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槓桿4個溝通技巧,撐起你的偉大夢想!

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
溝通是為了傳達自己的理念,也就是想要影響別人,直播、文章或是講座,都是溝通的過程。艾兒莎去聽演講,最怕演講人講一個概念的時候,用了太多該領域的專業用語或是專有名詞,這些話離聽眾太遠,很難產生感染力,就不會有同理心產生,主講人也無法達到影響力的目的。
艾兒莎想分享些自己直播、寫文章或是演講時的溝通法則,這些都是艾兒莎親身的實戰經驗累積,也是艾兒莎從其他很厲害的人身上偷學來的,我彙整出以下4個技巧,撐起艾兒莎這個人品牌!
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我很努力很努力的,想要用盡一切方式,請年輕人,跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界,體驗前所未聞的故事,實現前所未有的價值。這些出走後的世界,不只也美麗與震撼,也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅,但這段闖蕩,終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後,比的就是資產不是嗎?
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談加薪其實除了自己想清楚、做好實質的計算與準備之外,還有很多魔鬼細節藏在實際的談判時刻,艾兒莎有6點談加薪要注意的事項,我會一步一步的詳細說明原因。 (一) 選對時間很重要,不要周一或是周五早上去談加
或許因為年底將至艾兒莎最常收到關於工作的來信主題,不外乎跳槽和加薪,所以,今天艾兒莎想跟大家談談「加薪」這個敏感又背負希望的主題。 大部分的人都會想知道,該怎麼談加薪,但在討論加薪之前,得先確認,自己
艾兒莎跟一些菁英相處,常常會問她們許多我在商業上面臨的問題,他們都能給我不同角度,見解精闢的答案,我終於忍不住問他們,他們到底是怎麼想到答案,其中有一位在管理顧問諮詢業的朋友對艾兒莎說,這就只是一套方
年底了,有些讀者開始相繼留言問我關於工作跳槽的意見。其實我的立場是非常鼓勵年輕人跳槽的。  一生中,在職涯上或多或少都會面臨到是否該換工作的決定,如果你個人的發展速度,超越了目前所在職位所具備的能力,
有讀者看到艾兒莎之前寫的,關於〈如何尋找自己第一份工作〉的文章,寫信問我:「該怎麼選擇工作?」 我相信無論是剛畢業的新鮮人,還是工作一段期間後,想要跳槽的上班族、甚至在思考是否要轉換跑道產業的人,都會
現在的年輕人總想著,相對於老一輩,我們實在沒錢沒資源。當年領22K的我,更是痛苦算著,什麼時候主管才會離職,輪到我「升值」。可我怎麼算,都覺得不太對勁——因為比我資深,且工作已經多年的前輩,怎麼薪水也
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