跳槽的不確定感 (薪水是我要的嗎?)
2018/07/09閱讀時間約 2 分鐘
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拿到跳槽面試通知後，你也有到底要不要去的內心小劇場嗎? XD
有客戶來信，說他自已Google了一下怎麼談薪水的文章，
有商周這種:
有商周這種:
"大部分轉換工作都是6-10%漲幅（依照年資），原因在另一間公司僱用你，包含雇用你在現有公司所有的經驗，照理說是買你過去的經驗價值。有些狀況是平轉，包含工作職位往上提升，職涯履歷可往上發展或是整體公司發展願景是目前公司無法給你的，看你怎麼定義。也有一些是30%-50%漲幅。這種情況多半是在外商，用外商自己公司的給薪標準給員工。"
Fuck，看嘸啦，白話文是什麼?
也有經理人這種:
"14 個超強薪水談判技巧，千萬別讓老闆看到"
"14 個超強薪水談判技巧，千萬別讓老闆看到"
Damn，我看完只有一種想睡覺的感覺?
我們建議-------------------------------------如果用Email直接問呢?
#上周有客戶承蒙上帝召喚，樂天寫面試信詢問工作意願。
收到這種信，我們當然是要演好演滿後，說會再仔細考慮並再回覆貴司之青睞 XD
接著你想到的就是對方薪水，但這事網上又查不到，就算有不是抱怨文就是過時文，準確性很低。因此，為了節省客戶心煩，我們團隊建義: 何不直接寫信(Email)給對方你預期薪資，這樣子最快最準。
#上周有客戶承蒙上帝召喚，樂天寫面試信詢問工作意願。
收到這種信，我們當然是要演好演滿後，說會再仔細考慮並再回覆貴司之青睞 XD
接著你想到的就是對方薪水，但這事網上又查不到，就算有不是抱怨文就是過時文，準確性很低。因此，為了節省客戶心煩，我們團隊建義: 何不直接寫信(Email)給對方你預期薪資，這樣子最快最準。
很多時候，我們都會想到一堆有沒有的什麼談判技巧、十四個什麼鬼的。但說實話，Email是你測試自已在市場上的價值與評估對方薪資空間大小，最快最直接的方式。
當然，這只是我們上班族為了節省猜測及不要花了一個月面試最後錢不是你要的，想出來的快招。這邊只是希望寫給有需要的大大水水們 :D
結果有待下文…
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