特別休假沒休完的處理方式（當年度、遞延、終止勞動契約）
1.離職時無論是否採用曆年制（1月1日至12月31日）都要回歸到到職日做計算。
2.釐清契約終止日或離職日是否有涉及年資又滿年度的問題。

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<blockquote class="draft-block draft--blockquote"><span style="font-weight: bold; ">分析點</span></blockquote>
<ol>
  <li class="draft-block draft--li">離職時無論是否採用曆年制（1月1日至12月31日）都要回歸到到職日做計算。</li>
  <li class="draft-block draft--li">釐清契約終止日或離職日是否有涉及年資又滿年度的問題。</li>
</ol>
<blockquote class="draft-block draft--blockquote"><span style="font-weight: bold; ">常見處理方式</span></blockquote>
<ol>
  <li class="draft-block draft--li">回顧一下基本規定與說明：<a href="https://vocus.cc/laborissue/5da54c0afd89780001d23707" target="_blank" class="draft--a">［職場案例小教室］特別休假的基本規定</a></li>
  <li class="draft-block draft--li">實務上員工申請離職時，有時候日期會稍微去指定特定時間，而勞資雙方對此問題產生爭議......</li>
</ol>
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離職時無論是否採用曆年制（1月1日至12月31日）都要回歸到到職日做計算。

釐清契約終止日或離職日是否有涉及年資又滿年度的問題。

回顧一下基本規定與說明：［職場案例小教室］特別休假的基本規定

實務上員工申請離職時，有時候日期會稍微去指定特定時間，而勞資雙方對此問題產生爭議......

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