轉職季、畢業季，相信有很多人為了未來職涯苦惱著，或者已經開始找尋自己想去的職位。但每當通知信到來時，猶豫該不該去這間公司呢？
「不知道公司給的福利好不好？」
「會不會被公司裡的老鳥排擠，而待不久？」「跟想像中的不一樣，該怎麼辦？」
但是一旦錯過又害怕錯失原本更好的機會！因此我們在決定公司的去與否常常猶豫不決，又覺得自己往往沒選擇到「最好的」。
有個很有趣的故事跟大家分享，據說美國的林肯總統，曾經到郊外散步，遇到一個女孩，他想考驗這個女孩，就跟她說「小朋友，這一段路上有很多石頭，妳從這兒走到那頭，撿一個最大的石頭來給我，撿回來的石頭愈大，禮物就愈大，如果石頭很小，就只能給妳小禮物了。不過，有個規定是千萬不可以回頭撿哦！」接著，女孩便興奮地出發，看到一粒很大的石頭，正要去撿可是心想：「說不定前面有更大的」。於是她又往前走，總算看到一粒更大的石頭，她高興地衝過去把它撿起來，走了幾步，念頭一轉，「後面一定還有更大的」，所以又把石頭丟掉，結果，走著走著，她發現路快走完了，石頭卻愈來愈小，心裡既懊悔又不甘心，一猶豫便走到了盡頭，迎接她的，是一臉笑意的林肯，什麼禮物也沒有…。
撿石頭的順序從原本大的→更大→一無所獲
這故事雖是告訴我們做人不要太貪心，但其實是更要把握每一次機會！又該如何把握每一次的機會呢？我們可以用３個條件來幫助我們檢視公司、自己的能力，決定是否適合這間公司。
選擇方法❶ 名氣（先有光環）
如果你選擇公司的首位條件是具有一定名氣的公司，建議可以至少待有8-12個月。首先具有名氣的公司，代表其有一定的制度管理、能力、資源等等，能從中學習的其實算有一的程度條件。
太早離職的話，會容易被其他公司產生既定負面印象，如抗壓力低、換工作太頻繁不安穩。
也有人說，「在這之後工作變得比較好找了」、「薪水更好談了」。原因是就如上述所說，會讓其他公司覺得應該有一定的實力。
公司名氣，又易於建立人脈網，因為相對地大家或多或少對這些有名氣的公司，有一定的認識，也更容易有更多同等價值的訊息交換。
選擇方法❷ 學習的機會
硬性：通常和我們在學校裡面學習和掌握的專業知識和技能相關。
軟性：指那些與個人性格特質相關，通常體現在思維談吐、溝通管理、人際關係等方面的能力。
如何得知有沒有學習的可能性？可以先去檢視公司近期的作品，(1)有沒有超出我的能力、(2)有沒有間接可以學習的事情。並且在過程中慢慢體會、偷偷學，而不是明目張膽。許多新鮮人會直接告訴人資「我是來學習的」，但這其實是錯的！
選擇方法❸ 是否是「適合你」的？
條件一：氣氛
許多人會從面試的當下，去觀察同事的互動以及環境的氛圍是嚴肅還是輕鬆。但是當下去面試的氣氛，很有可能並不太準。比如說，可能是大家剛開完會很累，在整理資料；又或者剛剛主管在罵人，只是你剛好聽到而已。
條件二：作品
盡量是和自己的風格符合且是自己欣賞的為佳。當你進入的公司，和你的格調大不相同，不僅要花心思融入，還有可能要變更自己原有的習慣，這樣的公司又怎麼會待得久呢？
運氣和選擇都很重要，掌握運氣的前提之一，還是先主動了解你想進入的公司，仔細觀察並且做好功課。
選擇「大公司」還是「小公司」這類的話題也不少，先衡量自己的需求和判斷依據在哪？希望具有規模完善的制度還是想要具有挑戰性、能多方學習的公司，這都取決在自己的眼界與認知、能力。
最後希望大家都找到自己想要的工作，如何展現個人獨特的特質，是大家的下一步！
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