 AI 時代，人類的價值不再是知識累積，而是透過批判性思維、創意思考和情感智慧來應對未知挑戰。李佳達老師分享了如何培養思考能力，包括問對問題、批判性思維、創意思維等，並舉例說明其在職場中的重要性，以助人們不被 AI 取代。
「我們雇用聰明的人，不是為了告訴他們該做什麼，而是讓他們告訴我們該做什麼。」- 賈伯斯 Steve Jobs
同樣擁有專業背景，為什麼有些人能順利拿到好工作，而有些人卻屢屢碰壁？在激烈的求職競爭中，如何讓自己成為面試官記憶中的亮點，脫穎而出，正是每位職場新鮮人必須面對的挑戰。
進入夢想職場是每個社會新鮮人的目標。 但是在現代快步調以及資訊多元化的世代，擁有高學歷、高專業技術等「硬實力」已經不是進入夢想企業已經不是唯一門檻，有時更需仰賴自身在面試時的「軟實力」。 沒有了面試的軟實力，儘管好牌在手，仍然可能被社會拒於門外。
