付費限定文章編輯嚴選從麥當勞CEO的信，學習「領導力」四堂課
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不知道大家知不知道，麥當勞上週突然宣布開除集團執行長伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），原因是因為「伊斯特布魯克違反了公司倫理內規，與一名下屬同事談戀愛」，因為近幾年的MeToo風潮，大型跨國企業通常都會嚴格限制上對下的辦公室戀情。麥當勞的新聞稿中更強硬表示：「近來，伊斯特布魯克先生被發現與一名下屬有合意交往關係。不只嚴重違反麥當勞集團規定，更是判斷力差勁的表現。因此，我們必須即刻解除伊斯特布魯克先生的所有職務。」
儘管伊斯特布魯克帶領麥當勞讓業務起死回生，事後也發信道歉，但仍然無法改變麥當勞集團的決策。集團更火速指派前美國區業務負責人肯普欽斯基（Chris Kempczinski）接替伊斯特布魯克的位子。其實在這樣的情況下接手CEO位子是很辛苦的，在我看來主要有兩個原因：
儘管伊斯特布魯克帶領麥當勞讓業務起死回生，事後也發信道歉，但仍然無法改變麥當勞集團的決策。集團更火速指派前美國區業務負責人肯普欽斯基（Chris Kempczinski）接替伊斯特布魯克的位子。其實在這樣的情況下接手CEO位子是很辛苦的，在我看來主要有兩個原因：
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我很努力很努力的，想要用盡一切方式，請年輕人，跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界，體驗前所未聞的故事，實現前所未有的價值。這些出走後的世界，不只也美麗與震撼，也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅，但這段闖蕩，終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後，比的就是資產不是嗎？
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