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從麥當勞CEO的信,學習「領導力」四堂課

更新於 2019/11/18閱讀時間約 6 分鐘
不知道大家知不知道,麥當勞上週突然宣布開除集團執行長伊斯特布魯克(Steve Easterbrook),原因是因為「伊斯特布魯克違反了公司倫理內規,與一名下屬同事談戀愛」,因為近幾年的MeToo風潮,大型跨國企業通常都會嚴格限制上對下的辦公室戀情。麥當勞的新聞稿中更強硬表示:「近來,伊斯特布魯克先生被發現與一名下屬有合意交往關係。不只嚴重違反麥當勞集團規定,更是判斷力差勁的表現。因此,我們必須即刻解除伊斯特布魯克先生的所有職務。」

儘管伊斯特布魯克帶領麥當勞讓業務起死回生,事後也發信道歉,但仍然無法改變麥當勞集團的決策。集團更火速指派前美國區業務負責人肯普欽斯基(Chris Kempczinski)接替伊斯特布魯克的位子。其實在這樣的情況下接手CEO位子是很辛苦的,在我看來主要有兩個原因:
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我很努力很努力的,想要用盡一切方式,請年輕人,跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界,體驗前所未聞的故事,實現前所未有的價值。這些出走後的世界,不只也美麗與震撼,也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅,但這段闖蕩,終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後,比的就是資產不是嗎?
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