求職者注意!判斷是否要去這間公司的3個條件?瑞茜女孩瑞茜女孩

求職者注意!判斷是否要去這間公司的3個條件?

2022-04-16|閱讀時間約 3 分鐘
轉職季、畢業季,相信有很多人為了未來職涯苦惱著,或者已經開始找尋自己想去的職位。但每當通知信到來時,猶豫該不該去這間公司呢?
「不知道公司給的福利好不好?」
「會不會被公司裡的老鳥排擠,而待不久?」
「跟想像中的不一樣,該怎麼辦?」
但是一旦錯過又害怕錯失原本更好的機會!因此我們在決定公司的去與否常常猶豫不決,又覺得自己往往沒選擇到「最好的」。
有個很有趣的故事跟大家分享,據說美國的林肯總統,曾經到郊外散步,遇到一個女孩,他想考驗這個女孩,就跟她說「小朋友,這一段路上有很多石頭,妳從這兒走到那頭,撿一個最大的石頭來給我,撿回來的石頭愈大,禮物就愈大,如果石頭很小,就只能給妳小禮物了。不過,有個規定是千萬不可以回頭撿哦!」接著,女孩便興奮地出發,看到一粒很大的石頭,正要去撿可是心想:「說不定前面有更大的」。於是她又往前走,總算看到一粒更大的石頭,她高興地衝過去把它撿起來,走了幾步,念頭一轉,「後面一定還有更大的」,所以又把石頭丟掉,結果,走著走著,她發現路快走完了,石頭卻愈來愈小,心裡既懊悔又不甘心,一猶豫便走到了盡頭,迎接她的,是一臉笑意的林肯,什麼禮物也沒有…。
撿石頭的順序從原本大的→更大→一無所獲
Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash
這故事雖是告訴我們做人不要太貪心,但其實是更要把握每一次機會!又該如何把握每一次的機會呢?我們可以用3個條件來幫助我們檢視公司、自己的能力,決定是否適合這間公司。

選擇方法名氣(先有光環)

如果你選擇公司的首位條件是具有一定名氣的公司,建議可以至少待有8-12個月。首先具有名氣的公司,代表其有一定的制度管理、能力、資源等等,能從中學習的其實算有一的程度條件。
太早離職的話,會容易被其他公司產生既定負面印象,如抗壓力低、換工作太頻繁不安穩。
也有人說,「在這之後工作變得比較好找了」、「薪水更好談了」。原因是就如上述所說,會讓其他公司覺得應該有一定的實力。
公司名氣,又易於建立人脈網,因為相對地大家或多或少對這些有名氣的公司,有一定的認識,也更容易有更多同等價值的訊息交換

選擇方法學習的機會

硬性:通常和我們在學校裡面學習和掌握的專業知識和技能相關。
軟性:指那些與個人性格特質相關,通常體現在思維談吐、溝通管理、人際關係等方面的能力。
如何得知有沒有學習的可能性?可以先去檢視公司近期的作品,(1)有沒有超出我的能力、(2)有沒有間接可以學習的事情。並且在過程中慢慢體會、偷偷學,而不是明目張膽。許多新鮮人會直接告訴人資「我是來學習的」,但這其實是錯的!

選擇方法是否是「適合你」的?

條件一:氣氛
許多人會從面試的當下,去觀察同事的互動以及環境的氛圍是嚴肅還是輕鬆。但是當下去面試的氣氛,很有可能並不太準。比如說,可能是大家剛開完會很累,在整理資料;又或者剛剛主管在罵人,只是你剛好聽到而已。
條件二:作品
盡量是和自己的風格符合且是自己欣賞的為佳。當你進入的公司,和你的格調大不相同,不僅要花心思融入,還有可能要變更自己原有的習慣,這樣的公司又怎麼會待得久呢?
運氣和選擇都很重要,掌握運氣的前提之一,還是先主動了解你想進入的公司,仔細觀察並且做好功課。
選擇「大公司」還是「小公司」這類的話題也不少,先衡量自己的需求和判斷依據在哪?希望具有規模完善的制度還是想要具有挑戰性、能多方學習的公司,這都取決在自己的眼界與認知、能力。
最後希望大家都找到自己想要的工作,如何展現個人獨特的特質,是大家的下一步!

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作者介紹
勇敢踏出舒適圈用不同的方式來紀錄我自己。喜歡旅遊、熱愛學習的遊走社會人,動腦不易,卻也想寫出能帶來影響的文字。 社會迫使我成長,或許來一杯加了秘密配方的職場濃湯,可以更加順暢,但要一點一點地吃才能品嚐出人生。
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