1. 面試從投履歷那一刻就開始—
用心排版、聚焦成果、避免冗詞，是贏得面試邀請的第一步。
2. 不是最厲害的人上，而是最適合的人—
企業找的是在那個 Moment，最能「解決他們目前問題的人」，超人來也得看看。
3. 自我介紹=另類「打樣」—
黃金圈理論：展現「我能做什麼、做過什麼、怎麼做的」，最忌背稿。4. 每一題都回答到「我為什麼要選你」這個點上—
無論問專業、性格還是經驗，本質都是「你能為我帶來什麼價值」。
5. 有準備的反問，比回答更加分—
設計兩、三個能展現你觀察力、洞察力的問題，如：「您認為這個職位三個月內的成功關鍵是什麼？」
6. 不懂沒關係，反應力才重要—
被問到不會的問題時，聚焦拆解問題、舉一反三。
7. 一句「不好意思，讓我想一下」是你的防禦盾—
被問倒時，別急。短暫停頓思考，反而更顯沉穩與條理。
8. 行為式問題不是測你經歷，而是思維—
遇到「請舉例一件你曾如何解決困難」時，建議使用 STAR 法（情境、任務、行動、結果），展現你思考與執行力。
9. 幽默的是，面試官有時候也不知道他在找什麼—
很多面試是「邊聊邊確認需求」，所以你越能幫他釐清問題，你越有價值。
10. 「微表情」決勝—
眼神、笑容、肢體語言，常比語言更有說服力。誠懇地回答與聆聽，勝過空洞的套話。
11. 「前一份工作為什麼離職」這個必考題，你準備好了嗎？—
請事先準備一個成熟、客觀、少情緒化的說法。別批評前公司，也別太模糊。
12. 電話面試請站起來，笑著談—
聲音是唯一的溝通介面，語氣、節奏、清楚程度都會放大影響。建議站著講、笑著講，效果加倍。
13. 面試是雙向選擇，你也在面試對方
「面試」（interview）的拉丁文字根是between的意思，也就是說，interview只是為了促進兩個以上的人們彼此之間的了解，沒有任何下對上或上對下的對立關係。
14. 適時露出破綻，展現真實的一面—
太完美，對方會怕。
15.「你的缺點是甚麼？」這個老掉牙的面試考古題，你準備好了嗎？—
請真誠、真實地說出自己的缺點，這個缺點必須是「未經包裝」、「無傷大雅」，而你「正在解決當中」、「或者解決完成」的，最後，一定要有「正面結果」。
16. 若是團體面試，記得「老二哲學」
在超過三人的團體面試中，當面試官提出開放式問題，並且要求輪流回答時，永遠記得「第二個舉手回答」。
千萬不要第一個搶答，首先，思考時間過短可能導致回答不周全；其次，沒有 benchmark（標竿）的對象，無論你的回答再有洞見、見的，可能也會讓對方有所保留。
17. 面試結束後的感謝信，是你的加分題—
一封簡潔、誠懇的信，感謝面試官時間，並補充你對這個職位的理解，可能讓你扭轉乾坤。
