嗨！大家好～實在很久沒有更新了。不知不覺２０２２年就要過去，準備迎接２０２３年啦！！（新年快樂）回顧今年不知道大家有沒有完成自己的目標，又或者是今年不夠好/沒達成，明年想再進步的事？ 最近在整理回顧2022年的事件，發現會有執行力不夠的問題，目標可能只有達成50%，到底原因出在哪呢？不猶疑的又思

Q：畫出一支面向左邊的傘，你會怎麼畫？ 結果是大家畫的都不一樣，就連傘的形狀也會產生差異。原因是 ①我們問的題目太發散—我並沒有告訴你是怎樣的傘 ②不理解背後問的問題—我也沒有告訴你這和報告事情有什麼關聯 ③資訊不對稱—傘的樣式千百種，你說的是哪一隻 如何解決這種情形發生？

等要進入職場才開始準備？勢必是錯誤的。 等到時候再準備，容易「輸在起跑點」，起跑點可能剛進公司就被上司與同事打壓覺得你沒有實力、難登大雅之堂，更慘的情況是連還沒開始面試，履歷就被刷掉了。 職場與學校的差別 得知終點其實是看得到的，付出努力就有可能會得到！ 證明是一個過程 職場處事觀念：「停看聽」

職場禮節不越矩，並保持好距離、風度，勢必會受同事喜愛。但如果你連基礎的禮節都還不知道的話，有可能真的成為職場邊緣人哦。 禮節你做了多少？有哪些是地雷千萬不可做！用禮節來幫助自己，但同時也要小心不踩到地雷。長輩都說，有禮貌的小孩得人疼，相信職場也是一樣。 「欸，他是不是在生我的氣？」 你可以這樣做…

曾經待一間公司有好一段時間，我觀察發現，這間公司員工非常遊手好閒，而養出這些員工的原來是好吃懶惰「廠長」，不但不盡心處理公司事情，也喜歡講些大道理給老闆聽。對於這些老闆都看在眼裡，但卻遲遲沒有把他開除，任由他領著高薪、翹著二郎腿的位置上滑手機… 密技１：設定職場人設，走跳江湖不挨刀

被挖角了好開心？這是對我工作能力的肯定？在聽到自己被挖角的時候都會有些動搖…，福利可能更好、薪水可能更多，但背後風險有很多要考量及要評估的事情有很多。 人往往都是充滿金錢慾望，能使我們生活福利更好，何樂而不為？但金錢、福利不該是「唯一」，除了薪水，應該還要有其他應納入考量的事！

2019年上映的懸疑驚悚電影《我們》(Us)，還記得我到和朋友一起去電影院的感受現在仍是記憶猶新，恨不得寫這篇解析來記錄一下。許多人敘述這是一部蘊含著深意『會驚但不會嚇』 的電影，故事裡也隱藏了很多線索及諭示，在過程中又害怕又想繼續觀看下去，直到結尾也有會讓你有恍然大悟的驚喜感。

從小自己的夢想是當位畫家，回想起那時突然立志要當位畫家的時候，大概熬夜畫出的美術作品在班上大受好評。想著，總有一天我會慢慢朝著「畫家」的夢想前進吧！ 但在「堅持」的路上漸漸厭倦，我發現我僅是在「維持」想當畫家的熱情。我只是享受著受到大家的推崇，而非真正畫出色彩時擁有的心靈快感。

在找到目標之前，我們先從「大腦」思考兩個問題： 問題1. 「你的大腦通常在什麼狀況下運作？」 問題2. 「你的大腦最適合處理什麼訊息且效果會最好？」 這兩個問題，你都能答得出來嗎…？ 思考方法：獨處 vs 溝通 喜歡有標準答案vs 喜歡無標準答案（開放式） 專精vs 跨領域

轉職季、畢業季，相信有很多人為了未來職涯苦惱著，或者已經開始找尋自己想去的職位。但每當通知信到來時，猶豫該不該去這間公司呢？ 「不知道公司給的福利好不好？」 「會不會被公司裡的老鳥排擠，而待不久？」 「跟想像中的不一樣，該怎麼辦？」 撿石頭的順序從原本大的→更大→一無所獲 選擇方法❷ 學習的機會