麥卡沙
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是母親也是憤青，是人力資源工作者更是職場戰地記者。用寫作咀嚼人生、職場與教養的甘與苦。面對真實人生不是盲目的樂觀，而是看清光明與黑暗後，仍始終保持正向、善良與溫暖。
由新到舊
考績不滿意就丟辭呈？離職是一個選項沒錯，但它絕對不是第一個。我們都知道考績的好壞，跟目標達成、工作產出與實質貢獻有關，但它其實與你跟主管對於績效標準、工作方法是否有共識，甚至彼此的關係好不好，也有很大的關聯。如果欠缺對後者的認知，難保不發生，在打考績時滑鐵盧卻百思不得其解.......
2023-01-16
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好聚好散，沒有你想的那麼簡單！三種你要小心避開的離職雷區。看過數百上千個形形色色工作者離開一家公司的方式，其中不乏搞得烏煙瘴氣兩敗俱傷的，歸納以下三種常見的離職地雷，快來檢視你踩到了嗎？
2023-01-06
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從魔獸瘋台灣談「尋找自我價值，即使偶爾迷惘，也不會從此迷失」魔獸為什麼瘋台灣？因為魔獸在台灣所向披靡，因為魔獸是票房保證與球隊台柱，而這些是他在NBA得不到的。台灣除了提供了不低的年薪之外，更給了魔獸成就感，創造了他極大的熱情與動力。一言以蔽之，台灣籃壇給了他一個重現「自我價值」的舞台，而那是每個工作者都應該要試著探索的，魔獸也不例外。
2022-12-12
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四種人脈豐富你的職涯，你擁有了幾個？職場中有四種不可或缺的人脈關係「導師、教練、贊助者、連結者」，他們各扮演什麼角色，又可以為你帶來什麼好處？
2022-11-08
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有信任暢行無阻，沒信任寸步難行～人際關係的必備要件（上）～你是一個可信的人嗎？信任是人際關係中不可或缺的要素，然而它並非只是一個抽象的概念，它是可以加以頗析、盤點並強化的行為科學。想強化信任，需從檢視自己是不是一個可信的人開始.....
2022-10-26
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推薦得好彼此沾光，推薦不好質疑眼光。介紹親友到任職公司需三思！很多公司標榜人才來源主要來自員工推薦（有些公司來自員工推薦的新人比例甚至高達30%），但是推薦親友到任職公司並不總是喜劇收場，該注意什麼來增加推薦成功的機率呢？
2022-10-17
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與主管不合拍，為什麼馬上離職不是最好的選項？根據104人力銀行『員工價值認知報告』，「不喜歡主管的領導風格」在離職原因調查中排名第二，僅次於薪資不滿意。婚姻都可以是愛情的墳墓了，職場的從屬關係更是利益糾葛充滿挑戰。人人都有可能遇到不合拍的主管，但是馬上離職卻不是最好的選項.......
2022-10-12
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總覺得懷才不遇？三個C幫助你「被看見」。「懷才不遇」對用人與被用雙方都是損失，「但不是所有千里馬都能順利遇到伯樂」。掌握3C基本準則來讓有才能的你被看見！
2022-10-04
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那些讓你變成討厭鬼的工作習慣：小事也要cc主管，上報卻不預告同事（下）工作上我們常提到 "這件事我要escalate(上報)"，這個在工作場合很常見的行動，弄的好可以快速幫你解決問題，弄不好卻會傷害同事關係。那escalation究竟有什麼眉角？
2022-09-29
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那些讓你變成討厭鬼的工作習慣：小事也要cc主管，上報卻不預告同事（中）高階主管也會拖，而且可能拖得比一般人更嚴重。避免他們成為你推進工作的阻礙，你得了解什麼是跟催他們的有效策略。
2022-09-29
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那些讓你變成討厭鬼的工作習慣：小事也要cc主管，上報卻不預告同事（上）你有沒有遇過寫email事事都要 cc（副本）給主管的同事？甚至還一口氣cc一堆主管？還是你自己就有這樣的習慣？小心！這可能會讓你踩到職場人際關係的地雷。
2022-09-29
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