非法解僱訴訟費用：勞動事件法如何降低勞工負擔（下）
閱讀時間約 2 分鐘
承前一篇。
勞動事件法對於訴訟救助也有特殊規定。
先解釋一下「訴訟救助」。民事訴訟的原告起訴時要依據訴訟標的價額預繳裁判費，裁判費最終會依據勝訴比例而由原告、被告之間比例分擔，起訴時，律師都會在訴之聲明幫原告當事人加上一句「訴訟費用由被告負擔」；反之，則加上「訴訟費用由原告負擔」。法院最終在判決主文中，也會根據兩造的勝訴比例，定兩造應分擔的訴訟費用比例（舉例來說，像是：「訴訟費用由被告負擔三分之一，餘由原告負擔」）。「訴訟救助」是讓原告起訴時可以不用先預繳裁判費的制度，但依據判決結果，還是必須依勝訴比例負擔裁判費。
勞動事件法第14條規定：「勞工符合社會救助法規定之低收入戶、中低收入戶，或符合特殊境遇家庭扶助條例第四條第一項之特殊境遇家庭，其聲請訴訟救助者，視為無資力支出訴訟費用。
勞工或其遺屬因職業災害提起勞動訴訟，法院應依其聲請，以裁定准予訴訟救助。但顯無勝訴之望者，不在此限。」
勞動事件法第14條第1項要回去適用民事訴訟法第107條，條文所謂「視為」是一種法律上的擬制，只要聲請人符合低收入戶、中低收入戶或特殊境遇家庭，就代表聲請人無資力，就算有證據證明聲請人有資力亦然（譬如最高法院111年度台聲字第1876號民事裁定意旨：「當事人已繳納裁判費，而於訴訟進行中不能釋明其經濟情況確有重大之變遷，自難謂其係無資力。」）。
同條第2項是獨立的准予訴訟救助事由，不須回去適用民事訴訟法第107條，沒有無資力與否的問題，但法條一樣要求要非顯無勝訴之望。
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陳宏泰律師
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工資見解
《最高行政法院 108 年度判字第 306 號判決》
行政法院通說，凡勞工依一般情況從事勞務可領取之給與，不問其次數或金額固定與否，均具有工資性質，且金融、銀行業公會及主管機關皆未否認業績獎金非屬勞工提供勞務所獲致之工資。
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問：
勞動法令相關補償或保險給付均在填補損害，而不在增加勞工、被保險人或受益人之所得。即同
『其他任何名義之經常性給與』一詞，法令雖無明文解釋。
但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。
立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。」
核係符合勞基法第2條第3款所規定「工資」定義之意旨。
(前行政院勞工委員會85年2月
勞工保險屬於雇主強制義務且勞動法具備公法性質，不能因為勞、資雙方私下約定而無視法律強制規範，因此即便雇主有額外給予勞工津貼，未投保責任（行政罰與民事賠償）都依然不會消滅、改變，甚至也不會因此減少（無法主張與有過失）。
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