麥卡沙
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是母親也是憤青，是人力資源工作者更是職場戰地記者。用寫作咀嚼人生、職場與教養的甘與苦。面對真實人生不是盲目的樂觀，而是看清光明與黑暗後，仍始終保持正向、善良與溫暖。
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由新到舊
在當今社會中，公眾人物的形象管理至關重要，尤其是在面對網絡輿論時。王齊麟因經紀人社交媒體的言論引發爭議，文章探討在名聲面前，如何把握群眾期待、選擇正確的道路，並以柔克剛來應對八卦與批評。這些策略不僅適用於藝人，更是每位希望在公共視野中塑造自己形象的人的必須課題。
本文探討臺灣女拳擊手林郁婷在奧運金牌戰的成功背後，如何透過內在驅動力與堅持不懈激勵職場上的工作者。藉著她的故事，職場人士能學習到自我實現的重要性，並瞭解如何在競爭激烈的環境中脫穎而出。透過找出個人優勢與堅持不懈的努力，人人都有機會在人生的擂臺上取得勝利。
您好，我是商業周刊網站的編輯，很開心讀到您的文章。很希望有機會轉載您的文章，若您願意了解，請來信 [email protected]，謝謝！
我們都知道考績的好壞，跟目標達成、工作產出與實質貢獻有關，但它其實與你跟主管對於績效標準、工作方法是否有共識，甚至彼此的關係好不好，也有很大的關聯。如果欠缺對後者的認知，難保不發生，在打考績時滑鐵盧卻百思不得其解.......
看過數百上千個形形色色工作者離開一家公司的方式，其中不乏搞得烏煙瘴氣兩敗俱傷的，歸納以下三種常見的離職地雷，快來檢視你踩到了嗎？
感謝分享～
魔獸為什麼瘋台灣？因為魔獸在台灣所向披靡，因為魔獸是票房保證與球隊台柱，而這些是他在NBA得不到的。台灣除了提供了不低的年薪之外，更給了魔獸成就感，創造了他極大的熱情與動力。一言以蔽之，台灣籃壇給了他一個重現「自我價值」的舞台，而那是每個工作者都應該要試著探索的，魔獸也不例外。
信任是人際關係中不可或缺的要素，然而它並非只是一個抽象的概念，它是可以加以頗析、盤點並強化的行為科學。想強化信任，需從檢視自己是不是一個可信的人開始.....
很多公司標榜人才來源主要來自員工推薦（有些公司來自員工推薦的新人比例甚至高達30%），但是推薦親友到任職公司並不總是喜劇收場，該注意什麼來增加推薦成功的機率呢？
根據104人力銀行『員工價值認知報告』，「不喜歡主管的領導風格」在離職原因調查中排名第二，僅次於薪資不滿意。婚姻都可以是愛情的墳墓了，職場的從屬關係更是利益糾葛充滿挑戰。人人都有可能遇到不合拍的主管，但是馬上離職卻不是最好的選項.......
「懷才不遇」對用人與被用雙方都是損失，「但不是所有千里馬都能順利遇到伯樂」。掌握3C基本準則來讓有才能的你被看見！
