非法解僱訴訟費用：勞動事件法如何降低勞工負擔（上）
被非法解雇的勞工聲請調解之後仍無法回復工作，不免要走上訴訟這條路。這條路上的第一道障礙就是訴訟費用。被非法解雇後要回復工作，應提的訴訟類型係「確認僱傭關係存在之訴」。在勞動事件法立法前，依據民事訴訟法第77-10條規定，確認僱傭關係存在之訴的訴訟標的價額，如果不是定期契約，則以10年份的薪水定之。舉例來說，勞工的月薪是新臺幣（下同）三萬元，不算年終獎金，一年的薪水是36萬元，10年份的薪水就是360萬元。
訴訟標的價額乘以民事訴訟法第77-13條所定級距的累退比例得到訴訟費用，概算可以直接乘以百分之一；司法院的網站有提供計算程式，輸入訴訟標的價額可得最後的訴訟費用。360萬元的訴訟標的價額，訴訟費用係36,640元，還比一個月的月薪稍多。
但在勞動事件法立法後，勞動事件法第11條規定以5年份的薪水定之，以上面所舉案例的月薪，訴訟標的價額就是180萬元，最後的訴訟費用則是18,820元。大概比未立法前的一半略多，但對於經濟狀況不好的勞工，已經是很有感的折扣了。
此外，勞動事件法第12條規定：「因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費三分之二。」裁判費（=訴訟費用）18,820元暫免徵收三分之二，等於起訴時僅需繳納6,273的裁判費即可。
當然，勞動訴訟還是可以依據民事訴訟法第107條以下規定聲請訴訟救助，但訴訟救助要以書狀釋明無資力，不是那麼容易聲請的，所以勞動事件法第12條還是對於涉訟的勞工有很大的幫助。
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陳宏泰律師
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「前開規定所稱『另有約定』，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言」，簡單說，勞動部對於「另有約定」是指：在事故發生後才進行的約定、雙方對於約定賠償金額沒有爭議，與勞方同意自薪資中直接扣抵，當要滿足以上三個條件才能算「另有約定」、才能從勞工薪資中直接扣款；事前概括性約定，則不能算
工資見解
《最高行政法院 108 年度判字第 306 號判決》
行政法院通說，凡勞工依一般情況從事勞務可領取之給與，不問其次數或金額固定與否，均具有工資性質，且金融、銀行業公會及主管機關皆未否認業績獎金非屬勞工提供勞務所獲致之工資。
依據被上訴人之業務獎金辦法可知，其所參考之標準係員工銷售金融
雇主未依規定為員工投保職災保險，員工職災死亡，後因雇主與遺屬達成和解給付400萬元，作為員工之職災死亡補償和解金，切結書簽署遺屬須拋棄對雇主就勞動契約與職業傷害所衍生之刑、民事、行政及勞動事件法等請求權。
問：
勞動法令相關補償或保險給付均在填補損害，而不在增加勞工、被保險人或受益人之所得。即同
『其他任何名義之經常性給與』一詞，法令雖無明文解釋。
但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。
立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。」
核係符合勞基法第2條第3款所規定「工資」定義之意旨。
(前行政院勞工委員會85年2月
勞工保險屬於雇主強制義務且勞動法具備公法性質，不能因為勞、資雙方私下約定而無視法律強制規範，因此即便雇主有額外給予勞工津貼，未投保責任（行政罰與民事賠償）都依然不會消滅、改變，甚至也不會因此減少（無法主張與有過失）。
剛好最近在處理這一題，就紀錄也分享一下吧
#甚麼是法院強制扣薪?
簡單來說，就是當公司員工外面的債務無法正常還款，被債權人(可能是銀行、民間借貸等)提告法院，要求公司每月固定從薪資獎金之中扣薪做為債務償還。之前也有一些是健保費沒有繳納，或是一些交通違規罰單等等，也有可能因此收到。
大法官於近期（112年10月27日）作出112年憲判字第16號判決，其內容涉及勞工權益、企業責任、財產權之限制等，本文簡要說明其爭議及憲法法庭所為之判斷。
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