『責任制』懶人包

『責任制』懶人包

更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘

一、重點

1. 必須是勞動部指定的『工作者』才適用責任制。

2.勞資雙方須有『書面約定』責任制的權益

3.這份責任制的書面約定需要『提交當地主管機關報備

 


二、法規介紹

《勞動基準法》第84-1條,適用責任制的工作有以下四類:

1. 監督、管理人員。

2. 責任制專業人員。

3. 監視性或間歇性之工作。

4. 其他性質特殊之工作。

 

《勞動基準法施行細則》第50-1條

1.監督、管理人員:係指受雇主僱用,負責事業之經營及管理工作,並對一般勞工之受

僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。

2.責任制專業人員:係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。

3. 監視性工作:係指於一定場所以監視為主之工作。

4. 間歇性工作:係指工作本身以間歇性之方式進行者。

 


三、所以有哪些『工作者』可以約定責任制?


常見的職業:

  1. 航空公司空勤組員(前艙與後艙工作人員)。
  2. 保全業之保全人員
  3. 事業單位自行僱用之警衛人員。
  4. 社會福利服務機構之輔導員(含保育員、助理保育員)、監護工
  5. 廣播業之發射台、轉播台等擔任輪值班務之工務人員。
  6. 電視業之發射站、中繼站及轉播站等外站台之工作人員。  
  7. 家畜禽屠宰衛生檢查。
  8. 電影片製作業之燈光師、燈光助理、攝影師、攝影助理、電工人員與專責拍攝現場升降機操作及軌道架設之工作者。
  9. 各縣、市抽水站操作人員。
  10. 資訊服務業僱用之負責事業經營管理工作之主管人員。
  11. 法律服務業僱用之負責事業經營管理工作之主管人員。
  12. 法律服務業僱用之律師。
  13. 廣告業僱用之經理級以上人員
  14. 保全業之經理級以上人員。
  15. 信用合作社業僱用之經理職以上人員。
  16. 房屋仲介業之不動產經紀人員(含業務主管人員)。
  17. 營造業工地監造人員。
  18. 建築及工程技術服務業之監造人員。

 

其他更多行業:

新北市政府提供的工作者工作時間一覽表

 


四、責任制申請流程


【書面申請】

  1. 申請函。
  2. 核備名冊。
  3. 經勞資雙方簽訂之約定書正本
  4. 相關資格證明文件(如社會福利機構立案證書、技術執照、畢/結業證書、考試合格證書、工作證、漁業執照)。
  5. 如函報外籍移工請提供護照影本、居留證影本(或勞動部聘僱許可函影本)。


線上申請

  1. 約定書。
  2. 相關資格證明文件。
  3. 外籍移工證明。

 

五、常見問題

(一) 責任制是否沒有加班費?

  1. 責任制並非完全沒有加班費,而是依據約定內容計算,若超出約定的工作時間,仍應給予加班費。
  2. 一般勞工:每週工時上限40小時,1年共有52週,每月正常工時174小時
計算公式為:【(每週工時40小時X 52週)+第365天的8小時】÷12個月=174小時。

3.以『保全』為例:

每日正常工時不能超過10小時,連同延長工時不能超過12小時;每月正常工時不得超過240小時,正常工時連同延長工時不得超過288小時。

  • 當月薪資除1個月30天,1天工作8小時,就是每個小時的時薪114.45元。
計算公式為:月薪27,470元÷每月30天÷每天8小時=114.45元。
  • 保全的基本薪資會是法定的27,470元加上多出來的時數,以保全240小時為例,比一般勞工174小時多了66小時出來,所以要加上這66小時的時薪,就是保全的基本薪資35,024元
計算公式為:一般勞工基本薪資27,470+【基本時薪114.45×(經核備的每月正常工時240-一般勞工每月正常工時174)】=35,024元。
  • 如果保全是領基本薪資35,024元,那麼平日加班至第11-12小時的加班費,休假日、休息日、天災假日出勤等加班費計算都跟一般勞工一樣,是時薪114.45元乘以固定倍率。
  • 如果月薪高於基本工資,那麼平日加班、休假日、休息日、天災假日出勤等加班費計算倍率是一樣的,只是時薪金額應該以勞工實領月薪除以每月30日,再除以每日核備工時計算。

 

(二) 責任制是否沒有工時上限?

答案是否!!

責任制仍有工時的限制,詳細規定可以到新北市提供的工作者工作時間一覽表中查詢。

 

(三) 責任制不用打卡?

雖然定義責任制的勞基法第84-1條排除了勞基法第30 條關於出勤紀錄的規定。

但是既然責任制仍有工時上限、仍有加班費,就代表出勤紀錄仍有其必要性,建議雇主與勞工還是要記錄出勤,未來若是在工時、加班費有所爭議時才能有所依據。

 

(四) 責任制有例假日嗎?

  1. 當然有例假日,各地勞工局都有針對「適用勞基法第 84-1條」的工作者明定審查標準及工時、薪資、休假等權益。
  2. 至少須於2週內安排2天的例假日


最後,如果您還有任何疑問或想了解更多資訊,歡迎留言補充!!


【資料來源】

  1. 新北勞動雲〈勞動基準法84-1約定書〉
  2. 新北市政府審查適用勞基法第 84條之 1 工作者工時標準。
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廖先生 Liao | 法律知識分享
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這裡主要為關心勞動權益的你而設。我會用淺顯易懂的方式,帶你了解勞動社會法。 無論你是職場新鮮人、資深上班族,或是對勞動法有興趣的朋友,都能從我的分享中找到有用的資訊。 我會定期更新關於勞動契約、工資、工時、休假、資遣、性別平等各方面的知識。除了法規解析,我也會分享實務案例,讓你知道如何在職場上保護自己的權益。
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