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多米多羅性騷擾案判決引發網路熱議。本文探討此案中法律層面的幾個重點：請求權基礎、非財產損害賠償依據、管轄權。請求權基礎，實務上多回歸民法第184條，而非性騷擾防治法第12條。非財產損害賠償則適用民法第195條。管轄權部分，原告可選擇被告住所地或侵權行為地法院。
本文探討勞動事件法第38條關於勞工出勤時間推定執行職務，以及加班申請制能否反證推翻此推定。文中說明，勞動事件法賦予雇主提出勞工出勤紀錄的義務，但出勤紀錄僅能證明時間，無法證明是否為雇主指示之加班。為避免爭議，可配合加班申請制，若公司確實執行此制度，勞工無法提出加班申請憑證，則足以反證推翻加班推定。
本文探討法律概念中的「推定」，並比較與「視為」的差異。文章以日常生活案例說明「真偽不明」與舉證責任的關係，並解釋在何種情況下舉證責任會被倒置。
本文探討勞動事件法中關於文書提出義務及舉證責任的規定，說明客觀及主觀舉證責任的差異，並詳述民事訴訟法及勞動事件法中關於僱主提出文書義務的相關條文與實務見解，特別針對勞工工資清冊及勞工出勤紀錄等重要文件，說明雇主未依法提出可能導致的不利後果。
勞動事件法中關於訴訟救助的規定，保障勞工在提起勞動訴訟時能免除預繳裁判費的權利。依勞動事件法第14條，符合低收入戶、中低收入戶或特殊境遇家庭等條件的勞工，或因職業災害提起勞動訴訟的勞工及其遺屬，均可聲請訴訟救助。
遭非法解僱的勞工，在調解失敗後提起確認僱傭關係存在之訴，訴訟費用是主要的考量。本文說明勞動事件法施行前後訴訟費用的計算方式，以及勞動事件法第12條關於暫免徵收裁判費的規定，有助於勞工瞭解相關權益。
本文探討了臺中Villa-M社區的違規停車案件，涉及兩戶住戶將車輛停放於社區出入口，影響其他住戶進出。文章分析了社區規約的有效性及法院的判決，針對罰款的合理性進行詳細解釋，並討論了第一審與第二審之間評判罰款金額的不同。
另一則有爭議的性騷擾判決：行為人疫情期間戴口罩未遮住鼻子，在便利商店被一對情侶提醒後，見笑轉生氣跟對方吵了起來。事後，行為人因爭吵時數次逼近情侶中的女方而被認定為性騷擾，請求行政救濟，法院認為行為人侵犯了女方的「身體界線」，使女方趕到冒犯，構成性騷擾，駁回行為人之訴。
本文針對實務承認出於過失的行為可以成立性騷擾，以及性騷擾防治法對於敵意環境性騷擾的規定過於概括，可能造成一般人難以預見的行為也成立性騷擾。並以有名的爭議案件為例，討論判決中可能的缺失。
