面對家庭工作生活愛情你始終在將就嗎?希望你的答案不是肯定的。一個人真的不能輕易對生活妥協,你以為是妥協一次很可能就是一生了,而你退縮越多能讓你喘息的空間就有限,你表現得越將就,一些幸福就會離妳越遠,有時候退一步就可以海闊天空但有些退一步可是萬丈深淵,書中這段話我深有共鳴,曾在職場上認識V女,他對很多事情總覺得差不多就好,不用太要求,當工作上製作一些廣告文宣或是電子刊物時,其他資深同事給予建議時總說差不多好就好,這樣也很好看啊,不用再改了浪費時間,再附上一個black face,往往等到出版了有錯了才說下次會小心,或是在project 進行的過程中遇到問題,就直接推給同組的其他同事做,你或許會問這樣還能在公司生存嗎?答案是能!
原因有二:有一個佛系主管外加有一個誠懇的表皮,V也就順理成章不痛不癢的繼續下去,久而久之不難發現她是位藉口型員工。 藉口這種東西就如同吸毒一般,有一就有二,次數多了就成了理所當然也成了日漸平庸的緣由,這樣的問題在佛系老闆底下可能可以船過水無痕,但換了家公司還能成嗎?我不知道…..。
其實我們的生活中會遇到各式各樣的問題,根本就不用有這麼多拐彎抹角,冠冕堂皇的藉口,一句簡單粗暴的說到底,因為你弱爆所以你無法終結一切問題,這是最為血淋淋但人們卻不願面對的事實。不要輕言放棄,有了一次人會慣性地知難而退,如果克服了你會習慣迎風破浪,這是簡單不過的選擇,但影響甚大,還會帶給你截然不同的人生。這本書看似是八股的正能量書籍,但不得不說許多佳句看了還是點頭如搗蒜適合給每位想偷懶逃避的人們。
悄悄毀掉你的,是退而求其次【不要在該奮鬥的時選擇安逸〡老楊的貓頭鷹】
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2019/01/02
作者一開頭就提到, 他寫這本書的原因是看不慣很多人看衰台灣, 而這正是我想看這本書的原因, 在海外工作兩年了,有無數張嘴問過台灣不好嗎?我每次都會用堅定的語氣回覆.......

2019/01/02
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2018/12/31
還記得第一眼看到這本書,是在一位部落客的照片中, 大膽的封面配色一如作者追求真實的痛快人生!而書名中”圈外”兩字卻代表著作者背離體制, 選擇在非主流社會, 看見日常瑣碎進而書寫你從未留意的事物。

2018/12/31
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2018/12/31
還記得最先認識胡晴舫是在午夜的敦南誠品裡,穿梭在書架中邂逅《城市的憂鬱》這本書,隨後《濫情者》《懸浮》《辦公室》再到《機械時代》,可說是瘋狂地眷戀在那種冷冽世故又略帶隱晦的文字裡頭。

2018/12/31
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《最後下班的人,先離職》,光是書名就是無比寫實的一句職場註解。在經歷無數個負責關辦公室電燈及冷氣的夜晚後,想必許多人最終都拖著疲憊的步伐及帶著渙散的眼神,在某個忍無可忍的平日,送出那張代表「我不玩了」的離職申請單。

《最後下班的人,先離職》,光是書名就是無比寫實的一句職場註解。在經歷無數個負責關辦公室電燈及冷氣的夜晚後,想必許多人最終都拖著疲憊的步伐及帶著渙散的眼神,在某個忍無可忍的平日,送出那張代表「我不玩了」的離職申請單。

某一天發現自己的生活已經沒有太多規劃,總是在時間的催促下,努力趕上變化,回頭看,這段日子忙忙碌碌,卻依然在原地踏步。其實我們的人生真的不必為了別人的滿意而犧牲,心態放穩、放平,好的生活需要你慢下來累積。
用走的,你可以臉不紅、氣不喘地抵達終點。
收拾好心情,準備好狀態,挑戰正要開始!
#為甚麼要離開

某一天發現自己的生活已經沒有太多規劃,總是在時間的催促下,努力趕上變化,回頭看,這段日子忙忙碌碌,卻依然在原地踏步。其實我們的人生真的不必為了別人的滿意而犧牲,心態放穩、放平,好的生活需要你慢下來累積。
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坐在辦公室裡,聽著話筒裡傳來的話語,緩緩的說了一句:「是這樣子的啊,那好吧!」坐在隔鄰的同事怔怔的看著我放下了話筒,本來想拍拍我的肩膀的,但眼珠轉了轉,就轉過身去做了自己的事情。本來跟人約好了的事,在忙了好多個晚上;也做了好多的準備工作之後,對方打電話來說「不要了」,所以只是傻傻的坐在位子上笑了笑。

坐在辦公室裡,聽著話筒裡傳來的話語,緩緩的說了一句:「是這樣子的啊,那好吧!」坐在隔鄰的同事怔怔的看著我放下了話筒,本來想拍拍我的肩膀的,但眼珠轉了轉,就轉過身去做了自己的事情。本來跟人約好了的事,在忙了好多個晚上;也做了好多的準備工作之後,對方打電話來說「不要了」,所以只是傻傻的坐在位子上笑了笑。

每個人都有自己的生存之道
不論是他人眼中的好道、壞道,甚至是歪道,都是自己的選擇
然而正所謂『道不同,不相為謀』
跟道不同的公司,有時候真的不用硬撐,撐久了只會傷痕累累
倒不如重新調整自己,重新調整到對的方向上
讓自己可以用正能量在職場上,忙的開心,開心的忙

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或許,人生就是要爛掉過一兩次,受夠了才會自己甘願作出改變,挪出適當的休息,或是空白空間,才能讓新的養份進來,甚至發酵,特別是看不見的成長,要有意地暫停以拓展並豐富思考。

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離職,考驗修補關係的能力,暢所欲言往往不是最好的選擇。
在位者會把接收到的訊息完整移植到所有同仁身上,認為大多數人應該都是一樣的想法,才會衍伸類似的問題,但在不能認錯、不能低頭的姿態下,默默地去修改許多本來是對的職場規則,把正確的扭曲了、把本來就歪的變得更歪了。人之將死、其言也善,這個邏輯在職場這個

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