權利不只是紙上談兵：關於「原住民歲時祭儀假」你必須知道的 5 件驚喜真相

在現代職場中，我們經常談論工作與生活的平衡，但對於原住民族人而言，這份平衡還包含了一份深層的文化使命。每年各部落盛大的歲時祭儀，不僅是祭典，更是文化傳承的核心。然而，許多人在申請「歲時祭儀假」時，往往會擔心影響考績或被行政程序刁難。

事實上，這項假別並非雇主給予的「福利」，而是受法律高度保障的法定權利，其性質屬於「國定民俗節日」。身為文化政策分析師與資深職場專欄作家，我整理了五個關於歲時祭儀假的關鍵真相，幫助你自信地行使權利，在守護文化的同時，也守護自己的職涯權益。

真相一：你不需要提供「參加證明」，且以「日」為單位

根據規範，族人在申請時僅需準備證明原住民身分的法定文件（如：戶籍謄本或戶口名簿）。關於申請程序，有兩大核心重點：

• 申請單位： 依單位請假規定提出，但原則上必須**「以日為單位」**，雇主不得強制要求拆分為小時計算，確保族人有完整的一天回饋部落。
• 證明門檻： 法律明確規定：

「不需提供參與活動證明」

這意味著雇主不能要求你提交祭典照片、部落簽到單或其他參與憑證。這種設計是為了避免不必要的行政監控，回歸身分認同的本質。

真相二：這是「有薪假」，出勤需付雙倍工資

許多族人擔心請假會扣薪，但歲時祭儀假在法律效力上等同於國慶日或春節。

• 工資照給： 雇主應給予放假，且薪資必須全額照發。
• 出勤加倍： 若因工作需要，經勞雇雙方協商同意後出勤，雇主必須依《勞動基準法》規定，給付加倍工資。

如果你在行使權利時遇到阻礙，可撥打勞動部 1955 專線，或向在地勞工局、社會局提出申訴。記住，這不是在「求情」，而是在執行你的法定勞動權益。

真相三：雇主無權拒絕你的申請

這是一項強制性的法律義務。歲時祭儀假已被明定為國定民俗節日，性質上屬於「應放假之日」。

「族人申請，雇主不能拒絕給假」

即便是在需要輪班或部門內原住民比例較高的工作環境中，雇主也「不能剝奪放假權益」。雖然針對輪班制等特殊性質行業，雇主可以與勞工進行「協調排班」，但其前提必須是確保族人能順利享受該假權，而非以此為由不予准假。

真相四：日期具備高度靈活性，自主指定不受限

歲時祭儀假與日期固定的國定假日不同，它具備極大的「自主性」。根據規定，此假別是由族人依據所屬族別的祭儀期間「自行指定」其中一天申請。

為了發揮這項權利的最高價值，建議採取具備策略性的申請策略，避免將假權浪費在原本就休息的例假日：

• 若祭儀活動在週六、週日舉行： 由於週六、日通常已是例假日，建議選擇週四、週五或週一、週二提出申請。

這種靈活性讓族人能有更充裕的時間往返部落與職場，確保文化實踐的完整性。

真相五：軍警消同樣享有保障，並非例外

不少在公部門服役或擔任公職的族人，常誤以為軍、警、消等特殊職業不適用此規範。這是一個常見的迷思。事實上，根據《紀念日及節日實施條例》第 9 條第 3 項，法律的守護範圍是全體原住民族。

「機關應予支持與保障」

軍人、警察、消防人員依規定提出申請時，所屬機關應給予支持。身為資深職場專欄作家，我建議具備特殊身分的族人，在申請時應同步諮詢所屬**「主管機關」**的具體協調規定，在符合勤務鏈結的前提下，理直氣壯地實踐文化認同。

結語：向著文化歸屬感邁進

法律的制定，是為了替珍貴的文化傳承鋪路。雖然「歲時祭儀假」是法定的強制權利，但在職場生態中，「溝通」依然是創造雙贏的關鍵。建議族人能提前告知雇主並主動溝通，讓單位能預先規畫人力，這不僅是專業表現，更是讓更多人理解原民文化價值的契機。

當法律已經為文化傳承鋪好路，我們該如何更勇敢地實踐自己的身分認同？下一次祭儀到來時，請帶著這份權益保障，回到那個賦予你生命力量的部落吧。