日前參加矽谷一場生物科技會議,全球各地生技精英齊聚,討論了許多題目;其中包括一個舊題新談「全球化越來越激烈,矽谷的未來角色是什麼」。當天還有其他歐美重要企業的執行長,也就同一題材發表了類似的演說。 大家對新世代的共同觀察與期待,都認爲必須破除人云亦云的習慣,建立更高的信心。 過去我們都說,新經濟是「以知識為基礎的經濟」;但那並不單只對知識份子有利,反而即使是沒有知識的人,也能將知識轉換成財富,最終成為贏家。 現在大家則說,新經濟是「全球化經濟」,互聯網已將世界屏障推翻壓平,每個人都會直接受到影響。尤其未來人工智慧當道,大家是否關心什麼工作不再存在,又有什麼新工作會誕生? 所謂全球化經濟,其實早已是既成的事實。全世界所有的產品,都自然會在最便宜的地方生產,然後拿到最貴的地方、或最大的市場去賣。 矽谷自古以來就不是最便宜的生產地區、本身也不是最大的市場,卻能夠獨領風騷多年,其原因在於它的「創造力」與「創新力」。 這股力量,並不會因為全球化的加速而有所停頓,反而會更加强大。光看人工智慧在矽谷開花結果、生技產業百花齊放,就知道矽谷帶動全世界科技進步的力量,往後只會更好。 新世代的劇烈變化只會越來越多 新世代每天推出的東西令人目不暇給。幾年前大家忙完「移動生活」,就接到「雲端技術」這個新球,緊接著又被「大數據」追著跑;跑到一半,「金融科技」又海嘯般地推翻大家正在忙碌的東西。 金融科技還沒搞清楚,「物聯網」(IoT)已經殺進來;當我們正在炒作物聯網的時候,「人工智慧」又驚艷地吸引了大家的注意力。 你放心,再玩一陣子,又有新的大題目出現,我們又通通要跟著翻跟斗了。 不管是個人、公司、或是國家區域,如何面對一波又一波排山倒海而來的變化?我們是不是永遠得一天到晚跟著翻跟斗? 什麼樣的價值,才有辦法經得起不斷的世代淘汰?什麼樣的能力,才能無論世界如何變化,仍能一再脫穎而出? 説穿了,就囘到我十餘年前出版、榮獲國家級金書獎的一本書《創造價值,脫穎而出》的精髓:你要避免隨波逐流,因爲新波浪每隔一陣子就來,不斷隨波逐流會累死你。 只要發掘出自己的核心價值,然後用它來創造更多的價值,就能真正的脫穎而出。找到自己的核心能力、創造出核心價值,管它外界變來變去,你還是可以開心地不斷創新。 「任爾東西南北風」:無論外界如何變化,你的價值屹立不搖 先前我將創業成功的要素集合成《九大創業投資成功要素》,在本站專欄上連載。這些創造價值的過程,是要從無到有、從小到大,逐步將企業的價值完整建立的。 這裡再將它整理一次,擴編為十八要項: 有無良好完整的成熟經營團隊(Management Team)? 有無與眾不同而居於領先的知識能力(Core Competence)? 對市場是否有踏實而足夠的認識? 嚮往的市場是否處在初生期或成長期(High-growth Market)? 是否正在一窩蜂追求時尚、隨波逐流(Momentum Chasing)? 是否擁有知識產權或產品的智慧財產(Intellectual Property)? 企劃中的產品或服務,是否擁有很高的進門門檻(Entry Barrier)? 對檯面上的隱藏競爭者(Competition)是否有充份瞭解? 知道自己在市場上依長處而取決的區隔定位(Position)嗎? 有無完整的三至五年計劃書(Business Plan)、以及完整的三至五年財務分析報表? 是否能籌募完整足夠的創業資金(Sufficient Funds)?尤其在泡沫破滅之後,如何募款更是重要課題。 投資股東有附加價值(Added Value)嗎? 經營團隊與投資股東享有良好互補關係(Investor Relationship)嗎?這將會影響股東未來與你一路跟進(Follow Up Investment)的支撐力。 主要領導者的人格品質與靈活堅忍性(Leadership)如何?是否有能力雄厚的執行長(CEO),對企業成敗的影響甚大。 公司的整體文化(Corporate Culture)為何?撇開八股教條與文宣,公司整體是否具有共體時堅的內在文化? 這個企業能吸引到足夠的夥伴與聯盟嗎(Partners & Alliances)? 團隊有市場開發(Business Development)能力嗎? 公司的遠景與願(Vision)是永續經營(Built to Last)、還是曇花一現(Built to Flop)? 最終、最偉大、最雋永價值:你是否取得了內外大眾的信任(Trust)? 「創造價值,脫穎而出」不是抽象的觀念,也不是大董事長專用的敘述,更不是某種行業專有的思維。 十年前,我帶領團隊創立了一家叫做「遠盟康健」(Healthlink)的公司,現在它已經是中國大陸最大的緊急救援醫療服務提供者;團隊成員們對自己的核心價值與核心能力一直非常清楚、也非常堅持。 這幾年,環繞著基因檢測(Genomics)而產生的市場變化萬般劇烈,這家新創公司一直堅持提供的健康服務,很自然地就被市場要求增加服務内容。 雖然這項基因檢測服務跟我們原先的能力不同,但提供的核心價值是相通的;所以我們在兩年之内,就一躍成爲全中國最大的基因篩檢測試服務公司,銷售量事實上也已經是全球最大的。 這個例子要闡述的是,這個世界每天都有變化球朝你身上丟來,而你並不可能像孫悟空那樣,每天72變來求應付;唯一長久可行之道,就是抓住自己的核心能力、沿著自己的核心價值,用放諸四海皆準的原則,不斷創造更多的附加價值。 封面圖片來源:Pixabay