被非法解雇的勞工聲請調解之後仍無法回復工作，不免要走上訴訟這條路。這條路上的第一道障礙就是訴訟費用。被非法解雇後要回復工作，應提的訴訟類型係「確認僱傭關係存在之訴」。在勞動事件法立法前，依據民事訴訟法第77-10條規定，確認僱傭關係存在之訴的訴訟標的價額，如果不是定期契約，則以10年份的薪水定之。舉例來說，勞工的月薪是新臺幣（下同）三萬元，不算年終獎金，一年的薪水是36萬元，10年份的薪水就是360萬元。
訴訟標的價額乘以民事訴訟法第77-13條所定級距的累退比例得到訴訟費用，概算可以直接乘以百分之一；司法院的網站有提供計算程式，輸入訴訟標的價額可得最後的訴訟費用。360萬元的訴訟標的價額，訴訟費用係36,640元，還比一個月的月薪稍多。
但在勞動事件法立法後，勞動事件法第11條規定以5年份的薪水定之，以上面所舉案例的月薪，訴訟標的價額就是180萬元，最後的訴訟費用則是18,820元。大概比未立法前的一半略多，但對於經濟狀況不好的勞工，已經是很有感的折扣了。
此外，勞動事件法第12條規定：「因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費三分之二。」裁判費（=訴訟費用）18,820元暫免徵收三分之二，等於起訴時僅需繳納6,273的裁判費即可。
當然，勞動訴訟還是可以依據民事訴訟法第107條以下規定聲請訴訟救助，但訴訟救助要以書狀釋明無資力，不是那麼容易聲請的，所以勞動事件法第12條還是對於涉訟的勞工有很大的幫助。
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陳宏泰律師
