因為你對工作的理想停留在「工作模式」而非工作內容：
例如，很多人都說想要「遠端工作」、「彈性上下班」，卻說不出具體想要什麼「工作內容」，當然不知從何準備起，人力銀行越看越茫然。
只知道「不要什麼」，卻不知道「想要什麼」：
很多人知道現在待的產業不是未來趨勢、又比如不喜歡現在工作必須應對難搞客戶，嘗試反過來搜尋大家好像說有發展的產業、搜尋不用應對客戶的工作；卻發現難判斷產業適不適合自己，或是發現什麼工作都還是要溝通，最後陷入死胡同。
在同產業待久了，對其他產業陌生、擔心技能無法轉移造成薪資倒退，讓恐懼限制行動：
如果長期在同一個領域深耕而從未轉換過，這樣轉換的壓力是非常巨大的，又加上不知道自己累積的經驗到底可以如何應用在新工作，還沒投履歷就先失去信心。沒有方向的努力，反而更累人：
為了探索適合自己的工作，試過線上課、考檢定、人類圖、紫微斗數、報名工程師/設計師的課、報名研究所…行動後沒有可歸納的結論，反而更焦慮！轉職路上更覺得難成功。
過高的目標，降低執行機率：
期待同時跨產業、跨職位、提升薪資等「一步到位」的轉換，忽略了實務可能性，同時符合你的條件又公司願意錄用你的機率渺茫，最後越試越挫折。
也許你需要的不是更努力，而是換一個方法。
